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原以為只是總裁和總監們會特別注意衣著與場合的匹配度，原來所有的員工都有這種習慣！
“難怪顧總監會一再強調‘匹配度’！看來不止是優勢能力與職位需要之間講求匹配度，這個人氣質、著裝習慣與公司文化之間的匹配度也是如此的重要！”一個新員工不由自主的感嘆著。
但凡有一個維度的不匹配，工作便顯得吃力、又或是與同事相處困難、或與所處環境格格不入——如果已然如此，更談何職業發展、談何上升渠道呢！
原本有三名員工將要由D&F轉入莫氏，即便他們知道自己離要求還有差距，但他們始終認為，這種差距是可以通過時間的延長和個人的努力來縮短和消除的！所以在心裡有些埋怨公司：在央視那種場合選擇了他們，卻不肯多給些機會讓他們適應和磨合！
不是說莫氏不好！而是外企在他們的心目中已有了光環效應！二來，被交換出去的，身上始終會被打上不行的烙印！
這一點，讓他們心裡非常難受——中國一流學府出來的學子，多少企業搶著要來著，如何能容忍這樣的失敗和污點？
而那位將要由莫氏轉入D&F的員工，卻是一直對外企是代有偏見的——一群故作姿態、自以為是的假洋鬼子！最見不慣的是，明明大家都是中國人，偏喜歡說幾句話就丟兩句英文，一個字“作”！
帶著這樣的心理，對於這次的交換，他們是被動的！
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而現在，僅從進門、布場、員工談吐和衣著這些細節方面，他們心裡的疙瘩已然消除了大半——對於在細節方面都如此用心的企業，不論他們是外企或是民企，都是令人嚮往好的企業！
而他們的員工所展現出來的習性也好、品味也好，不是‘作’，而是注重自身與環境的匹配度！
更何況，有了如此專業的人力資源專家，給你做了匹配度與勝任能力的測評，然後再針對性的做了職業發展規劃！對於一個剛出校門的學子來說，有什麼比這個更幸運的呢——目標明確的走著，比你在社會上跌跌撞撞的跑著，這發展顯然要迅速得多！
於是，每個人，在心裡，又自有了一本帳——一本屬於自己職業發展的帳！
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當然，他們並不知道：從他們到簽到台起，便已經有專門的人在關注他們的一舉一動、一言一行！
所以，他們每個人的每一個表情、每一點變化的記錄，在會議開始以前，都已經送到了顧若和莫玉的手裡！
“顧若，沒想到就是這些細節，也能改變他們的態度！我一直以為，人在選擇的時候是理性的，受外界環境的影響不會有這麼大！”莫玉看著記錄本，微笑著對顧若說道。
“借用心理學的一句術語，這就叫場域！從他們上到這層樓開始，所有的布置都形成了一個與他們共同的場域，讓他們並不感到孤立、或者對立！而是一種身在其中的感覺！這樣，很容易產生同理心和認同感！”顧若抬頭看了看滿臉輕鬆，眼裡已是帶著笑意和認同的新員工們，也滿意的笑了。
“其實在做每一件事情前，我們都無法評判和預估他的效果會怎麼樣！只不過，去做了，總會有效果的！這些我原本是作為輔助手段來用的，今天的效果也讓我有些吃驚！可能因為是剛出校門還算單純的原因吧！”顧若合上手中的文件，對莫玉說道。
“確實，哪兒能事事算計這麼精確呢！做好該做的就成，對吧！”莫玉也合上了手中的文件，打量了一下顧若，將話題轉到了服裝上。
“顧若，你今天的衣著和林立很般配呢！”
“是啊，我們在公眾場合向來如此！所以，公司還盛傳著我和他的緋聞呢！我今天還和他說了，要找個機會讓你以女朋友的身份去公司亮亮相，也給我正正名！”顧若輕瞟了一下莫玉，怕她多想，便將話說得很透。
“我才不要！你正好可以當我的擋箭牌，省得我被人攻擊！”莫玉低下頭輕笑著說道：“我就不信，他在公司沒女孩子追！我要去了，還不成了眾矢之的啦！才不要呢！”
聽她這話，顧若輕笑了起來：聽這意思，兩人不僅合好了，這關係也定下來了！
當下更是開心的說道：“你放心，有我幫你看著呢！就算有，也被我給嚇得不敢了！我在公司，可是夜叉級的女人！”
“真是誇張，你要是夜叉，那其它女人就不叫女人了！”莫玉嬌笑著說道。
“咱們互惠互利，你哥哥那兒，你也幫我給看著！他這方面和林立還真沒法兒比！整一個花花公子呢！”顧若笑著說道，這說曹操曹操到，正說話間，林立和莫離正從門口進來呢。
而莫玉聽了這話，眸光卻微微的暗淡了一下：是啊，林立這方面確實讓人很放心的，這麼多年，也就喜歡了一個顧若！
可越是這樣，越是難忘記！
不想的時候，覺得沒什麼！可一旦想到這事兒，心裡還是會有些不舒服！
不過，應該還是會越來越好吧！就像今天早上？
想到這裡，莫玉又給了自己一個開心的笑臉——戀愛中的女孩子，雖然小心眼兒，可也真是很好哄的！至少，她自己是這麼給自己定義的！
——
“莫總來了。”
“林總來了。”
員工們看見兩位總裁進來，都自發的站了起來！
莫離與林立也都微笑著和眾人打著招呼：站著的林立一身職場精英的氣質，顯得大氣而沉穩；而坐著莫離，沒有打領帶，較之林立來說，多了份隨性，少了份嚴謹！而身上的藝術氣質被那件有著俏皮貓圖案的繡花襯衣盡顯無疑！
當顧若和莫玉分別走過來，陪著她們的總裁進入主會場時，這兩對男女截然不同的氣質和相同出色的外形，不僅讓新員工，也讓對方公司的員工對這個友好企業，有了更好的印象！
這在一定程度上打消了雙方企業的陌生感與偏見，良好的第一印象以及後來每年定期舉行的不同形式的聯誼會和戶外拓展，使兩家公司人才的互換計劃，一直持續了下去，並取得了相當好的效果！
——
兩點整，在央視的欄目主持人以竟爭與合作為題的簡短發言中，正式啟動：
“全國人才競選計劃，在我們央視已經做了8期，而在節目中，我們看到的是沒有硝煙的戰爭，我非常高興能在節目下還能看到企業間微笑的合作！而且是外企和民企之間的合作！這不僅表明了外企紮根中國的長遠戰略目光，更表明了民營企業的國際化人才戰略已形成！”
“今天我是受邀來參加這個人才合作計劃的簽約會的，所以，話不多說，接下來將會場交給兩個企業！他們，才是今天的主人！”
央視主持人的簡短發言，讓整個會議的場面和規格提高了不少，這也是顧若和林立在向亞態總部申請媒體參與此次活動的條件之一：請媒體可以，但要有份量的龍頭媒體！
所以，他們請來央視主持人：外企與民企的合作本來就具有新聞性，所以就算央視只給一個畫面，但這個主持人的參與的畫面與言論，被其它媒體轉載，也是具有說服力的！
因此，在主持人講完話後，林立與顧若相視一笑，同時給了這個知性而漂亮的主持人感謝和欣賞的掌聲！
——
作為東道主的莫離，微笑著接過了話題：“對於人才互換這個話題，其實我們都不熟悉！這是一次全新的嘗試，而我們希望這種嘗試會是長期的、深入的！”
說完，向林立示意了一下！
林立微笑著點了點頭，認同的說道：“不錯！這是我們兩家企業共同的願望！雖然對此，很多人會有疑問：在大範圍興起競業限制的從業大環境下，你們提出人才互換計劃，到底是自信，還是噱頭？相信，結下來的我們的HRD顧小姐和莫小姐，以及我們的員工，會給出漂亮的答案！”
林立微笑著，向莫玉點了點頭，大氣而職業的笑容被後，眼睛輕眨了兩下，當然，這隻有莫玉看見了。
莫玉在心裡暗自罵了一句：這種場合還賣騷包呢！真是個超級自戀的男人。
但表面上仍是鎮定的接過了話題：“眾所周知，莫氏最近發生了不少事情！讓我們更加深切的感受到，對於企業發展來說，合作的力量遠勝於竟爭！而開放的人才態度遠勝於封閉！所以，我也代表我們總裁，向D&F這次在莫氏的應對外部惡意竟爭中及時的伸出援手表示感謝！”
說完，莫玉站起來向林立與顧若微微點了點頭：“希望我們的合作，能讓其它企業看到——合作，一定比竟爭更有效！”
林立與顧若同時給了她一個讚賞的微笑：在公眾場合，她的鎮定與大氣，幾乎超越了她年齡所能承載的！
顧若接著莫玉的話，將話題引向了戰略合作的高度：“在我們的企業文化中最核心的部分，就是重視員工價值！值得高興的是，我們能在國內找到與我們的企業核心價值如此相似的公司，那就是莫氏！這讓我們有一種找到同類的欣喜感，因為，他們將成為D&F中國，全球人才計劃最重要的戰略合作夥伴！”
她大氣而具有全局性的表達，暗合剛才央視主持人的觀點，同時又使整個話題從實際操作帶向了戰略的高度，點睛了企業的核心價值觀！
經過挫折與莫氏全局經營歷練的她，少了犀利、多了沉著，這讓常期與她搭檔合作的林立，也不禁另眼相看起來：付出了痛苦的代價，果然是能夠換來成長的！
而莫離投過來的欣賞與讚許的目光，更讓她的身上多了份柔和的光彩——現在的她，不再只是一個幹練而犀利的職場白骨精，當幸福的光彩充滿全身時，她身上強悍犀利的感覺，便自然的不見了！
所以，幸福的女人和不幸福的女人，即便只是坐在那裡不說話，那也是一眼就能分辯的！
——
“我想了解這個問題：兩位總監一直強調的匹配度，可以由後天的培訓而增強嗎？”由莫氏轉入D&F的員工問道。
“當然可以！推薦大家看一本書——《發現你的優勢》，你會發現，花五分的努力在優勢領域，比你花十分的努力在劣勢領域，取得的效果還要好！這也是我們一再強調匹配度的原因！”顧若答完，助理秦雲已經將事先準備好的書，遞給了剛才發問的員工——上面有林立的親筆簽名。