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“那和我沒關係！你自己想辦法解決！”顧若霸道的說道。
“呵呵，你霸道的樣子，和昨天晚上在我身上的時候一個樣！”莫離突然說了一句與主題無關的話。
“喂，你再說？我拿麵條潑你！”顧若作勢端起面前的碗，就要往他頭上潑去。
“呵呵，不說、不說！”莫離看著她笑了起來，低頭想了想，便給市場部總監打了個電話：
“從今天開始，每個店鋪的5位客戶，全部邀請到公司，參觀總部的設計工作室，我在設計室給他們做現場設計！”說完掛了電話，看著顧若說道：“這樣總可以了吧！”
顧若的眉梢輕揚，淡然說道：“所以說，只要你想，問題就能解決，效果可能還會更好！”
莫離輕笑著搖搖頭：“又來了！你和林立呀，真是很像！不知道莫玉那丫頭，以後會不會被林立治得服服的。”
說到這點，顧若倒和莫離的意見並不一致：“我看正好相反，林立以後一定會被莫玉吃得死死的！”
“哦？何以見得！”莫離放下碗筷，看著顧若問道。
“你別看林立挺大男子主義的樣子，那林立疼起一個人來，是沒邊兒的！你就等著看莫玉怎麼被他寵吧。”顧若將兩人的碗筷收拾進池子，和還在做衛生的張嬸兒打了招呼，便拿上公文包，推著莫離出了門兒！
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“今天先送先生，然後我自己去公司。”上了車，顧若對阿明交待道。
“是！”阿明沒有問原因，直接發動了車子，往公司方向開去。
看著莫離的疑問的眼神，顧若淡淡的說道：“我對你信不過！所以，我得押著你上樓！”
這話聽得莫離又好氣又好笑，淡淡的笑容里，卻滿是對這個霸道女子的縱寵。
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“我怎麼覺得哥哥今天的表情很蕩漾呢？”看著顧若推著莫離進了辦公室，正出來打水的莫玉，看著莫離和顧若笑咪咪的說道。
“小丫頭懂什麼！今天怎麼這麼早到公司？”莫離看著妹妹也是滿臉春風的樣子，便關心的問道。
“林立說他們公司業績增長很好，一大早要去公司給營銷部開會，所以接我的時間就早了些！”莫玉提起林立的時候，不自覺的輕瞟了一眼顧若。
“哦！原來這樣。”莫離下意識的看了她一眼，淡淡的說道：“女孩子一個人住外面要注意安全，和男朋友交往也要注意保護好自己，該做的措施什麼的，都不能少！”
“呃——”莫玉和顧若對視一眼——這哥哥，這是在說什麼呢！
“我、我先去工作了，聯誼會的講稿我還沒整好呢。”莫玉紅著臉，捧著水杯逃也似的離開了莫離的辦公室。
“莫離，你對妹妹的教育還挺前衛的！”顧若看著逃走的莫玉，再看看一本正經的莫離，失笑著說道。
“雖然林立是信得過的，可很多事情都是難以預料的！再說，我其實都不敢確定，林立對你，到底放下到什麼程度！對莫玉，又上心到什麼程度！”莫離沉沉的看著她，話，說得很直接！
“林立是個分得清主次和輕重的人。”顧若看著他，淡淡的說道。
“感情如果能徑渭分明就不叫感情了！”莫離淡淡的笑了：“好了，不說這些了，不管怎麼說，女孩兒家多注意些，總是好的！”
“那倒是！”關係到林立和自己的事情，顧若也不便多說什麼：“我去公司了，有事打我電話！記得按時喝水！”
說完湊在他耳邊低聲道：“如果表現好，有獎勵！你懂的！”
說完直起身子，臉上恢復到平靜又正經的樣子，拿過電腦包，邁著沉穩的步子，優雅的往外走去——似乎剛才說出那麼露骨的話的女人，根本就不是她！
amy看見她出來，忙起身打了招呼，待她進了電梯後，更是聰明的與各總監發了信息：“今兒個總裁心情特別好，有什麼需要總裁批的文件，速送過來！”
總裁今天來的時候，臉上的表情確實很輕鬆；而更重要的是，總裁夫人的心情這麼好，那總裁還用說——她這個做助理的，察顏觀色的本事，一直是一流的！
——第二節薪資改革方案——
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“顧若，到我辦公室來一下！”一到公司，林立便在大開著門的辦公室里向她招手。
“馬上。”顧若應了一聲，快速的將公文包放到辦公室，只帶著電腦和電話去了林立辦公室。
“你看這幾個店鋪的數據：僅做薪資制度改革的情況下，業績增長是去年同期的9,，在與莫氏聯合促銷後，業績增長是15,；”林立將一份數據放在顧若面前。
“你看第二頁的分析：未做薪資制度改革的店鋪，前期業績增長是0。5,，聯合促銷後，業績增長是14,；”
“再看第三頁的分析：未做薪資制度改革也未做聯合促銷的店鋪，前期業績增長是0。5,，其它店鋪促銷時，帶動增長是5,！”
顧若翻看著手中的分析圖表，點了點頭：“這說明，年度自然增長只有0。5,，薪資制度改革帶來的業績增長在8。5,左右，而在有效促銷的前提下，薪資制度改革所帶來的業績增長基本可以忽略不計！”
“對！”林立點頭道：“所以，這個薪資改革方案必須複製到全國！而以後每一季的促銷總部只出預算和主推款的要求，具體促銷方式，由各地分公司決定，不要一層一層的上報，耽誤了好的促銷時機！”
“薪資改革方案我和彭然最後再細化一下，然後做個推廣計劃給你！至於促銷，我倒覺得，需要注意節奏！權利全部下放給分公司的話，為了搶銷售，怕是會造成促銷疲勞，反而得不償失。”顧若邊說，邊給彭然和自己的助理各發了一封e—mail，讓她們30分鐘後，帶著數據和分析到自己辦公室。
“這個不會是問題！我們公司的促銷節奏都是統一的安排的，各分公司能做主的是促銷形式！”林立對她對業務的了解一直很是欣賞——業務型的hr是一個公司最大的財富。
“好，我過去了！方案細化完之後，我還需要找這幾個店鋪的營業員做個訪談。這對以後的方案調整會有幫助。”顧若收起報表，抱著電腦，站起來對林立說道。
“恩，你安排吧！”林立點了點頭。
“對了，你和莫玉最近怎麼樣？有沒有考慮以後的事？”顧若抱著電腦，看著林立，想起早上莫離說的話，目光不禁有些發虛：自己過份的關心他這個問題，會不會讓他覺得自己只是想要早日掙脫他感情的束縛？
呵呵，不會的！他是林立啊，他是懂自己的！他也是大氣的。
“怎麼關心起這個來！都在進度中！”林立看著她，回答得很官方，卻沒有責怪她的意思。
“呵呵，說得這麼官方！我過去了，你忙吧！”顧若輕笑了一下，抱著電腦離開了他的辦公室。
林立看著她離開的背影，和剛才看著自己有些發虛的眼神，輕笑著搖了搖頭：“這丫頭，我什麼時候怪過你了！”
——
顧若回到自己辦公室，便將剛才的數據對著新的薪資方案，逐條對比，將自己所能想到的問題，都一一列在旁邊。
“進來！”正看著，聽見助理秦雲的敲門聲。
秦雲和彭然進來時，還在相互討論著什麼。
“在聊什麼呢！這邊坐。”顧若抱著電腦和文件，走到小會談桌邊。
“在聊後天與莫氏的人才聯誼會，我們要穿什麼衣服。”彭然和秦雲抱著文件夾，跟著她走到辦公室的小會談桌邊坐下來。
“只要你們不向我要服裝費就成！”顧若看著他們笑了起來——這外企的女孩兒就是這樣，任何一個會議，她們都會特別關注與場合互搭的服裝與打扮。
看來得提醒一下莫玉，到時候兩個企業在一起，如果莫氏的員工太隨意的話，就顯得不太協調了，而且也會影響會議效果！
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“顧總監，這就是我的意見！”坐定下來後，彭然將一份劃得花花綠綠的報告遞給顧若：“我認為全面鋪開對一線幫助很大，但後台數據系統恐怕支持不了！所以我建議僅在華中區試行，同期建立後台系統！”
“秦雲的意見呢？”顧若轉頭問自己的助理。
“我倒覺得可以全面鋪開，遇到問題解決問題！如果一切等資源都匹配到位了，可能改革的時機、銷售的時機都已經過去了！當然，說得再直接一點：大中華區的業績不那麼漂亮的話，明年的資源爭取，就不會那麼順利了！”顧若的助理秦雲，說得非常的老到——除了事件本身的可執行度需要考慮以外，連事件結果的邊際效應，也都一一考慮到了！
聽了秦雲的話，彭然輕皺著眉頭，不停的點著頭，還沒等顧若答話，便自嘲的笑了起來：“怎麼我覺得，這種全局化的思維方式，我總是會慢半拍呢？”
秦雲忙推脫道：“彭經理太謙虛了，咱們幹的活兒不一樣！分公司乾的是提升業績的實戰活兒，我們大中華區總部乾的是要資源的虛活兒，考慮角度不一樣而已。”
顧若笑著看著他們兩個，眼裡帶著欣賞的笑意：“你們兩個站在自己的角度考慮太多，角度都偏了些！你，只想到實施的困難，而沒有這事兒一定要做的決心和霸氣！”說著指了一下彭然。
然後對著秦雲說：“你，只想著怎麼要資源，要是實施過程中出現偏差，後台不支持，數據混亂的話，是會得不償失的！”
說得兩個人都不好意思的笑了起來！
“一個方案能不能推行下去，關鍵看他能不能達到預期目的，而在設計方案初期，所有的困難都應該考慮進去，一旦成熟，就必須想辦法推進！否則，所有的設想和實驗，都只是在浪費資源、浪費時間！”
“所以，這個日薪月結的薪酬方案是一定要推的！後台支持系統借用erp系統，給每個店員一個編號，在錄入銷售單時，同期錄入員工編號即可！”
說著將目光轉向秦云：“在總部增加一個營業員薪資處理員的編制，要計算機專業的，負責每天的數據導入和導出，然後傳送給各大區人力資源部。”