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    甚至還領著他們,到漁港大食堂後廚去參觀,廚房裡的師傅,也不是什麼高級廚師,都是這裡的員工家屬,時間長了也能做出一桌子好菜。

    原本袁天辰就想,在學校附近開個餐飲店,火鍋也是項目之一,參觀了魚港大食堂的後廚,瞬間給他找到了靈感。

    火鍋這個名詞,是在內陸的稱唿,在沿海地區,這裡的人管這種飲食方式叫做打邊爐,用一個大盆,煮上一鍋清燉海鮮,蘸上香濃的花生醬,味道一點也不比那些,大酒店做出來的遜色。

    曹建邦還告訴他們,這清燉海鮮,就是這附近的大排檔,賣的最火的東西。

    夏日的天黑的很晚,晚上七點已經過了,還是彩霞滿天,伴著徐徐海風,他們乘坐著觀光車返回度假村,沿著漁港碼頭,有些漁船上正在晾曬漁網,有些漁船上,這正在準備第二天出海。

    數了數海岸邊停靠的漁船,大大小小的有三十來艘,還有一些用來挖掘貝類生物的小型挖掘機。

    他想著:僅僅一個漁港,就有這麼多人打理,據他所知,在全國範圍內,袁氏名下的商業機構多不勝數,各種物料原產基地,也不知凡幾,一天看一處恐怕都看不過來,在這些地方工作的人,比天上的雲還要色彩豐富。  

    那麼真正要學的,不止是如何經營,更要學著如何管理,關鍵是人員管理,將正確的人,用在正確的地方。

    袁天辰現在考慮,是不是應該跟學校申請,去管理系做旁聽生,否則他的學識,遠遠不夠用。

    於是他問坐在最後排的陳學欽:「阿欽,如果我現在想去管理系做旁聽生,我還有機會嗎?」

    陳學欽還沒有開口回答,邵宇昊就搶著說:「你幹嘛不問我呀?你們的校長就是我爸爸,要是想去管理系做旁聽生,你就直接跟我爸說,沒有哪個老師會不喜歡勤奮的學生。」

    陳學欽也道:「昊昊說的對,應該去跟校長商量一下。」

    不少大學生報兩門功課,學習都很緊張了,袁天辰還想再報一門,他們並非擔心,袁天辰學不來,而是擔心他沒那麼多時間,他們不僅背負著各大家族的使命,還背負著天界的使命。

    邵宇睿問:「辰辰,你到底想學多少東西啊?一天二十四個小時,夠你用嗎?」

    這個問題聽起來是個笑話,可是沒有一個人笑得出來,不論是袁天辰,還是他們自己,這不只是袁天成要面對的問題,天神戰隊每一個人都要面對。

    他們都想要看一看,這個鋼鐵超人,如何在短時間裡,把所有的事都安排妥當。  

    等一下他們需要儘快,解決天青國內部問題,剷除危害各大家族和國作的邪惡勢力,讓國家運作回到正規,但國內危機告一段落,那些唯恐天下不亂的西方邪神,恐怕就坐不住了。

    這些事大家明白,袁天辰當然也明白,但他卻更傾向於,與其往前看一步,不如看一百步,就算做不到萬事俱備,至少也能有備無患。

    「我聽說旁聽生可以自己選擇,要不要參加考試,如果不用考試的話,時間還是夠用的,反正開學之後,我們就是學生會的成員了,只要沒有特殊任務,基本上每天都要呆在學校里,正好把時間利用起來,管理方面的課程,關鍵在於實踐,把學到的知識,用在管理我的門店上面,不管將來發生什麼,只要國內運作正常,我們就沒有後顧之憂!」

    原來他早就做好了打算,不論是天界的任務,還是家族的使命,都有了基本的系統規劃。

    「至於這些項目如何發展,當然要等到我們完全騰出手來的時候。」

    不論是韓靖言,還是邵宇昊,還有其他的夥伴,都知道所謂騰出手來的時候,就是天界任務完成的時候,到那時候一切戰爭都會結束,正是發展產業的好時機。

    就連坐在最前面的周廣雄,對袁天辰的話表示贊同:「學以致用,規劃前後方陣,這個想法不錯,遠的先不討論,你打算怎麼管理你的鋪面?」  

    「讓門店人員自行管理,然後每一個月,將門店的帳目,和門店發生的事項匯報給我,如果遇到重要問題,讓門店經理跟店員開會討論,然後將最終結論告訴我,有好的方案就執行下去。」

    邵宇昊表示:「辰辰,商業經營方面的事不是我的範圍,我可能幫不了你,對於我個人,拿得出手的也就是數學,我可以幫你核帳,保證不出錯。」

    邵宇睿表示:「要是有店員不聽話,我可以幫你教訓他。」

    肖寧風有些嫌棄的的看著邵宇睿:「怎麼教訓?你去揍他們一頓?你除了會打人,還會幹什麼?」

    周廣雄和黎曉婷,發現袁天辰年紀不大,想法倒是不少,想的都是很實際的問題,未來的大老闆,已經開始起步了。

    黎曉婷問:「那你覺得,應該怎麼樣管理手下的人?」

    「設立獎罰制度,對於工作態度好,貢獻度大的,可以升職加薪,反之,由門店經理給予相應的處罰,屢教不改或者犯錯嚴重的,就只能開除了,還要有一些福利待遇,這樣員工們才有信心幹活。」

    韓靖言也動起了腦筋,他將來也要接手家族的事業,也要有一套,管理人員的方案,現在正是一個學習的機會,他也想到了問題。

    「萬一門店經理也有問題呢?」

    袁天辰接著闡述他的想法:「門店經理有問題,員工和其他部門的管理人,可以向我舉報,查實之後,再作出相應的處理,如果不是很嚴重,可以勸他改正,然後留店觀察,開除員工,是最重的一項處罰,在考慮去留方面必須慎重,如果實在是惡劣不堪,那就沒什麼好談的了。」

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