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“大家別急，凡是提問的員工，都會有禮物！大家踴躍提問哦！”秦雲對著新同事們，給了一個職業而親切的笑容。
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“我們能看出兩個公司在這次新員工招聘上的用心和下的功夫，請問如果每一位新人皆如此操作，那招聘成本是不是會直線上升？”數據專業而且將會被調到莫氏人力資源部的員工問道。
“從孩子的教育上我們可以看到，剛出生的嬰兒我們花的功夫最多，當他們有了良好的基礎和習慣後，我們的教育會越來越輕鬆！套用一句當下的俗語來解釋這種現象——讓優秀成為一種習慣！”
“我們所有支付的成本就是為了讓員工從入職起，使其擁有優秀的習慣！如果所有的員工都是優秀的，那麼公司一定會是優秀的！一個優秀的公司，何愁沒有優秀的客戶、優秀的業績呢？”話題展開後，顧若將話題交給了莫玉。
莫玉向她點了點頭，接著說道：“也所以，我們一直認為，人力資源成本的支出比產品研發、客戶開發的成本支出，回報將會更加巨大！因為產品是會更新的、客戶是會流失的，但一個優秀而有歸屬感的原工，是公司永遠的財富！”
“而莫氏正經歷了員工在市場惡意競爭中流失的陣痛，所以我們不僅要堅持這種投入，在後一步的人才戰略中，我們會進一步加大在人力資源上的投入——明年我們在人力資源的軟硬體上的投入，將占到集團新增預算的27，在此我非常感謝我們的總裁，在這方面的卓識與遠見！”
專業的數據化分析，不惜自曝家醜的案例剖析，讓人力資源這種明性投入而只能產生隱性回報的投入回報比分析，也顯得有理有據而獨具說服力起來！
莫離看著這個日益成熟的小妹妹，頻頻點頭！
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幾個象徵性的問題，在兩位HRD漂亮的回答中，結束了自由提問，進入了簽約環節！
從環境布置、環節設計到極具專業HR實力展示，連新員工心目中的那一點點疑慮也被打消了！
接下來的簽約環節便順理成章的順利、迅速的完成了！
新交換的四位新員工，也與各自公司的總裁與人力資源總監握手招呼後，拿著公司已簽章的聘用合同書，滿意的回到了坐位上——歷時半年的選拔、培訓、測評！至此，完成定崗的第一步！
一張笑容滿面而又具有歷史意義的合影，同時投影在了會場的主背景上，顯得動感而又俏皮——以這種方式完成這樣嚴肅的協議時刻，參與的每個人，都會心笑了！
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當然，刁鑽與敏銳的記者會認為，檯面上怎麼說怎麼做，都會有做Show的成份，所以，私下對員工的採訪，他們是絕對不會放過的！
在新員工這邊，他們都是高等學府的天之驕子，加之在公司為期半年的培訓和歷練，身上並無一般新員工的青澀與膽怯！
自信成熟的態度里，對公司和自身的未來充滿了信心，這讓記者們，對這兩家公司的職前培訓充滿了興趣，想要私下裡了解一下他們的培訓課程，卻被拒絕了——
這是公司的機密，我們不能泄露！況且，從匹配度來講，這也僅適合於我們公司，換一個公司，換一種文化，並不適合！
這讓記者鬱悶了——這才簽約呢，主人翁意識立現；而這說話的語氣，也真夠官方的！
而另一處，那些莫氏老員工，則是另一番情景：對於公司邀請他們出席這樣的會議，完全將自己當成了反面教材，心裡很是不慡！
可要在職場裡再找一份如莫氏這樣有名氣、高收入的公司，也確實不容易！加之離開莫氏時的高調，他們現在在業內已經沒有職業口碑了，不能順利回莫氏，實在是很難混下去——因此，只能憋著一肚子的不滿，在記者面前，揀些好話來說了！
“公司發展越來越好了，這是我們離開的時候沒有想到的！”
“感謝公司還願意給我們回頭的機會，對我們曾經離開過的人來說，如果有幸能重回公司，我們會比從前更加珍惜！”
“我們很樂意在這樣越來越國際化的公司里發展！”
官方的話說了一大堆，而在心裡，卻一點兒都沒為自己當時的目光短淺而反省。他們知道這次公司提出來的考核計劃，以及有意讓他們見識這次新簽約員工的實力，就是想讓他們啞巴吃黃連，有苦說不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！
而測試的主動權都在公司，拿著你的弱項考核又如何？你能有意見嗎？不能！
所以，這幾十人，都在心裡暗暗罵著顧若：白長了一張漂亮面孔，心腸如此的陰險，真不知道他老公是怎麼受得了他的！
當然，做銷售的，八面玲瓏、見人說人話、見鬼說鬼話的本事，向來高人一籌，所以在應對完記者那不懷好意的問話後，他們都趁自助酒會的時間，涌到了顧若與莫玉那邊，借著敬酒的名義，用話擠兌著：
“莫總監，不知道這次的考核，顧總監是否也參與呢？”一個員工挑釁的問道，明顯的指出：莫玉看似人力資源總監，在決策方面卻假手於他人，並無能力與實權！
莫玉一聽，臉色微微一變，瞟眼看了旁邊的莫離一眼，收到他鼓勵的眼神，當下心裡略略定了下來：“各位應該知道，顧總監除了身為我們人才戰略的合作夥伴之外，另一個重要身份，就是我莫氏的總裁夫人！她以一個總裁夫人的身份有權利、有責任參與公司的任何決策，不知道各位同事是不了解這個信息呢，還是覺得自己沒有信心面對接下來的評估和考核呢？”
面對這些人的無理挑釁，莫玉的語氣也自犀利起來！
“呵呵，莫總監嚴重了，我當然不是這個意思！只是好奇這次的考核，顧總監、也就是總裁夫人會參與到什麼程度！”那員工打著哈哈笑著掩飾著自己的針對性，對莫玉在短短的時間內，變得如此的犀利，也有些沒想到——走的時候，她還是一個看著自己直瞪眼的小丫頭呢！
“在人才選拔上面，顧總監和我各有不同的擅長領域，我們會分別負責不同方向的測評——比如說：誠信度！比如說：優勢領哉！比如說：人格特徵！比如說：解決問題的能力！等等，我們會有分工，而這個分工，顯然，我只需要向我的上級來報備，你說呢！”莫玉向他微微舉起了酒杯，輕晃了一下，微笑著說道。
“是，是，那是當然！”那人虛偽的笑了一下，舉杯飲下了杯中的紅酒，將地盤交給了接下來的，或祝賀、或挑釁的人！
這些人心裡最恨的自然還是顧若：當時利用了他們的離開的事件，給搖搖欲墜的莫氏挽回一些新聞形象！
這次，又出這樣的餿主意，跟本沒有真心讓他們回公司——他們這一大群人，難道就這樣被這個女人給耍了？
自然的，他們又聚到了顧若的那邊：“顧總監，我們敬你！一來祝賀D&F與莫氏達成戰略合作共識，二來感謝顧總監在我們離去時的承諾，否則我們今天哪有臉回頭去找莫總監呢！”
一語雙關著向顧若舉起了酒杯，並一口乾掉！
顧若手裡端著一杯溫開水，對他們的挑釁並不介意，只是淡淡的說道：“謝謝！在今天這個場合，我的身份只是D&F公司的HRD，不便和各位聊莫氏內部的工作，如果有其它機會，我很樂意和各位溝通。”
說著舉起手中的白開水，輕輕的抿了一口。
“顧總監，你這就不對了！剛才莫總監還說了你另一個更尊貴的、總裁夫人的身份，暗示您在莫氏的權利是一人之下萬人之上呢！我們幾個回公司的事情，還請您多費心了。敬您，我先干為敬！”顧若以四兩拔千金的打發，那人顯然並不買帳，向顧若舉起酒杯，又是一飲而盡。
大有今天顧若不給個說法，他們便不離去之勢。
顧若看著他們，淡淡的笑了笑：“做銷售的人就是不一樣，說起話來如此的咄咄逼人？”
說話間，眉稍輕揚，有著發惱的前兆，卻又顯示著極佳的上位者的風度：“難道你們覺得你們回公司需要我利用總裁夫人這個身份幫你們走走後門？”
“這？”對於這個女人的難纏，他們走的時候還不覺得，現在是倍感頭痛！
“顧總監，咱們明人不說暗話，你當時也就是利用了我們一把製造了個新聞，現在我們是真心想回公司，安心的為莫氏賣命，希望你不要為難我們！”另一個人端著酒杯圍上來，顯得很是痞氣。
“哦？”顧若輕瞟了那人一眼，臉上的淡笑轉為冷笑：“笑話，什麼叫利用我不懂！我想，當時開高價讓你們離開莫氏的人才懂！至於說真心想回公司，這個我認可！想安心為莫氏賣命我也認可！”說著輕笑著看了一眼圍著自己的這幾人，話鋒一轉：“只是想進莫氏的人、想安心為莫氏賣命的人多了去，個個都要找我來照顧，你們說，我該照顧誰呢？我想，還是憑真本事的好！”
說著舉起手中的杯子，將那杯溫開水一飲而盡，淡然轉身便走。
“顧總監留步！”一個人上前一步，將手中的酒杯舉在顧若的面前，攔住了她。
顧若臉色微微一變，正待發作，林立已經走了過來，一手攬過她的肩，臉色陰沉的說道：“什麼事？”
顧若微笑著看著那攔住自己的員工，眯著眼睛輕輕回道：“沒事！”
“是啊是啊，沒事，想請顧總監喝一杯而已！”那人見顧若無意將事情挑開，也就借勢找了個台階下來，向顧若舉起酒杯，一飲而盡。
林立淡淡的看了他一眼，舉起手中的酒杯，淡淡的說道：“顧總監從不喝酒，這杯我代了！”說完，便一飲而盡，看著那人訕訕的轉身離去，這才鬆開攬著她的手：“這種人，連讓他考核的機會都不應該給！”
顧若看著他輕笑了一下：“已經公布的事情，沒必要為了少數幾個人再做調整了！”
林立聳了聳肩，拿起水杯給她加了杯開水，便一起去記者席了。
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“莫玉，剛才那些人，你通知他們，不必參加公司考核了！對於他們，莫氏所有的分公司均永不錄用！”正和新員工溝通的莫離，推著輪椅過到莫玉這邊，丟給她這句話。
“哥哥，已經公布了的事情，沒有理由這樣做啊！我們內部操作一下就行了，不會錄取他們的！”莫玉知道莫離生氣了。