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顧若低頭輕笑，對王甜甜淡淡的說道：“你轉崗之前做了多久的HR？”
王甜甜一時間腦袋還沒轉過來，不明白顧若為什麼會突然問到這個問題，愣愣的答道：“三年。”
“對所有的人事管理制度可都記得？”顧若淡淡的問道。
“當然記得，那是人力資源部員工進入公司第一個月必須背熟悉的。”王甜甜曾是人力資源的部門助理，這些制度比其它人要更熟悉一些，所以答起來自信中還帶著些得意。
“你將招聘管理制度第三條第十五點背給我聽一下。”顧若輕瞟了她一眼：現在找工作不容易，原本想給她一個機會，卻想不到她真是笨到家了，這麼容易被人利用。
“呃——”王甜甜一愣，一下子明白了她的意思。
“怎麼，不記得了？需要我提醒嗎？”顧若走到前台裡面坐下來，一時間也沒打算回辦公室了。
“內部員工推薦的求職者，在同等條件下優先錄取；在工作崗位上做出突出貢獻者，給推薦者分級獎勵。”王甜甜小聲說道。
“恩，記得很清楚。”顧若的聲音冷冷的，臉上的表依然淡淡的。
“我們再來說傳真：這號碼你怎麼知道是莫氏的？你打過了嗎？”顧若將那張寫著客戶賣貨品清單的紙放在王甜甜的面前，淡然說道。
“我？”王甜甜只想到要陷害莫玉、抹黑顧若，深入一點的問題，還真沒想過。
低段位？呵呵，連段位都談不上了——顧若在心裡搖了搖頭，看了一眼有些不知所措的王甜甜，臉色突然間轉為嚴厲：“莫玉是我推薦的，她的個人資料只存於人力資源部檔案室，你是如何得知她的背景？是誰私自將員工檔案給你看的？你在人力資源部時，是否利用工作便利，泄露過其它員工的私人信息？”
“沒有！絕對沒有！莫玉的份是別人告訴我，我沒看過她的私人信息，也沒看過別人的私人信息。”王甜甜這下慌了，利用職務便利泄露員工私人信息，在是非常嚴重的過失！而且，公司同事，都會用什麼樣的眼光來看她？誰會願意和一個隨時會出賣你的人交往！
顧若輕輕斂下雙眸，沉默了半晌，周圍的同事一時間也不再說話，都沉默的看著王甜甜，一臉的鄙夷。
“顧經理？我……”良久的沉默給王甜甜的小心肝兒造成了極大的壓力，她額頭冒著汗，略顯慌亂的喊著顧若。
顧若這才抬起眼睛，目光輕掃了一下周圍，對其它同事緩緩說道：“公司以前沒出過這樣的事，所以不是我們的管理出了問題，只是個別人的品問題！所以關於員工私人信息的保密問題，還請各位放心，我會將此事作為人力資源部的頭等要處來處理！各位就回坐位辦公吧，一會兒林總來了，看著不好！”
“顧經理費心了，確實一粒老鼠屎壞了一鍋羹，這種人留在公司，真讓人不放心啊！”員工們七嘴八舌的說著，慢慢的散了去。
顧若看著況也差不多了，也不想在這事兒上多費時間，冷著臉，直接財富王甜甜說道：“甜甜，做為HR人員，人品比什麼都重要。關於傳真的事，如果你願意寫一個澄清函，你離開D&F後我會給你寫封不錯的推薦信；如果你堅持你的說法的話，我想，你在江城的HR職業生涯就從此就停止了！你好好考慮清楚！現在準備一下離職手續吧！”
顧若說完，輕巧的抽回她面前的數據表，緩緩站起，優雅的走向辦公室。
“顧經理，這不公平！公司沒有理由解除我的勞動合同！”在王甜甜的印象里，顧若雖然強勢，但做事一向有理有據！就算沒有證據，也會找機會製造出證據再出手，就像上次對麥蕎一樣！
沒想到這次這麼霸道，只說了個似是而非的理由，連證據都不找，就讓她直接走人！
“甜甜，我知道你是受人教唆的，所以不防和你多說一句：職場沒有絕對的公平！自己若不夠強大，最好要有夾著尾巴做人的自覺！”顧若回過頭，聲音冷冷的。
他們以為她顧若天生就這麼好運嗎？她從出校門到現在，遇到的各種不公平待遇夠多了，所以讓她學會了在不同的環境下，以不同的方式去生存！
在‘安琪’時，在潛規則盛行之下，她收斂起個上的鋒芒，在專業上踏實發展！
在D&F，她有職位優勢又不擔心上級的不公平對待，所以她會在不給人留話柄的前題下，張揚而霸氣！處理事快速果斷，讓林立一條心處理業務上的事，在管理上少了許多後顧之憂。
只是，這種智慧的處事方式，沒有一定的閱歷和悟，是做不到的！王甜甜？她倒是有這些閱歷，可惜沒這個悟，現在完全就是被別人牽著鼻子走。
現在看來，顯然心理醫生對麥蕎的作用有限，在衛天被關押起來後，她找不到搭擋，不敢有太大的動靜，就開始做些小動作了！
顧若沒有理會王甜甜不滿的喊聲，直接打了內線讓林琳過來處理她離職的事宜，自己則回了辦公室。
——
“顧經理，對不起，給你添麻煩了！”彭然將簽好字的過失單，遞給顧若。
顧若拿過來看都沒看，迅速的簽上自己的名字，遞還給彭然，淡淡的說道：“你告訴莫玉，被別人冤枉是她自己太笨，聰明人是不會給別人冤枉她的機會的！”
“這？”彭然愕然。
想了想，對顧若說道：“顧經理，你覺得這樣是不是對莫玉太嚴厲了些？這種事，真是防不勝防的，她一個剛出校門的小女孩兒，哪裡懂得這些。”
顧若放下手中的筆，對彭然說道：“你知道，公司為什麼規定，每個HR進入公司的第要事，就是熟背所有的人力資源管理制度，並反覆考核嗎？”
“恩，是為了讓HR在與員工溝通時，不會踏出公司原則線之外，凡事有理有據。”彭然答道。
“這只是一方面。更重要的是，制度就是一個公司的法律，是我們工作的重要且唯一的武器，如果你連自己的武器都不熟悉、都不尊重的話，你拿什麼去打仗？”顧若冷然說道。
“對於做人力資源這一行來說，入門時，必須將流程和制度當死命令來執行、來扞衛！就算死板，也必須尊重。唯有這樣，一旦出現需要讓步和靈活處理的時候，你才能找到一個合理的度！而不至於原則全無或不知變通。所以入行的規則意識培養，尤為重要！”顧若看著彭然臉上放鬆的表，知道她是聽進去了。
“我知道了，我會和她談的，讓她記住教訓，也讓她擺正心態。”彭然點點頭，然後笑著對顧若說道：“顧經理，我都覺得我對她過份了些，除了本職工作，還剝削她端茶倒水、複印郵遞，不知道她有沒有向她哥哥訴苦呢！怪你這個做嫂子的太苛刻！”
顧若一聽笑了起來：“她哥哥敢怒不敢言！”
說完，看著彭然，相對笑了起來，彭然看見她一向冷然的眼底，泛出柔和的光。
——第三節莫玉的苦水——
下班後，顧若如同往常一樣，直接去了莫離的公司。
“顧小姐好！”
“顧小姐好！”
“顧若，下班了！”
顧若剛進辦公區，正趕上莫離開完月度計劃會議。
顧若微笑著向打招呼的各人點了點頭，隨莫離一起往他的辦公室走去。
“今天中午怎麼回事兒？莫玉好像很激動？”莫離邊走邊問道。
“被人陷害了！”顧若簡單的答道。
“呵呵，你不是說我們民企業這種事兒多嗎？其實有人的地方就有鬥爭，外企其實也是一樣的，只不過在文化和機制上比我們做得好，壓制了人的一部分劣根而已，機會一來，那邪惡的因子就全跑出來了！我看他們的手段也不比咱民企的高明多少！”莫離和莫繼遠一樣，不聽別人說外企比民企好的話，瞅著這個機會，連人的劣跟都拿出來說事兒了。
顧若輕瞟了他一眼，涼涼的說道：“你這是來給民企平反了？”
“不說這個了。那丫頭現在還好吧？在家可沒受過氣的呢！這段時間忙，也沒時間問她工作的況。”莫離轉過了話題，不在那些似是而非的問題上過多的糾結。
顧若還沒回答，莫玉的電話便給莫離打了過來：“丫頭，最近工作怎麼樣？怎麼還沒下班呢？”
莫離用手指了指話筒，向顧若示意著。
“哥哥，我下班了，在外面給你打電話呢！”電話那邊，莫玉的聲音有些低沉。
“哦，聽起來不太高興？工作上遇到問題了？”莫離裝作不知道，耐心的導著她。
“哥哥，我覺得現在的工作特別沒意思。雖然說是人事助理，可主管在面試的時候，我就只能在邊上聽著，我覺得我現在完全有能力可以獨立的面試別人了！還有，每天要做好些端茶倒水影印的事兒，都和人事的專業沒什麼關係，你說我一個留學生回來，就做這些，真是超沒價值感的說！”
“恩，你既然有這種感覺，為什麼不直接去找顧若談呢？”莫離輕聲問道。
他留學回來，便是在自家企業做設計，從主設到首席，這個職業太過專業，又是在自家的公司里，還真沒做過專業以外打雜的事。
“我不敢。今天一個女孩子冤枉我，她二話沒說就把人家開掉了！雖然我也很討厭那女孩子的卑鄙，但我還是覺得她太強勢了。不是說做HR的應該有親和力嗎？怎麼我覺得嫂子好像沒什麼親和力呢！”莫玉聳了聳肩。
說心理話，她不是不能吃苦，只是，有些所謂的鍛鍊她認為是沒有意義的。
“親和力與環境及職位相關！作為執行著，親和力會增加員工與你溝通的意願，等到了決策者的職位，則需要強勢的手腕維護公司的制度和職位的尊嚴，但前提是你有個親和力好的下屬與你打配合。”莫離笑著說道。
“唉，其實我也懂的，就是……”
“顧若，怎麼啦？”
“阿玉，哥哥這會兒有事兒，一會兒再給你打過來！”莫玉還沒說完，莫離看見顧若似乎特別難受的樣子，一手捂著嘴、一手捂著胃，忙掛了電話，緊張的問道。
——第四節喜孕、悲孕——
“我看我的胃真被你養叼了，中午的飯就是硬了點兒，這會兒胃就不舒服了！”顧若壓下湧上來的酸水，喝了一大口水，好受了許多。