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那還真差了點。
錢這種東西,真到了他們這個級別了,數字多一點少一點其實都沒有什麼太大的意義了。
韓夏都已經很長時間沒有去關注自己的工資是多少了,他幹活更多的還是出於對這份工作的熱愛、證明自己的能力以及對葉智的兄弟情,錢什麼的,不重要。
雖然他的工資和獎金葉智也從來都沒少給。
「話說肥來,我現在情況好點了,要不要幫辣雞阿夏分擔一下啊?他一個人管三個部分,扛得住嗎?」
「抗不住。」
「額……」
「所以我早就給他招了幫手了,不用擔心,他現在更多的還是做一個管理的位置,代碼什麼的不需要他親自動手,你以後就是系統開發部的了,遊戲交給阿夏搞定。」
「這麼牛皮?那我啥時候也能升管理啊。」
「你現在不就是管理嗎?你自己非要動手寫代碼,怪誰?」
「我就是做一下審核。」
「審著審著就自己改了是吧?」
「MDZZ,還不都是你害得,我TM現在寫代碼都養成強迫症了,只要發現能優化的,就忍不住要動一動。」
「這是好習慣……雖然是程式設計師的好習慣,不應該是你的,哈哈哈。」
葉智實在是沒忍住,笑出了聲音,這個『好習慣』其實他也有,只是他選擇了直接不看。
第986章 刀,我TM的屠龍寶刀呢!
在黃博休假之前,Ye OS就有了一個小版本的升級。
在這個小版本升級之後,對App的支持也變得更好了,而最讓人感到驚喜的還不是這個,而是Ye OS搜集了很多用戶的意見,並且第一時間就做出了合理性的改進。
系統剛出來的時候問題肯定是有的,有些功能只是按照開發工程師的想法做的,對於一般用戶來說那是非常反人類的,所以在第一個版本發布之後,整個部門都在不斷的搜集意見。
雖然整個部門叫系統開發部。
但是這個部門也分為兩個小組,一個是負責體驗改進的,一個是系統底層持續性優化的。
兩個小組的職能都是不一樣的,只是所有人都是歸黃博管控的,黃博雖然還很年輕,但在部門的評價和聲望都是很高的,大家都很服他。
而其中有一大部分原因就是因為他這個『好習慣』。
作為一個開發,最不爽的是什麼?
一個啥都不懂只知道瞎**指揮的領導,就像是產品經理似的智障玩意,而偏偏黃博做到了產品經理應該有的職責還讓他們無話可說,開發水平極高之餘還對產品有高的要求。
一些小動作在他的面前,那都是無所遁形的。
至於為毛產品經理普遍在程式設計師的眼裡是智障?那是因為程式設計師和產品經理的關係,比較形象一點的比喻就是唐僧和孫悟空的關係。
唐僧明明就啥也不會,但是他會喊口號:我就要去取經。
孫悟空說:行吧,那我幫你去打白骨精。
唐僧說:我要去取經,你不能傷害白骨精。
孫悟空:要不你自己來?
唐僧:我不會,但我就是要去取經。
孫悟空:你要找我去取經,你能聽我的行不行?
唐僧:你是不是不想幹了?我去跟佛祖說,孫悟空他不行,辦不了事。
然而……
最經典還在於,很多時候,『孫悟空』們其實是可以背著唐僧去西天的,而唐僧還非要自己經理九九八十一難的走過去,最終目的還是一樣的。
然後拿到了幾本經書,覺得自己拿錯了,要回去重新拿別的。
對於這種人……
相信只要是個正常人都會覺得是智障,但是偏偏這樣的智障,在產品經理里占了絕大多數,這可不是開玩笑的,沒有一定開發經驗的人做產品經理大多都會成為這樣的智障。
他們根本就不知道有些事情程序實現起來是有難度的。
黃博不同,他很清楚什麼事情是可以辦到的,什麼事情是辦不到的,中間溝通就節省了很多時間,尤其是在一些普通開發認為搞不定的事情在這裡卻不成問題。
這樣的事情多了,他的能力自然也就得到了大家的認可,在智信科技是不看年紀的。
只看能力!
不管白貓黑貓抓到老鼠的就是好貓。
「爽!MDZZ,Ye OS這一升級,我覺得我的王者遊戲體驗都提升了不少。」
「別說了,難受,我的錢包剛剛被葉子掏空了,嗚嗚嗚嗚嗚,在體驗店試了一下,一下沒忍住就直接刷卡了,這也太頂了吧。」
「Ye OS真香~~~之前的BUG修復了不少,那些反人類的操作全部都不見,太爽了!」
「這反應速度真的棒,哈哈,持續改進,必須點讚一波。」
「辛苦程式設計師小鍋鍋了。」
「辛苦個錘子,他們跑峇里島度假去了,就在剛剛都上新聞了。」
是的。
上新聞了,黃博帶著他女朋友和整個部門人,包機直飛峇里島耍去了。
那叫一個浪的飛起!
費用由公司全包,這一波收買人心真的是有效,本來很多人都沒出過國,不過英語都是過關的,導遊帶著又看美景又耍的開心,也不趕場,就是慢悠悠的玩,相當有旅遊體驗。
這才是真的玩。
至於其他的……