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人力資源部的總經理正巧從辦公室走出來拿一份文件，看到門口臉色淡漠的葉無道後，心想怎麼這個青年這麼眼熟，葉無道的胸前沒有工作證，一個剛進神話的年輕員工上前不怎麼友好地問道：「不是神州集團員工就出去。」葉無道在制定集團文化的時候最強調的就是細節成就企業這一觀點，所以神話內部根本就沒有人敢忽略細節，不戴工作證上班完全可以被上司判處死刑，葉無道的工作證是陳影陵在他掏出辦公室的時候砸給他的暗器，一路深思的他自然沒有戴上去微微皺眉的葉無道緩緩掏出工作證掛在胸前，不理會看清他身份後錯愕的青年和那群女人，葉無道對那個有點惶恐的人力資源部總監冷冷道：「通知其他各部門主管，神話內部中高層馬上召開會議，還有你們幾個，等一下也參加。」
包括總監在內的那群人渾身冷汗的望著葉無道離去的背影，整個人力資源部都被一種冰凍的氛圍籠罩，總裁的神秘出現，這是不是意味著人力資源部會有什麼變數，集體裁員？員工大換血？最擔驚受怕的就是那幾個唧唧歪歪的女人，這下子他們算是體會到禍從口出的千古名言了。了解了一下前因後果的人力資源部總監對著那三個女孩冰冷道：「你們可以準備一下了，把工作證留下，去內務部清算一下工資。」
臉色蒼白的女孩們幾乎要哭出來了，好不容易在千軍萬馬中殺出重圍進入公司總部，本來以為已經有個鐵飯碗，誰想到會有這種運氣，欲哭無淚的她們可憐巴巴地望著自己的頭頭人力資源總監，希望這最後的救命稻草能夠給她們點希望。
回到總裁辦公室的葉無道坐在椅子上閉目凝思，睜開眼睛的時候秘書林落燕婀娜站立在他的面前，只不過她的神色依然是那般漫不經心的落寞，似乎葉無道在她眼中也不過是一副臭皮囊，葉無道揮揮手道：「我知道你想說什麼，這次千島湖休閒房產的流產不是你的責任，保密戰的殘酷我見得多了，這次風雲企業玩得還算斯文，再說了，這個項目還沒有完全破產，流產了還可以繼續懷孕……」
似乎感覺這種說法有占曖昧，葉無道趕緊轉移話題：「我很憐惜要準備一個集團會議，你去把現場清理一下，演講稿就不需要了，即興吧。」林落燕輕輕點頭轉身走出總裁辦公室，臉上有著一抹破開荒的緋紅。
起身望著窗外的葉無道眼神有些深邃和玩味，神話集團的內部也有一場硬仗要打啊！
第五百三十四章 神話裁員
一身休閒便裝的葉無道在總部大樓中和那群西裝革履的商業精英顯得有些格格不入，若非那耀眼的工作證顯示其不可忽視的背景，沒有人相信這麼一個青年能夠在神話集團最驕傲的女人陪同下走進這一會議室，跟在葉無道身後的林落燕順便給這個總裁匯報了以下近期的工作進展，對於他突然召開這次內部的高層會議也算是見怪不怪，她清楚想要推測揣摩葉無道的思維就必須改變自己的正常模式，這是她在葉無道身邊工作的最大心得。
整個氣氛僵硬的會議室看到葉無道一臉冰冷走進去的時候更加尷尬，閉目養神的陳影陵絲毫不肯透露斑點消息給這群惶恐的傢伙，其實穩坐釣雨台的他也不清楚葉無道這一齣戲到底是什麼，喃喃道：「兵來將擋水來土掩，急不來的，什麼時候論到我的頭上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。」
「我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人！」
葉無道冷笑道：「當年聯想柳傳志剷除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表面那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳志難以咽下的人事問題，而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出『企業部的利益高於一切』的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人力資源部三位基層員工應該可以代表所有神話底層地想法吧。而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層；我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。文化部和宣傳部的負責人趙炳赫你會議結束後給我交一份檢討，如果我不滿意地話你就可以捲鋪蓋回家了。」
「企業里有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，神話的最高裁決仍然在我的手上，什麼狗屁董事會，當初我不是一樣讓那群老傢伙乖乖閃人，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算！」
噤若寒蟬的神話高級主管們終於明確葉無道這番話的內在涵義，不認同葉無道手段的人就需要走人，簡單一點概括就是這個宗旨，著就像是一個詭異的悖論，明明神話集團地管理是最合理的梯隊，哪怕就算是身為總裁的葉無道不在也可以正常運行，但是整個企業又偏偏有股濃重的個人主義和獨裁管理。
「我們神話接下來要實行『活力曲線』政策，讓10%表現差的員工直接走人，不要浪費時間最後培養出一個成績平平的人，如果不讓這些人走出去其他的地方獲得更高的成績那才是真正的不公平！哼，省得一些人以為進了神話集團就是拿到一個摔不破的金飯碗，我這裡可不是庸人的集群地，都說流水不腐，神話內部的新老更替必須時刻進行，在裁員這件事上你們不管有多大主力都要執行，誰反對就誰滾蛋！」