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以蓉城如今二環內好地段3000左右一平的房價衡量，都還不錯的。
當然，收入的三分之一以上是靠提成。這就需要他們日常發揮主觀能動性了。
朱娜才剛升區經理，同她沒有多大關係。應該是在張灝和譚勇中間產生。
丁蕾蕾嘟囔道：“如果我繼續給你幹活。不說區經理，C大店長這個位置總該先輪著我。”
2000多，這可比她去房管局拿到手的多。
去房管局是家裡通過關係安排的，成就感不如跟著秦歌干掙2000多一個月。
秦歌道：“拉倒吧你，你們是工資少、福利好!而且，比起正常的白領也不算少了。你至少一千出頭能拿到。至於福利，我不是體制內的人不清楚。但逢年過節的你肯定少不了好處。而且你們體制內的退休工資也高。”
丁蕾蕾道：“你現在起碼年入百萬了，你還用羨慕我啊?”
“我這一次差點就中途折戟了啊。當然是你們端鐵飯碗的旱澇保收強啊。更不要說你還有個400平米的小院等著拆遷呢。”
嗯，其實即便丁蕾蕾不走，秦歌應該也不會升她當最大的門店的店長。
因為，丁蕾蕾有退路。她能做好本職工作，卻不會有太多主觀能動性的發揮。她沒那個上進心!
兩個人擼串擼得很high。這桌子就她倆，自己人。也不用顧忌什麼形象，什麼都能聊。
正在用王老吉碰杯，秦歌手機響了。
她放下罐裝飲料接電話。來電顯示是就業辦的劉幹事，這是看她這一關過了，打電話來說那八個拿不到合同的大四畢業生的事的?
接通知後，秦歌先聲奪人地道：“劉幹事，我已經接收了48個大四畢業生，並且正預備簽訂用工合同。這對你們工作已經是很大的支持了吧?那八個人，工作不積極
、服務態度不好，你總不能硬要我接收。”
她不是這個月給下屬普漲工資了麼。
上學期末面試的56個師大大四的學生，有48個要麼是做到店長、副店長、專員助理，月收入一千多。
要麼至少也時薪漲到了3.5元。一個月下來勤快些也能拿到七八百的工資再加五六十的獎金。這在蓉城至少是屬於能生存的一批人了。怎麼都比找不到工作的要強。
而且公司很可能近期就要去外地擴張，那就還有機會晉升嘛。這消息是開發部的前主管譚勇那裡透露的，比較靠譜。
如今副店長也是不需要出去送單的了，月入一千四五。做到這一步就算是進入白領階層了。
這48人就是秦歌在大四員工里準備正式留用的人了。
她已經讓鄭瑜在單獨溝通。問詢對方是否願意簽約，從七月一日起成為公司的正式員工。
另外8人之前只打算騎驢找馬，工作不積極。時薪依然還停留在3元!
甚至，隨著如今勤工儉學騎手的增多，他們已經連工時都拿不到了。
這會兒快到勞動節了。另外也沒找到更合心意的工作，就有些慌了。
直接找鄭瑜這個人事主管溝通無果，便一起去找了就業辦。
就業辦之前是把他們算做已經找到工作的人，自然不希望他們來拉低就業人數的百分比。
就想找找秦歌通融一下，算是為學校解決難題。
但秦歌做生意的，肯定不可能這樣工作態度的人都收。
說實在的，她很能理解大學生出去做外送心頭膈應的情緒。她當初在夜市擺攤遇上城管逃跑的時候，心頭也不是不羞窘的。
但既然已經拿了這份工錢，又給她別彆扭扭的不好好幹活，那憑什麼要她慣著?
不愛干就走吧!!
第122章
面試的時候秦歌是說過外送而已,當代大學生只要肯學都能幹得好。
但他們放不下架子啊!
如今升職了的那些，不也都是從外送員做起，做得好了才升遷的麼?
聽她這麼說,劉幹事也覺得不大好啟齒。
你說學生會，好歹秦歌之前還掛了他們的牌子有些香火情分。但就業辦真沒給過秦歌什麼支持。
你說你支持了人家人手,可一開始就是就業辦找她幫忙接收大四部分找不到工作的畢業生。
人家完全不缺人手,如今各大高校、各人才市場還少了想找工作的人麼?
但這八人會拉低就業辦的就業百分比，所以他還是想做下最後的嘗試,“能不能再給他們一次機會?他們這回是真的知道好歹了。”
秦歌看丁蕾蕾不客氣的把好菜朝她自己碗裡夾，做了個口型道：“給我留點。”
嘴上道：“劉幹事，他們二十多歲，是成年人了。你我都已經是仁至義盡,不用再這麼慣著他們吧。”
劉幹事心道：誰特麼想慣著他們啊?要不是他們會影響他的考核數據,他才懶得管。
丁蕾蕾悶笑著把秦歌喜歡的菜都夾完，這才慢條斯理起身重新去拿了那些菜來煮上。
秦歌道：“劉幹事，我這裡是要做管理的，必須賞罰分明啊。還請你見諒,下次有機會咱們再約了擼串。”
話說到這個份上,劉幹事也知道多說無益了。再說明年他沒準還要找秦歌幫忙的。
而且之前秦歌幾次請客，也都是招呼了他的。說來他跟秦歌關係肯定更好些,也不想再繼續說讓會讓她為難的話。