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這種症狀在他身上已經持續了七八年,不同於其他神經性頭痛的誘因,出現得毫無預兆。
曾有國外頂尖的精神科專家推測,或許與某種隱形遺傳因素有關,目前仍在研究之中,尚未得出結論。
最糟糕的是,他的體質不適合服用藥物,只能用針灸和食療慢慢調養。
而作為未來科技公司的董事長兼CEO,加班是家常便飯,這也導致頭疼的症狀無法根治,每隔幾天就會發作一次。
失眠的時候會更加嚴重。
最終,這份滋補的花膠雞被傅總的幾位助理聯合消滅,傅雲澤本人只吃了一碗海鮮粥。
享用過,潘恆摸著自己腰間的一整塊腹肌,再看看自家總裁即使穿著襯衫也遮擋不住的流暢線條,心中欲哭無淚。
自從來到這家公司,在各種美食的誘惑下,他已經胖了整整20斤!!
『不行,明天必須早起健身。』潘總助心裡泛酸,第N次下定了決心。
第5章 拯救園中植物(下)
「本次景觀水處理工程合計報價146277元,實際誤差不得超過合同價格5%。工程質量由甲方簽字後方可驗收,特殊情況不計入其中……」
葉晗對比了兩家景觀水處理公司的方案和報價,最終選擇了第一家,預付了10%的定金。
眼下只等著設備到位
與此同時,招人方面也有了眉目。
前兩天投遞的簡歷葉晗聯繫了一批。
和她預想的一樣,很多人一聽到地點馬上拒絕,還有一些人問東問西、唯恐她是騙子——畢竟南山植物園的名字大多數人都沒聽過,地點又那麼偏,有顧慮很正常。
葉晗兩天只招到了三個人。
其中有兩個是50多歲的農民工,暫時找不到合適的工作,打算先來試試;最後一個則是大三實習生,約好明天來報導。
他們都沒有相關工作經驗,需要培訓後上崗。
此時距離任務發布已經過去了五天,葉晗心想:不能再耽誤時間了。
正當她準備把薪資再提高一些時,有專業的人力資源公司聯繫了她。
這類公司有自己的人才渠道,經常為大型工廠招聘流水線工人和勞務派遣員工,動輒輸送幾十上百人,效率很高。
電話中,對方正在與她確認需求:「招聘兼職園林工人15人,18-60歲,有相關經驗者優先,三天內到崗——還有其他需求嗎?」
葉晗想到翻新土壤後,還要對乾枯的樹枝進行修剪,同時園內的植物也需要長期養護,於是道:「除了兼職人員,還要招兩名全職園藝工人。
要求有兩年以上的園林綠化經驗,會植物栽種、培育、防治病蟲害、剪枝等。薪資4000元/月,五險一金,包三餐,後期提供住宿。」
竹林後面有個二層小樓,是原來的員工宿舍。
上下鋪四人間,有獨立衛浴,不過目前太過髒亂,要對牆體統一粉刷和裝修才能入住。
「好,沒問題。」名叫徐莉的HR滿口答應。
在她接到的招聘委託中,這個薪資絕對有競爭力,無論是時薪還是待遇都高出市場水平。
植物園不需要加班,也沒有考核和業績壓力,工作清閒,包吃包住3000塊都有人來。
徐莉已經盤算好了,這個委託她不會分給下面的人,準備自己做。
「我們的收費是統一的,按人頭計費,兼職150元/人,全職300/人,到崗後三天內離職自動補齊,不收取額外費用。
至於兼職人員,我們將分兩批進行輸送。第一批兩天內到崗,第二批補齊上一批離職人員+全部到崗,但保證會在一周內交付。您看這個方案可以嗎?」
「可以。」
「合計收費2850元,合同發給您確認一下。」
……
至此,人員問題也得到了解決。
人力資源公司不愧是專業的,效率極高。
第二天下午就有7名員工到崗,4男3女,年齡大多在40-50歲之間,加上葉晗招聘的3人,共10人。
除此之外,葉晗還收到了一份對方推送過來的全職人員簡歷。
王洪年,男,47歲,專科學歷。工齡20餘年,曾參與建設過XX區園林綠化等多項市政工程,經驗豐富。
離職原因:合同到期,在職期間無任何不良表現。
如今大環境不好,大量公司都在裁員,像國企沒有正式編制的合同工,合同到期不續約也是正常現象。
這份簡歷完全符合要求,甚至超出了預期。
事不宜遲,葉晗馬上聯繫了對方,約定下午到崗。
這樣一來,她正好能夠省去培訓的步驟,有更多時間處理其他問題。
「…在鬆土除草時,一定要認真細緻,做到不傷根、不傷皮、不傷梢,雜草除淨,土塊、石塊揀淨,並給樹木根部適當培土①。
像這種板結的土壤,要深松,至少深入土壤內部10cm公分以上,我先給你們做個示範——」
當葉晗提著礦泉水過來時,遠遠地就聽到了王洪年的聲音。
對方長著一張國字臉,皮膚因為常年在室外工作而偏黑,穿著灰色的工裝,身材精瘦,整個人看起來樸實中帶著些許嚴肅,一看就是勤勞的工人形象。
他正在給眾人講解鬆土除草的步驟,其他人也都十分拜服,圍在旁邊聽很認真。
等到對方講完,葉晗才提起礦泉水朝他們走去。
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