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　　  一旁還沒選好形狀的布丁頓時急得吱吱亂叫，直接定了個黃澄澄的圓奶酪狀，整顆倉鼠腦袋鑲在奶酪中央，看起來還有些美味。

　　  定好形狀後，布丁也急急忙忙跟隨儲翡幾隻，被光芒籠罩，傳送到了他們的秘密團體基地。

　　  竟然是一座海島！

　　  第34章

　　  系統發放的秘密基地非常得儲翡心意。

　　  海島所在的位置還是在地球上, 系統現在還沒有足夠的能量在地球之外開闢一個單獨的空間給他們使用。

　　  【我還以為會像小說里那樣不在現實中呢。】

　　  【系統所在的星球在空間側上沒有天賦，如果宿主想要一個那樣的空間基地, 以後離開地球接觸其他星球生命時，系統可以幫忙尋找擅長這方面的存在。】

　　  【那倒不必了。】儲翡貓貓只是感嘆一聲，並沒有對這個太過執著。

　　  海島從被系統選中成為他們的團隊基地後，就已經在劃定的範圍內布置了屏蔽器，以系統的科技手段，哪怕地球外面那些衛星對著這座海島瞧，也瞧不出任何異樣來。

　　  更何況，地球上四大洋里的島嶼如此雜多，輕易不會被人發現端倪。  

　　  被系統選中的海島初始面積不大, 經過系統綁定改造之後, 後續可以隨著團隊基地的升級繼續往周圍擴散。就算基地不再升級, 能被系統選中的海島環境也十分優越。海洋環境自然不用說，鄰海一周是沙灘，再往裡走是低矮的灌木草叢環境，在島中心，也是整個海島地勢最高的地方, 還有一片植被高大的森林。

　　  整個島嶼已經自成一片生態了。

　　  大黑幾隻一進入這裡就各自找了喜歡的地方蹦躂。

　　  彩彩衝著森林飛了過去，查看自己的新地盤。

　　  大龜劃拉著四肢沉進海里，一會兒就沒了影子。

　　  大黑在沙灘上踩了幾個大大的梅花印後聚精會神的蹲在岸邊的一座礁石上往水裡盯。

　　  也不知道是那條倒霉的魚被這個耐心極好的獵人看上了。

　　  只有倉鼠布丁沒四處亂跑，往被太陽曬得暖洋洋的沙灘上一癱，烙了張現成的鼠餅。

　　  看著自己脖子上黃澄澄的奶酪項圈，它突然覺得有些餓了。

　　  不知道能不能啃一口。

　　  儲翡小貓貓也懶洋洋往布丁旁邊一躺, 還沒忘記喵喵沖大黑叫：「魚尾巴給我留一口！」  

　　  大黑沒出聲, 只垂在身後的大長尾巴甩了甩，以示回應。

　　  .

　　  不大的小島基地讓幾個小夥伴兒們也玩得十分盡興。吃飽喝足, 體力也消耗得差不多後，幾隻不約而同的在沙灘上集合。

　　  儲翡正兒八經的給幾個小夥伴開了個小會，喵嗚喵嗚的把基地的基本規則給大家說了一遍。

　　  基地是可以升級的，這一點大家從綁定項圈那一刻就清楚了。基地升級之後不管是島嶼的占地面積，還是島上的設施，都會更加豐富多彩。儲翡貓貓在系統的幫助下還拉了道虛擬光屏，把基地升級後可能會出現的東西清晰明了的暫時在小夥伴們面前。

　　  那些仿佛是為它們量身訂做的居住窩窩就不用說了，往自然方面，有各種各樣神奇的動植物，往科技方面，高樓大廈宮殿樓閣西式城堡等等都是最基礎的那一款，還有各種各樣的武器，主防禦的主攻擊的，看得幾隻動物眼花繚亂。

　　  連儲翡貓貓都沒想到自己會看到這麼多的好東西，想像著自己的島嶼被這些設施設備武裝到了極致的樣子，儲翡貓貓口水都快流出來了！

　　  「喵嗚！」加油干啊！

　　  「哇哇！」加油！  

　　  「喵嗷。」加油。

　　  「嗯嗯！」加油！

　　  「吱吱吱！」升級升級！

　　  誰說只有人類對武器基建感興趣的！動物在這方面興趣也不容小覷。

　　  心裡對島嶼的升級有了期待之後，幾隻越發關心起基地升級的規則來。大大小小的腦袋湊到一塊兒，仔細研究著基地升級規則。

　　  這個基地既然是團隊共同所有的，自然升級也不能單單靠其中哪一個。

　　  與儲翡貓貓需要收集喜愛值的情況類似，基地說到底也是奇蹟系統給出來的，後續想要開發升級，也不得不依賴奇蹟系統的控制。於是理所當然的，賺取能夠支撐基地升級的能量這一點是必不可少。

　　  「貢獻度？這是啥？」

　　  彩彩一爪子按住光屏上的字眼，歪了歪鳥頭。

　　  幾隻動物哪怕再如何聰明，自然也是認不得文字這種東西的，不過系統光屏里展現的東西卻是讓它們理解得絲毫不費力。其中的原理儲翡貓貓是不知道了，想來跟翻譯項鍊差不多。

　　  發現自己不需要充當翻譯後，儲翡貓貓對這種現象樂見其成，並沒有那個鑽研精神去刨根問底。  

　　  彩彩不了解的貢獻度一詞，在它一爪子踩上去之後，立刻冒出了詳細的解釋。

　　  儲翡貓貓一目十行的了解完，也搞明白了這東西是怎麼回事。

　　  總之，現在他們幾個全都綁定了項圈，就相當於已經組建成了一個隊伍，項圈的作用除了隨時隨地讓動物們可以進入基地外，還有收集動物日常的作用。

　　  項圈在收集到的宿主日常中會智能的辨別宿主為團隊所做的貢獻，例如提高團隊知名度，提高團隊正面印象，讓他人對這個團隊產生積極的情緒等，都是可以為團隊產生貢獻度的。貢獻度的多少也會由項圈自動評估，做好記錄。