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誠祝大家雙休日愉快!別光看書,一定注意室外活動,和大自然親密接觸,是保持健康的最好辦法我就剛剛從大自然的懷抱里回來!
章節 第226章 集團來了自薦人
大帥聽了,堅信陸莉說的完全是心裡話,便也鄭重地點了點頭,道:“好的,陸部長,你說的我都理解了,我會認真考慮的,現在,你就進入蔬菜批發公司副總經理的角色,協同丁副總落實蔬菜批發公司的員工招收、辦公場地租用等問題,你的正式任命,我讓人事部立刻辦理,至於待遇,你在享受集團財務部長薪水的同時,拿蔬菜批發公司副總經理的薪水,陸部長,哦,應該叫陸總了,陸總,待遇高了,意味著你身上的擔子更重了,多費心吧,陸總。”
陸莉重新站起來,又一次面色鄭重地表態道:“放心吧董事長,我會盡全力的。”
大帥站起來送陸莉出門,以示對陸莉的尊重,大帥送陸莉走到門口時,忽又想到一件事,道:“對了,陸總,昨天早晨我看到你步行出小區院子,你還沒有買車是吧,正好,你自己就不用買車了,當了副總,按規定由集團配車,不過目前配的車子不是太好,統一配的是現代,將就著用吧。”
一個上午,陸莉由一個財務部長,兼任蔬菜批發公司的副總經理,而且董事長立刻就給自己配了車子,陸莉心裡一股激情,在胸中鼓盪著,決定無論如何也要好好配合劉董事長工作,把集團的事業做大做強。
陸莉出去了,大帥回到板台後面,緩緩地坐下,喝了口茶,繼續思考給蔬菜批發公司配總經理的事情。
陸莉剛才提出配一個男總這個要求之後,陸莉再三聲明這是一個她的小小的想法,讓董事長不要太當真,還說就是配個女的也沒有關係。然而,大帥明白,這不過是女人特有的說話婉轉罷了。陸莉的這個要求和建議,大帥還是當了真的。
給蔬菜批發公司配個男總經理,確實也要提上重要位置來考慮了。這不光關係到陸莉工作的積極性問題,也關係到集團的全面建設和長遠發展問題,雖然中國的現狀是,從70後開始,總體來說,呈現陰盛陽衰的趨勢,事實也證明,大帥用了幾個女人當老總,效果是相當的好,然而,從長遠來考慮,不能把集團搞成個娘子軍吧。從國外一些歷史經驗來看,一個大集團,最好的比例是男女平衡,這也符合事物發展的總體規律。
那麼,究竟讓誰來當這個蔬菜公司的總經理呢?到了認真考慮的份上,大帥才發現,儘管燕京數千萬人口,可要是立刻讓自己選出一個得力稱職的男總,竟然不是一件容易的事!
這就好比一個人找媳婦,滿大街都是妙齡女孩子,可就是找不到屬於自己的那一個!
大帥現在急於落實蔬菜批發公司的事情,以便早日進入桃源,把成熟的蔬菜弄來開業,而此刻自己的大腦里卻搜索不出一個得力稱職的男總來,著急之下,大帥撥通了大寶的手機號碼。
哪知大寶這小子,接連推薦三個人,竟然都是女的!
大帥正在苦笑著和大寶調侃,秘書郭蓉進來了。
看到郭蓉臉色表現得像是有事要說的樣子,大帥中斷和大寶的通話,問郭蓉道:“有急事嗎?”
郭蓉見董事長正在和人通話,就話語簡潔地報告道:“今天有一個人要自我推薦來集團工作,這個人已經來過三四次了。”
大帥一聽有人要自我推薦來集團工作,心裡打了個愣,問道:“是個什麼人啊,他要來集團從事什麼工作?男的女的?”
“是個男的,二十四五歲,他說要來集團的話,就幹部長以上的領導工作。”郭蓉道。
大帥被人雷了一下,這是個什麼人哪,竟然這麼大的口氣。不會是哪個大官的什麼人,兒子或者親戚,打著老子的旗號來要個養尊處優的位置吧,這樣的人,大帥今年可是碰到過好幾回了。要不大帥怎麼不願意和當官的打交道呢。
見?還是不見?
大腦里快速思索一下,大帥決定還是不要貿然見的好,便對郭蓉道:“郭秘書,你讓他到公關部去談吧,就說我不在。”
“好的。”郭蓉答應一聲,出去了。
大帥忽又覺得這個連續來過三四次的人非同尋常,便起身走到門口,推開一半門,向外看看,正看到郭蓉帶著那個男人向公關部走去,大帥從這個人的背影看到,大約一米八多的身高,走路的動作很是瀟灑,一邊走著一邊和郭蓉談著什麼,大帥從直感中覺得這是一個精幹的人。
會不會失去一個得到人才的機會啊,大帥心中湧起一個念頭。不過他並不後悔,因為貿然見了,要是一個有什麼背景的難纏的主兒,會惹來不必要的麻煩。
大帥沒有見這個人,卻從中得到一個啟示:燕京這麼大,人口這麼多,既然有自茬上門的,說明燕京這地方藏龍臥虎,何不用招聘的方式,選一個出色的總經理?
前面幾個總經理,李貴芳是大帥自己看中的,張銀玲純粹是個巧合,而李英愛是個例外,這幾個人都不錯,可要總這麼樣來選人才,也不是個長法。
現在的劉大帥,可謂雄心勃勃,他要做一番大事業,要超過賈大義他們,要雄霸燕京商界,要讓自己的集團成為中國甚至世界上數得著的大集團,那麼,將來就需要大批種類人才。集團所用越來越多的人才,不能光靠大帥和幾個領導來物色,而面向整個人才市場,才是正確用人路子。
公開招聘,一方面拓寬了集團的用人路子,使集團用人走向正規,同時也可以避免官方這關係那關係往集團里塞人。
大帥在頭腦里把這個想法醞釀幾遍之後,來到李貴芳的辦公室里,和李貴芳商量一下,李貴芳十分贊同大帥的這個想法,兩人便決定在報上刊登集團招聘蔬菜公司總經理的啟事。
當天,這個啟事就由公關部起糙好了,大帥改定後,由大寶落實,刊登在新京華報上,此舉果然成功,短短三天之內,應聘者就達到了兩千餘人,兩千比一,這個選擇範圍,真是夠大的了,比大帥預料的效果還要理想。
這麼多應聘人員,不可能由大帥和集團的幾個主要領導來面試,那要幾天啊,而大帥成立蔬菜公司,可是只爭朝夕的。於是大帥決定,由集團部門領導以上幹部,分成初選、複選兩個組,五天之內完成,共選出十名人員,然後由集團領導、集團顧問和部分重要部門領導組成十人面試組,對這十名人員進行面試,最終決定蔬菜公司總經理的的人選。
城鄉綜合貿易新興集團經營活了,利潤上去了,加上大帥董事長實施人文化管理,內部風氣很好,員工們天天多琢磨事,少琢磨人,一心一意做好本職工作,所以各項工作開展得井井有條。
就說這次大帥試行總經理招聘制度吧,雖然時間緊,工作量大,但參與這項工作的人員,高度負責,認真進行,各把關口,如期完成了初選和複選,10名進入最後面試的人員產生出來了。
大帥借鑑其他單位的成功作法,組成了一個10人面試組,進行集體面試。這10個人,除了大帥本人之外,有集團幾位領導,集團里的主要部長,另外大帥特意把總顧問周大明和高級顧問王湘雲請來參加,目的是讓他們從不同的角度,拿出不同的意見。
4月9日,集體面試在集團主會議室里舉行。10名面試官,正正經經地坐在主席台上,大帥居中而坐,他的左面挨著坐的是院士所長周大明,他的右面挨著坐的是李貴芳。
離主席台不到十米的地方,擺著一張長桌,一把黑皮小轉椅,桌上放著一個茶杯,一支筆,還有一個面紙盒。
除了10名面試官在主席台上依次而坐之外,大帥還別出心裁地設了旁聽席,就是在大會議室的兩側,擺上兩排共計五十把椅子,讓集團有關人員來旁聽,大帥這個創舉的目的是兩個,一個目的是營造面試的緊張氣氛,這本身就是對應試者的一個考試,另一個目的是通過讓員工旁聽這種面試,進一步激發他們愛崗敬業、爭先創優的工作積極性。
升堂擺場,大概是古人發明的吧,還別說,你只要一擺場子,就會產生一種無形的能量,這種能量給到場的所有人,包括面試別人的面試官,都帶來一種莊嚴式的壓迫感,而那些前來應試者,能否經受得住這種能量的考驗,則是能否通過面試的第一關。試想,你經受不住一定的壓力,進入這個場子,還沒有說話,先嚇出一身大汗,甚至話也說不出來了,又怎麼能當好一個面對燕京數千萬人口的蔬菜公司總經理呢!
放在桌上給應試者用的那盒面巾紙,你可不要以為是給應試者的一種禮遇,其實這是從國外學來的一招,據國外的經驗,要是面試者用第一張面巾紙擦汗的話,說明他的心理已經波動不小了,要是面試者用第二張面巾紙擦鼻涕的話,說明他的心理已經快跨掉了,要是面試者用第三張面巾紙擦淚的話,得,也就用不著面試官討論這個人能否錄用了。