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「那我們接下來又該學習什麼呢？」
袁亦松嚴肅的回答了四個字：「用人之道。」
這是一個老闆，走向成功的必修門道。
「做一個合格的老闆，除了要掌握經營之道以外，最重要的就是揣摩人心，知人善用，把正確的人，放在正確的位置上，如果有個別比較貪婪的，只要他有這個能力，你可以給他貪一點，畢竟水至清則無魚。」
第579章 老闆的格局
袁天辰道：「這個我倒是有體會，咱們淡水養殖場的那個場主，就是一個比較貪婪的人，但是不缺乏忠心，他只是想賺點錢，我可以給點錢他賺，讓他繼續給我工作。」
「這是對的，忠實的老部下，最害怕的就是，新官上任三把火，在這之前，他會想盡辦法火中取栗。如果他只是想要點錢，並不是圖謀別的，睜閉眼閉隻眼也就過去了；若是這個人想倚老賣老，左右公司運作，或者只為中飽私囊，吃裡扒外，哪怕他再有能力，也不能留著這個害群之馬，這個時候你說我們該怎麼辦？」
這是袁天辰曾經和夥伴們討論過的問題，回答也很直接：「勸退。」
「但是他說，他在那裡工作了一輩子，勞苦功高，你這個新官上任，就要卸磨殺驢。」
「那就暫時先留著他，慢慢的讓他知難而退，如果他實在不聽勸，冥頑不靈的人，那就只能採用強制手段。」
袁亦松又提出一個問題：「強行勸退，會讓人心生怨恨，你擋人財路，說不準還會對你動刀子。」
「軟的不行就來硬的，硬的再不行，那就只能用法律說話。」
袁亦松對袁天辰比了一個大拇指：「在全世界，不論一個歹徒有多兇殘，法律永遠站在最高位，一切都可以依法辦事，法律是從不講情面的。」
「舅舅，如果我接手國內的公司，我能不能把以前的人，都換成我信任的人呢，畢竟新人有新的理念，新人更好管制。」
「新人新理念，這一點我也同意，就像你之前設計的機器，又改善了我們的操作環境，這是在你涉及這片領域之後，才設計完成的，但是在你來之前，你知道這些嗎？」
袁天辰搖頭，再來北星國之前，他肯定不會想到，設計與農業有關的東西。
「新人有新的想法，比起老員工，更有創造力，也更好控制，可畢竟薑還是老的辣，在工作經驗上，也是老員工比較強啊，你全部用新員工，那老員工怎麼辦呢？如果你辭退他們，輕則，跳槽，打官司，重則，領導崩潰，旁人取而代之。」
這並非是說袁天辰的想法不對，畢竟每一個企業，每隔一段時間，都要引進一些新的技術人員，但是在人員增減方面，作為公司的老闆，要尤為慎重，一個不小心，就會摔得粉身碎骨。
「舅舅，我知道您的意思，如果直接以新換舊，本來就是不可取的。」
「原來你知道這個，那你能告訴我，這是為什麼嗎？」
轟隆隆的螺旋槳，讓飛機停在樓頂上，甥舅倆從飛機上下來。
一邊走，袁天辰一邊回答他：「在我引進新員工的時候，可以讓老員工當師傅，如果有特別突出的，我還可以給他升職，員工可以經常換，但是管理人員是不會經常換的。」
「等到時間長了，老員工到了快退休的年紀，自然會覺得自己干不動了，說不定他自己就會把位置讓出來，然後我再給他一些退休福利，這樣不就和解了嗎？」
「你這個辦法不錯，以最合理的方式勸退他們，就算有那麼一兩個不知好歹的，你也可以用法律的武器對付他，這樣你這個老闆，才能長久的立於不敗之地。」
袁天辰十分受教的點頭，他覺得在袁天辰這裡，學到了很多有用實際經驗，全都是書本上不會有的知識。
「舅舅，我會好好理解這些話的。」
「等你把這些門道都了解清楚了，你就是一個成功的老闆。」
「辰辰，我不妨告訴你，老闆是一個很孤獨的名詞，從頭到尾他都在應酬別人，應酬每一樁生意，應酬每一個客戶和員工，你要是不想讓自己太孤獨，就要找對合作夥伴。」
「這個我也能理解，一個人做不了多大的事，需要有朋友幫忙，每一個人都有他的優秀之處。」
「那你說說看，在你身邊誰是你的朋友？」
袁天辰仔細想了一下，說：「要說朋友，在我們這一群人里，如果按照未來的發展路線來講，我有四個朋友，和兩個競爭者，還有一個比較中立，或許我可以拉攏他，跟我站在一起。」
袁亦松想著，學雅華為的那一幫小孩子，明明關係就好得很，袁天辰又是怎麼看出，在發展路線上，誰是朋友？誰是對手呢？
「我的朋友有，阿欽，遠哥，大風，思陽和昊昊，它們分別可以給我提供不同的幫助，安全、法律，人才與業務。」
「我的競爭對手，是韓家的兩個兄弟，他們也是做生意的，有一定的競爭性，明明和菲菲可以算一個人，和我們一樣，是以農業為主，我們可以選擇合作。」
「你看的還挺透徹，可是這些只是你獨立起來的看法，如果合起來呢？」
「如果合起來，我們就是一個整體，沒有競爭對手，或者說，在天青國沒有競爭對手，我們是最頂尖的業務團隊，我們的競爭對手，全部來自國外。」