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　　  “老胡啊，你這個是怎麼回事？”

　　  這間大辦公室的主管姓胡，三十多歲，為人和氣，長處就是辦事效率十分之高。

　　  “大官人，您問的可是這個？”

　　  胡主管一指旁邊員手中的應聘資料，然後微微一笑，對著坐在面前的武植，還有武植身後的諸位大佬們解釋了起來。

　　  “這是我鑽研出的一套特殊的招聘手段，用以為我們得意樓集團招聘到最優秀最有實力的員工。”武植他們都在認真聽著，胡主管繼續道：“咱們得意樓如今可是炙手可熱的地方，很多有才華有能力的人才都擠破頭的想要到加入我們，這人才一多了，就難免讓人選擇起來左右為難，很多人其實能力都不相上下，實在是不好篩選，所以我就發明了這個方法。”

　　  胡主管頗為自得的看了看員手中的應聘者資料，道：“我覺得運氣也是實力的一部分，所以每次收到招聘者資料的時候都會扔掉一半，這樣就篩選掉了運氣不好的，剩下從運氣好的一半人中挑選英才，如此一來，也能為我們集團帶來好運。”

　　  武植等人聽完胡主管的解釋後，都不禁面面相覷了一下，看著蕭讓和管夏都是一臉的若有所思，武植心知他們並不知道胡主管這個創意，想來是胡主管自己在生活和工作中領會的管理心得。  

　　  “老胡啊，你搞這一套方法，為何不往上匯報呢？”蕭讓問了一句。

　　  “回稟蕭總，這個我已經寫好了報告，剛交上去。”胡主管對蕭讓行了一禮，有些不好意思道：“實不相瞞，我今天也是第一次試行，怪我太心急了，我該等批示的。”

　　  聞言，蕭讓不說話了，現在不是追究這些的時候，他們在等武植對此事的看法。

　　  “不錯，運氣確實是實力的一部分。”

　　  武植沉吟著點了點頭，身為經歷過幾次死裡逃生的人，武植對這點很有體會。

　　  聽武植贊同自己的觀點，胡主管不禁暗喜了起來。

　　  “不過老胡，你有沒有聽說過‘塞翁失馬’的故事？”武植話鋒一轉，悠悠道：“所謂塞翁失馬焉知非福，你又如何能斷定這些被你篩選掉的人都是運氣不好之人？”

　　  見胡主管一臉不解，武植繼續道：“假如有一有能力的青年想要加入我們集團，可是卻被你看都不看的篩選掉了……”武植指了指員手中的招聘資料，問道：“你說他是運氣好呢，還是不好？”  

　　  “自然是運氣不好的人。”胡主管毫不猶豫道，在他看來，不能到得意樓集團內工作就是運氣不好。

　　  “好，那麼再假如，這個你認為運氣不好的人，被我們集團拒絕後，從而發奮圖強以後考中了進士或者有個更好的前程………胡主管你說有沒有這個可能？”武植笑問道。

　　  胡主管神色一滯，隨後看了看那厚厚一沓資料，認真的點了點頭，這種事情很可能發生。

　　  “那麼，你說這個人到底是運氣好呢，還是運氣差？”武植接著問道。

　　  “這個……”

　　  胡主管額頭直冒冷汗，顫顫巍巍道：“應該是運氣好的。”

　　  “如此說來，胡主管你豈不是給我們得意樓集團篩選掉了一個運氣好的人，這不是有違你的本意嘛。”

　　  武植身後的蔣敬說了一句其他人也恍然的點了點頭，開始他們都還覺得胡主管的做法有些道理呢。

　　  “不對。”  

　　  武植卻是對眾人搖了搖頭，道：“即便考中進士，運氣也不一定就是好了，說不定他當了官還不如來我們得意樓日子過的舒坦呢。”眾人似有感悟，武植對胡主管道：“所以，運氣是實力的一部分道理是不錯，可是所謂天機難測，天底下又有誰能預知一個人的運氣呢？老胡你本意是為集團好，但是這種方式實在是經不起推敲啊。”

　　  武植也不知道胡主管是如何想到的這種心靈雞湯的小白招聘辦法，不過想要經營好一個商業帝國，就要把實事求是，遵循客觀，認真負責的商業經理人精神貫徹下去，萬萬不可摻雜什麼主觀臆斷。

　　  企業就要有企業精神和化，武植之所以這樣不辭辛勞的親自深入基層慰問員工，就是因為武植商業帝國中的體制是照搬後世公司體制的，日常運行中原則性太強，對於宋人來說太過苛責和冰冷，所以武植才會為自己和集團高管大佬們樹立一個親民的形象，加以調和集團內部的氛圍。

　　  “大官人教訓的是，是我太過鼠目寸光了，還是大官人高瞻遠矚，我自知有錯，還請大官人責罰。”胡主管一臉慚愧。

　　  “今年給手下發紅包了嗎？”

　　  一邊問，武植一邊起身往外面走去了。

　　  “紅包發了啊！”

　　  胡主管連忙跟上武植，武植沒說怎麼處罰他，這讓他很不安。

　　  “那就再給手下們再發一遍紅包！”

　　  武植沒說話，身後的蕭讓領會了武植的意思，高聲對胡主管說道，此時已經到了員工辦公區，那些員工們聽到這話後都在暗喜不已。

　　  胡主管苦笑一下，只得對著武植等人的背影道了聲“遵命”。

　　  胡主管犯的錯不算大，而武植給的處罰也不算大，而且發紅包是一件喜慶的事情，也不會讓胡主管覺得難堪。