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夏安甚至都忍不住懷疑,是不是策直接用自己的血液,孕育出這一批怪物。
但仔細想想,又似乎有哪裡不對勁…
夏安一邊看著屏幕上的數據,一邊用餘光看著那些源源不斷往外跑的怪物,腦海中似乎有什麼靈光閃過,卻怎麼也抓不著。
另一邊。
神歸森林外。
百萬名身著革命軍迷彩服的士兵從天而降,分別落在在神歸森林外的各個方向,將神歸森林給團團圍了起來!
這還是士兵們第一次體驗天網護罩的速度。
來到目的地之後,不少人都還沉浸在震驚當中。
就連各個軍團長,也忍不住閃過幾抹詫異和若有所思的神色。
果然,上將還藏著許多戰略級的好東西!
軍團長們想到最近網上,吵得沸沸揚揚的「量劫」,心中原本的那點擔憂,在此時都消散得一乾二淨。
上將既然將消息放出來,肯定是已經找到了應對的方法。
說不定現在上將手裡,就有一大批跟天網護罩一樣的大寶貝。
就等著量劫出現,然後一把拿出來,直接將量劫給炸了呢!
沒錯,這群傢伙對霍殷就是這麼盲目自信。
畢竟相比起其他人,軍團長和市長絕對是和霍殷接觸最多的人。
而越是靠近霍殷,就越能讓人感覺到霍殷的無所不能。
就像霍殷越是了解夏安,就越是感覺夏安如今的深不可測。
軍團長心中有了底氣,反應速度也非常快。
他們回頭掃了一眼自己帶過來的精銳。
只一個目光。
原本還有些鬆散的紀律,瞬間恢復到平時嚴肅的狀態。
士兵們瞬間收斂心神,將注意力從天網護罩中收斂回來。
軍團長們心下十分滿意。
這就是他們從軍團百萬士兵中,精挑細選出來的一千名精銳。
這一千名士兵,不管是修為、實力,還是心態、經驗,都是自家軍團中的頂流!
而他們現在將代表整個軍團,進入神歸森林,與其他軍團一起,爭奪更多的榮耀與資源!
想到這。
一千名軍團長,有人神色凝重,也有人野心勃勃。
之前的會議上,眾人已經商討出一套完整的良性競爭機制。
在霍殷之前提出的競爭制度前提下。
每年年終,革命軍將統計每個軍團在本年內,每個月的排名名次。
如果有軍團超過六個月,都排名在五百名之後。那軍團長和該軍團駐紮的城市市長,都要接受調查!
因為每個軍團的士兵,都是在當地城市招募的。按照概率學來說,每個軍團士兵的平均天賦不會差別很大。
而且就算有個別軍團運氣爆棚,招募到一個超級天才。那天才也很快就會被收編到尖刀小隊,根本不可能留在軍團內。
綜上所述,從理論上來說,現在每個軍團都是站在同一起跑線的。
那到時候,若是有的軍團表現特別差勁,那其中肯定出現了問題!
是不是軍團長的訓練和管理方式不對?是不是市長無能,賺不到軍費?
這必須要徹查清楚。
絕對不能讓無能的人待在高位,耽誤整個革命軍的發展!
但若是調查之後,發現軍團表現太差的原因,跟軍團長或市長的能力無關。
那就要具體問題具體分析,看看是什麼原因造成的,然後群策群力一起去改善。
比如,是不是該城市真的沒有發展空間,市長真的賺不到錢?
如果是這樣的話,那來年的中央政策調整,就要對該城市進行一些幫扶了。
而明年的中央資源分配,也會對這些資源弱勢的軍團進行一定的扶持。
並且,這資源分配方案也不是固定的。
每年都要根據去年的情況,進行動態細節調整。
確保每一次的資源分配,都能效率最大化,能夠最大程度提升革命軍的總體實力!
畢竟霍殷提出競爭機制的本意,是為了更好的良性發展,而不是為了讓軍團之間拉開差距,分出個三六九等。
這制度,對於普通士兵來說,絕對是重大利好消息。
因為只要他們按部就班地努力修煉訓練、執行任務。
那就一定會得到應該屬於他們的資源。
可這對於軍團長和市長來說…那就是喜憂參半了。
喜的是,表現出色的軍團長和市長,更容易被看見和認可。將來肯定能得到更多的機會和資源。
而憂的是…怕自己真的比不過其他同僚啊!
革命軍建立將近兩年時間,第一位軍團長和第一位市長,也才上任不到一年。
這短短一年時間,崗位的調整和變動其實並不多。
至少市長和軍團長上任之後,就沒有被罷免過。
所以在這個制度提出來之前。
軍團長和市長都沒想過,自己有朝一日,很可能會因為能力不足而下崗!
這讓他們心中的壓力,一下子又沉重好許多倍。
而今天。
就是競爭機制定下來之後,第一場積分排行戰。
這百萬名精銳進入神歸森林之後。
他們的表現不僅關係著自身的資源,更關係到他們背後的整個軍團、軍團長和市長的前程!