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方運紅坐在副廠長楊東平邊上，她道：「前幾個月不是采脂季節，你們說囤的原料不夠，每個月只能按計劃出貨，現在是采脂季，總可以給夠貨了吧？但你看看你們的計劃產量表，這點量，夠給誰用？」
車間主任吳師傅是松香廠的元老，別人還看著點方運紅的面子，他可不看：「就算是采脂季，我們車間有技術的老工人也就這麼多個，而且每年采脂量是差不多的，還得留原材料，等到淡季的時候，也要生產，也要出貨，是不是？」
「我們車間產能這麼低，質量要是能有保證都還好說，但我們這質量也不行啊，幾乎每一批貨，我們都會收到其他工廠的投訴，能不能把質量提高點？」
吳師傅還是那個無所謂的語氣：「那沒得辦法，這已經是我們能做的最好的質量，不信你去其他同樣用土法制香的松香廠看看，比較比較，別人質量還沒我們好呢。」
方運紅：「……」
吳師傅繼續：「我們產量就這些，質量也已經做到了力所能及的最好，現在誰投訴大？造紙廠、印刷廠還是油漆廠？他們本來就是無所謂用什麼松香的，既然他們投訴大，就讓他們用別家的松香嘛。我們供應好肥皂廠、香料廠和製藥廠就好了嘛。」
固步自封。
蘇月禾聽了都無語，難怪松香廠最後會被兼併。
方運紅反駁：「選擇我們的廠家少了不是什麼好事，現在我們供應的廠家多，我們還可以漲價，等以後只剩下幾個客戶的時候，他們會反過來挾制我們，曉得不？」
吳師傅：「那你說咋辦嘛？目前我們能做到的質量就只能是這樣。」
技術科的駱科長張了張嘴想說話，但最終還是沒說。
副廠長楊東平看見了，敲了敲駱科長前面的桌子：「有話就說嘛。」
駱科長這才說：「我之前開會的時候提過，把現有這套滴水法全部改掉，用蒸餾法替代。整個質量和產能都會提上來。」
方運紅：「那就改啊，跟林業局要錢買設備，我跟廠長說，讓廠長去跟林業局領導申請。」
楊東平點頭附和：「那方主任你跟廠長去說。廠長同意就行，我也沒意見。」
蘇月禾看出來了，方運紅跟廠長以及林業局領導關係都比較好，所以楊東平目前是順著方運紅的意思說話的。
她突然想起，原書沒有提到方運紅這個人，不知道楊東平上台後，方運紅怎麼樣了？
按照諸多歷史故事的發展脈絡來說，改朝換代後，前朝重臣一般都不會有好下場。
希望她領導是個例外吧。
關於換設備的事，楊東平沒意見，但吳師傅有意見。
吳師傅是一直堅決反對換設備換方法的，換了提煉方法，他們這群老技術工人就不吃香了，而年輕人學東西快，肯定會比他們更快掌握蒸餾法，到時候，老技術工怎麼辦？
吳師傅：「我看換了蒸餾法也不得行，你松脂供應不夠，產能還是跟不上，而且用新技術，雜質可能少了，但我們大靖松香最重要是啥？是香味。雜質是少了，香味也可能會變淡。」
駱科長難得看見了可能換設備的希望，他跟吳師傅理論：「香味不會變淡。這個我可以保證。」
「你可以保證，你拿什麼保證？」
「我們之前做過實驗，香味不會變。這個廠長是知道的。」
吳師傅依然不放棄，他馬上換了個方向：「松脂產量跟不上，換了設備，產能還是上不來啊。」
大家都看向采脂部的黃主任。
黃主任道：「我們之前主要都是在大靖林區采松脂，靖灣這邊開採的少，今年靖灣也把松林清出來了，如果加上靖灣的，產量可以翻倍。就是采脂班的人手不夠。」
方運紅道：「采脂班人手不夠沒關係，我們廠長當年定的策略是對的，每個新員工入職，先去采脂班呆半年，采脂班人手不夠的時候，其他部門所有人都可以動員起來，都可以用起來。采脂人手不夠的問題，不就解決了嗎？」
楊東平再次表示贊同：「我看方主任這個辦法可行。」
「趁現在采脂季節，大家都行動起來。」方運紅道：「我們經營部可以抽一半人去。」
蘇月禾馬上響應：「我報名。」
這麼懂得配合的下屬，讓方運紅頓時心曠神怡，她笑道：「看看，各位領導們都看看，我們經營部的姑娘工作態度多麼積極和端正，都爭著上。」
駱科長也響應：「我們科留一個人就行，其他可以全上。」
只有吳師傅不願意：「我們部門生產任務重，我們是沒辦法抽人去采脂。」
楊東平想了想，道：「等廠長回來，我跟他商量一下，發公告，各部門抽人去采松脂，人多力量大，沒有解決不了的難事。」
這屋子開會的人，表面上領導是楊東平，實則掌舵的是方運紅。
就這樣，今天的會議，在方運紅的推動之下總算取得了一些成果。
採購設備的事得上頭批准，要按照步驟一步一步申請，但發動工人進山采脂的事，可以馬上行動起來。
從會議室出來，方運紅因很滿意蘇月禾今天的表現，她小聲跟她嘀咕：「看出來了嗎？除了技術科，其他都是混日子的。如果技術科沒辦法推動改革，技術科也等於廢了，永遠被車間那幾個技術工人壓制著。」
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