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但那也不過是小節。他更怕，離開了星輝，就沒有這樣的平台來施展自己的才能。
可是現在，許柚給他許出了一個極富誘惑力的承諾。
將南中文化全權交給他打理，不會幹涉他的決策。
這樣的承諾，就算是陳隨，也忍不住去心動。
南中文化明顯這蒸蒸日上，前途不可限量，非其他公司可比，本就有很大的吸引力。
而且許柚答應，將南中文化的決策權交出來，這就意味著，給予他全部的信任，讓他的才能有了施展的空間。
信任二字，說起來容易，做起來卻殊為艱難。
他給老東家工作這麼多年，也沒能得到。
若許柚真的能夠給出承諾的信任，那麼答應她的邀約，也不是不可以。
陳隨無聲嘆口氣，嘴裡說著考慮，但心底其實已經有了答案。
畢竟，他沒有更好的選擇，不是嗎？
第116章
陳隨的心態本就搖搖欲墜。
然而在此時,南中文化又發生一件事，更加堅定了他離開的信心。
事情不大。
是孟氏集團總部下達的命令，要求星輝娛樂將最近製作的一部S+古代言情偶像劇低價出售給大海衛視,搶走電視劇《世無其二》的檔期。
而《世無其二》正是南中文化出品的第一部 電視劇，鍾意主演，砸了大價錢上去,製作精良,尚未播出就已經引起了很大的熱度。
而現在，孟氏總部要求星輝娛樂將自家電視劇低價出售，屬於是傷敵八百，自損一千的行為。
一來,星輝娛樂的S+級別的古偶劇，製作經費相當高，均在3億以上，低價出售就是賠本。
二來，這不古偶劇是用來捧新人的，不選擇一個好的檔期，恐怕達不到預期的熱度。
三來，則是搶走了《世無其二》的檔期，也沒有任何好處。《世無其二》熱度高,期待值也很高，鍾意的粉絲很多,如果搶走他們已經官宣的檔期,恐怕會得罪這些群體，對於新劇新人,都不是好事。
可是孟氏集團總部絲毫不考慮這些問題,只想著和南中文化作對。
任由他們這麼折騰下去,星輝娛樂早晚倒閉。
陳隨心想，自己此時不走，更待何時。
難道真的要等到星輝倒閉，自己在業內聲名狼藉嗎？
到那個時候，就失去如今的主動權了。
陳隨掛斷孟氏總部的電話，當即就做出了決定。
三天後，許柚接到了來自於陳隨的電話。
陳隨答應跳槽，但提出了一系列要求。
許柚聽著，大部分都可以答應，便與他商議，到南中文化來商討一下，簽訂一個合適的勞動合同。
當天下午，陳隨獨自開車到達南中文化，與許柚碰面。
兩人面對面擬定了勞動合同。
此外，還簽訂了一份技術入股協議，答應分給陳隨一小部分股份。
陳隨很堅決：“我認為我應該持有一定的股份，只有這樣，我才能真正擁有決策權。”
“吃一塹長一智，正是當年入職星輝沒有要求持股，才會這麼被動。”
“所以，哪怕是1%的股權，我也必須要擁有。如果你們覺得技術入股不靠譜，我可以出資。”
許柚其實也想給他，股份是綁住一個人的最好手段。
而且利益相關，也能讓陳隨更努力給自己打工，便笑著提醒：“拿了南中文化的股份，你以後想要和現在這樣輕易辭職脫離，可就不容易了。”
陳隨道：“我相信南中文化，更相信自己的能力。”
許柚答應下來，“可以。”
經過計算後，南中文化股份重新洗牌。
三大股東之外，多了個陳隨，分得南中文化2%的股份。
這2%，基本上是從許柚的股份中稀釋出去的，對李維澤和江臨遇並沒有多大差別。
兩人將所有內容商討清楚後，簽訂了意向協議，便分道揚鑣。
陳隨回星輝娛樂處理辭職和工作交接事宜。
許柚則去南中文化，重新梳理工作職責。
兩周後，陳隨順利從星輝娛樂離職，入職南中文化，任CEO。
這其中自然也有些波折。
但陳隨和南中文化當年簽訂的是勞動合同，勞動者可以自主選擇離職。至於亂七八糟的附加條款，他走了勞動仲裁，全部無效。
畢竟，他已經找好了下家，不必擔心風評，就不用給老東西好臉。
當日，陳隨與南中文化簽訂勞動合同。
作為前任星輝CEO，他的熱度也很高，常年被星輝娛樂的藝人們辱罵，也有自己的私人博。
簽完合同，便打碼發了出去。
配文：南中文化CEO陳隨報導，平台快通過我的認證申請。
網際網路頓時又炸了，都震驚於陳隨居然入職了南中文化。
畢竟，陳隨的大名，很多人都知道。星輝娛樂藝人們的粉絲，沒有不罵他的，都覺得這位CEO虧待了自家哥哥姐姐。
可是沒想到，他居然會離開星輝。
【這是真的陳隨嗎？】
【我也想知道，陳隨怎麼可能離開星輝娛樂？他不是星輝的老闆嗎？】
【什麼老闆，CEO，打工人罷了，又不持股又不是董事長，算什麼老闆。】
【而且星輝已經不是以前的星輝了。以前的星輝他說了算，現在是個啥？】
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