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只不過，這個技術太難了。食材的味道又要怎麼融合呢？
回去的路上，謝雲帆將自己的想法告訴了駱航。
駱航低著頭若有所思：「通過不同的食材來融合？這得做大量的實驗，有時候，火候的區別，都會導致口味的差異。」
謝雲帆無奈道：「我知道這很難，但所有餐廳的同一種菜品，味道都一樣的話，感覺這美食遊戲也就失去了靈魂，只是一堆固定的數值罷了。」
車內陷入沉默。
謝雲帆做遊戲的要求，有時候真是高到變態。
誰做美食遊戲，還要完全還原食物製作的過程，融合不同食材的口味啊？！直接錄入菜品的味道更簡單省事。
但是，作為吃貨的季焰很有發言權，他認真說道：「我覺得雲帆的話很有道理，我特別喜歡吃火鍋，當年去山城，吃了半個月火鍋，連續換了十幾家店，每一家的口味都不一樣。」
如果遊戲裡的「麻辣火鍋」全是一個味，全息遊戲就無法給玩家更真實的體驗。可如果一家餐廳一個味，玩家們會覺得很驚喜吧？
駱航沉思片刻，拍板決定：「不管能不能成功，我們先試試看。」
謝雲帆鬆了口氣，朝著駱航笑了笑：「好。要是實在做不了就算了，但至少，試一試吧。」
謝謝你，每一次都願意跟我去嘗試新的東西。
這回，我們一起，真正突破全息遊戲「味覺系統」的技術壁壘。
***
大年初一到初七，幾人都在榕城各地的餐廳轉悠。
謝雲帆採訪了好幾位成功的老闆，熟悉餐廳的經營方式，品嘗各種菜品小吃，還去後廚看廚師們的工作流程。
有一次，他還大清早去餐廳看那些蔬菜商拉著一車一車的新鮮蔬菜來餐廳送貨。晚餐結束之後，如何收工，他也認真了解過。
當然，成功的案例需要仔細研究，失敗案例也要總結經驗。
有家餐廳，開了不到半年就倒閉了，謝雲帆聯繫到那位老闆，認真採訪了一下，仔細了解他經營不善倒閉的原因。
老闆其實挺有想法，剛開始的三個月餐廳收益很高，結果後來，不遠處來了一家做同類菜系的競爭對手，人家有各種開業優惠卷，加上味道比他們家更好吃，在同行的擠兌之下，他家的回頭客也就越來越少。
同行競爭，也是影響餐飲業非常重要的一個因素。
連續一周的調查，謝雲帆將榕城的餐飲市場摸了個七七八八，還記了厚厚一大本筆記。
看著「謝記者」認真的態度，駱航開玩笑道：「你如果不當遊戲策劃，去開個餐廳，我覺得你也能賺大錢，說不定能把連鎖餐廳開遍全國。」
像雲帆這樣聰明又認真的人，不管在任何行業都會取得成功。駱航堅信這一點。
謝雲帆收起筆記，笑道：「那還是算了，做遊戲才是我的舒適區。」
他從來沒有開餐廳的打算。
倒是季焰，這幾天聽著各位老闆講述心得，他都有些動心了，還說將來退休之後去開一家餐廳，招幾個大廚給自己做好吃的。
***
大年初八，揚帆、啟航兩家公司一起上班。
揚帆工作室的招牌，正式換成了「揚帆遊戲集團」。
員工們來到南陽園區後，看著A棟寫字樓頂端掛著巨大的「揚帆遊戲」招牌，和B棟寫字樓頂端的「啟航遊戲」相互對望。揚帆遊戲的旁邊，是一個帆船的圖標，啟航遊戲的旁邊則是公司標誌，一艘造型特殊的星艦。
早晨陽光的照射下，兩家遊戲公司的招牌熠熠生輝。
員工們紛紛感慨：「揚帆、啟航，兩家公司的LOGO都很有CP感！」「是啊，都在樓頂，兩棟樓又挨得很近，就像在對視一樣？」
有人私下吐槽道：「我嚴重懷疑駱總當初把啟航分部設在這裡，是別有用心，所謂近水樓台先得月，你們看，短短几年，他跟謝總的關係越來越好了，現在揚帆啟航更是綁定的合作夥伴。」
不得不說，駱航這一波操作很有先見之明。徹底杜絕了謝雲帆被酷玩、夢之翼挖走的隱患——直接搬到謝雲帆的隔壁辦公，看誰還敢截胡？
這幾年，兩家公司的員工經常合作，互相都混熟了。
揚帆工作室換了牌子的消息，很快傳遍全公司。
大家都很開心，這種玩「公司養成」的感覺誰懂？
尤其是最初加入的那幾個元老，看著公司從不足10人的團隊，到如今已經超過500人，規模不斷擴大，發展也越來越好。
年終獎當然也在一直增漲，在揚帆幹了三年以上的員工，都能買車買房，羨煞同行。
福利待遇好，老闆也好說話，大家工作起來就更有動力。
假期結束後本以為老闆會正式宣布新遊戲的企劃，但讓所有人意外的是——謝總和駱總，居然要一起出差？
這消息傳到群里後大家都很震驚。
而且，這次出差居然要一個月？
有人私下討論：「老闆要出差這麼長時間，是為新遊戲做考察吧！」「肯定的，他平時很少離開公司，這次出差一個月，應該為下個遊戲做準備。」
看來老闆要干一票大的！
員工們心裡都很期待。
謝雲帆出差之前，見了人事經理柳木瑤，安排道：「木瑤，你找獵頭公司物色一下服裝設計方面的人才，風格不要太花哨，擅長傳統的女裝服飾設計，如果有合適的人選，可以談一談，招四五個設計師過來。」