第869頁

　　  「講點道理好不好，我都擋住了。」

　　  「我不。」

　　  沈璐抓起葉智那被親過的手掌，用衣服在上面擦了擦，可是裴欣欣留下的那個口紅印也跟著一起粘在了她的衣服上面，她也不在意，一個勁的在他的手上擦。

　　  「這個欣欣，我都讓你給她送水果了，還敢得寸進尺，你給我等著！」

　　  「可怕。」

　　  緊接著，沈璐又抱住了葉智，用很幼稚的聲音大叫道，「你是我的，我的！」

　　  「好好好，你的，你的。」葉智寵溺的揉揉沈璐的頭髮，「那，我的老闆娘大人，我現在準備要去上班了，你今天是乖乖的在家打遊戲呢？還是跟我一塊去公司視察一下呢？」

　　  「那當然是打……去視察啊，那我先化個妝，等我一下。」

　　  好久沒有去公司走動走動了，現在各部門的運行漸漸穩定，葉智決定這周花一點時間去各大分公司里走走，了解了解實際情況，順便看看有什麼福利或者是規則什麼的需要改進的地方。

　　  沈璐最近一直在家，但並不代表她真的只是在打遊戲。

　　  學習還是有的，只是她並沒有一個明確的目標，學的東西很多很雜，但是大都了解的很淺，不過當一個小秘書還是可以的，葉智跟公司高層開會，她在旁邊就在做一些會議紀要。  

　　  雖然葉智自己記性好，其實並不需要什麼會議紀要，但是其他人需要。

　　  所以在整理出來之後，沈璐會用葉智的郵箱將這份葉智審核過的紀要發送給參與會議的所有人，他這一開會，就是一整天的會，從早上九點到下午五點。

　　  參會的人員倒是換了一波又一波，但是葉智這個主持會議的人卻換不了。

　　  沈璐只是做會議紀要都累得要死了，可是葉智卻一直都保持著一個效率極高的狀態，會議上甚至沒有太多的場面話，句句點中要點，會議上各部門的領導換了好幾波，葉智很快就完成了信息無縫的切換。

　　  他是怎麼辦到的？

　　  光是聽著就已經讓人頭皮發麻了，可葉智卻能一直保持著這樣高強度的思考狀態。

　　  一直開會！

　　  作為會議的主導者，他是需要掌控全局的，對每一個公司的業務都要有很深入的了解，沈璐聽得雲裡霧裡的，所以在需要記錄一些東西的時候，也是需要葉智用眼神告訴她的。

　　  當真正了解這個男人的工作狀態之後，沈璐才知道，他的肩膀上到底是壓了多少東西！

　　  誠然……

　　  葉智在這一過程中獲得了很多，但同時他也付出了很多，即便有著高人一等的智慧，可是如果像他這樣活著，應該也會很累的吧，一個人的腦子裡怎麼可以同時容納那麼多的信息啊。  

　　  不會錯亂嗎？

　　  至少葉智不會，他的邏輯條理非常的清晰，開會的時候，他就是絕對的主導。

　　  很有霸道總裁的風範！

　　  還好，沈璐還有『小智』這個AI助手的輔助，否則她真的想要跟上葉智的節奏不容易啊，而且這一整天下來，她真的感覺自己都快要累的虛脫了，簡直比跟葉智那啥之後都來的累。

　　  這是一種精神上的疲憊。

　　  會議結束之後，上了車，沈璐倒頭就睡著了，雖然她也很想撐著，幫葉智開開車什麼的，但是那眼皮子瘋狂打架，根本扛不住，葉智哪裡還敢讓她開啊，還是自己來了。

　　  她這一睡，就睡到了小區的車庫裡。

　　  第731章 強大到足以接受所有的挑戰

　　  直到葉智把沈璐叫醒。

　　  「璐璐，璐璐，起來啦，到家了。」

　　  沈璐卻攤在車座上一動不動，然後打了個哈欠，「好累啊~~~豬頭，我不想動。」

　　  「走啦，別任性，上去再睡吧。」

　　  「那你抱我上去。」

　　  「不要，你好重的。」  

　　  沈璐聽到這話，立馬就清醒了很多，「死豬頭！你說我胖，可惡，這個仇我記下了。」

　　  「我說的是重。」

　　  「那就是胖！」

　　  「如果你非要這麼說的話，那我也沒辦法啦，你這個胖妞。」葉智對沈璐很是無奈，不過還是把她從車上抱了下來，然後放在了地上，「走吧。」

　　  「你剛叫我胖妞了。」

　　  「所以呢？」

　　  「背我上去，我就原諒你。」

　　  「背不動，背不動，你太重了，上去能要了我的命，我的老腰表示扛不住。」

　　  可是沈璐才不管這麼多呢，什麼叫背不動啊，這傢伙就是不想背，所以她採用了最直接的方式，一個衝刺就往葉智的身上一蹦，然後……

　　  他就穩穩的接住了。

　　  甚至雙手還剛好就托住了她的大腿，鎖了車，葉智就一步一步的往電梯走去，其實沈璐並不是真的重，甚至就她這個身高來說，她其實是偏瘦的，她只是高而已。

　　  都到她這個身高了，都176了，現在這個體重其實算很瘦的了。

　　  把臉貼在葉智的肩膀，那結實的肌肉，有點硬，沈璐卻突然好心疼，只有親身經歷過才能清楚的知道，他的工作到底有多重要。  

　　  雖然葉智去公司的時間少，但並不代表他對公司內所有信息的掌握程度就低。

　　  實際上，恰好相反！

　　  到他這個位置其實是不可能對每一個崗位都了解的很清楚的，只能夠通過報告來體現，所以他通過分析數據和領導審核的方式來進行人員架構的調整。