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　　  純粹是在裡面浪費時間。

　　  甚至……

　　  有害無利！

　　  他從就業的角度給分析了很多，像是未來在工作里可能會碰到的難題之類的，該用什麼樣的態度去面對，還是比較實在。

　　  而讓墨爾本大學學生們都不禁為之懾服的是，葉智對待員工的態度和想法。

　　  現在有很多企業的老闆，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相應的薪酬，既想馬兒跑的快，又想馬兒不吃草，既想培養員工狼性思維，卻不給員工吃肉，這樣的企業，是絕對不能夠去的。

　　  在澳洲就有不少這樣的本土企業。

　　  而他老丈人的公司，這一次就成為了葉智口中的反面例子，因為沈璐的關係，他也把老丈人公司的發展歷程給了解了一遍，他幾乎是犯了所有華夏商人可能會犯的所有錯誤。

　　  所有！

　　  最嚴重的就是葉智提到的那一點。

　　  老闆給員工布置很多的工作量，希望他們儘快的完成，但是卻給他們貼別少的工資和獎勵。

　　  而在很多大學裡其實也存在這樣的情況，研究生導師希望學生畢業發高水平的文章，卻不給他們提供好的工作條件和科研資源，一味的去讓學生自己專研……  

　　  辣麼問題來了，既然我自己能做，不需要你帶，要你這個導師有何用？

　　  搞笑不是？

　　  企業。

　　  是企業家根據項目的規劃組建而成的，企業中的各個部門、員工，都是按照原定計劃招聘組建而成，以此形成團隊完成計劃目標。

　　  而如果當企業發展到一定階段，遇到瓶頸期，或者是業務下滑的情況需要轉型，需要達成另一個目標的時候，企業就需要調整組織構造，添加部門或者增加員工附加職能，以求能完成規劃中的項目。

　　  但是……

　　  一般這種情況，大多數企業都不會選擇給員工加薪，只是盲目的要求員工做更多的工作。

　　  然後還說員工吃不了苦，心態浮躁。

　　  「曾經我看過一位畢業的學長的離職原因，我覺得很有道理，『胃口不好，消化不了老闆的大餅，不要跟我提什麼夢想，我的夢想是不上班也有錢』。」

　　  這話一出，墨爾本大學的大學生們笑成一團，這是真的，不止是華夏的學生認同，澳洲的學生也是，這句話，完完全全說出了他們的心聲。

　　  第612章 改日再戰  

　　  很多企業，在轉型和改變目標時，卻常常對企業的調整不夠重視，尤其是傳統企業向網際網路轉型，這種狀況可謂是頻頻發生。

　　  在華夏，這種情況尤為嚴重！

　　  葉智就見過很多類似的例子，一個企業請了策劃公司或者網絡公司，謀求改變、轉型，在策劃公司和網絡公司給出詳細的計劃時，企業往往經討論後，覺得可行，便要求策劃公司和網絡公司去執行。

　　  重點是。

　　  這些企業旺旺不願意再多花一分錢。

　　  因為在很多企業的想法中，我花錢請了你們，你們就幫我搞定，直接要結果，憑什麼我還要多花錢去招聘人員、培訓人員以及在其他環節投入資本？

　　  又不捨得投入、又不捨得放權，尤其是對於網際網路這一塊，很多傳統企業家對於網際網路並不了解，網際網路本身又處於虛擬的空間，被騙的新聞也時時報導，這無疑增加了傳統企業家的疑心，從而阻礙了整個企業的轉型和改變。

　　  很完美的詮釋了什麼叫做強人鎖男……啊呸，強人所難。

　　  一般這樣的企業都走不長久。

　　  收購、吞併都算好的結果了，起碼還有人要，真的完完全全等到倒閉那一天，就真的絕望了。  

　　  怨天尤人並沒有意義。

　　  想要賺錢，自然也就要有投入，不付出就想要有回報是不可能的，可偏偏就是有那麼多所謂的企業家都一直期望著不給錢就讓員工給他做餡餅。

　　  做不出，還批他們無能。

　　  這樣的情況屢見不鮮，所以在很多企業抱怨90後員工離職率高，他們從來都沒有去思考自身的原因只說這是吃不了苦的一代，可他們卻從來不考慮……

　　  如果你要是拿出來的錢夠，90後也許能加班加到你公司破產。

　　  不能吃苦？

　　  先把錢給夠再說吧，錢到位了，心情，自然也就好了，心情好了，誰閒著沒事喜歡跳來跳去，離開自己熟悉的環境去到另外一個完全陌生的地方，是閒得慌嗎？

　　  甚至，葉智還指導了一些面試的技巧。

　　  當大學生去面試的時候，絕對不能夠在面試官問你，有什麼問題要問他的時候，說自己沒什麼想問的。

　　  實際上。

　　  這個環節是非常重要的，是你進入這個公司之前，了解這個企業的企業文化的重要途徑之一！

　　  像是一些連社保、公積金都不願交的公司，實力絕對強不到哪裡去，還有一些在去企業面試時的套路和話中話，這些他也都統統點了出來，雖然他這些在國內早就說過了。  

　　  但在澳洲。

　　  也值得他去複述一遍，因為這樣的套路，全球都存在。

　　  能像智信科技這麼自信的企業真的不多。

　　  但其實也不少，只要有相當實力的企業，其實都不需要用這樣的套路去套路員工，因為他們有著足夠的財力去製成公司的發展，以及處理員工的薪資問題。

　　  出現這些問題的，普遍都是一些中小型企業。