第四十二章 裁員風波

　　  「物極必反？」莫遠修重複，還是那般低沉到，捉摸不透的聲音。

　　  「我掛了。」陸漫漫不想多說。

　　  「什麼時候嫁給我？」莫遠修突然直白。

　　  「還不是時候。」

　　  「陸小姐，我耐心不夠。」雲淡風輕的聲音，卻透著些陰冷。

　　  「我知道，我不會讓你等太久。」陸漫漫說，「我得讓文贇再這麼自以為是一下。」

　　  否則怎麼能夠體會她當初的恨。

　　  何況，還有一個重要原因。

　　  如果她這麼快轉身就嫁人，文家可以抓住她對感情不專一的藉口來抹黑她，她不會那麼傻的陷自己於不利。所以，她會選擇在一個非常時期，用非常完美的方式，離開文贇嫁給莫遠修。

　　  她會在萬眾矚目下，看著文贇的狼狽不堪！

　　  這一天，不會太快，但也不會太慢！

　　  「別玩過了。」莫遠修丟下一句話，「物、極、必、反。」

　　  話音落，通話結束。

　　  陸漫漫看著手機，有些不爽。

　　  總覺得莫遠修這個男人，神神秘秘的！分明不是什麼大人物，卻總是透露著一絲讓人捉摸不透又洞察一切的錯覺！

　　  她咬了咬唇。

　　  反正，不傾心，不輕信。

　　  上一世的結果，就不會發生在她這一世的身上！

　　  她不需要這麼糾結和猶豫！

　　  ……

　　  翌日。

　　  陸漫漫約了綜合部總經理及人力資源部主管，張翠跟隨在她身邊。

　　  幾個人的小型會議室，陸漫漫將手上準備的材料反映，說道，「岳總，我需要對市場部A組人員進行調配，以及裁員。」

　　  岳南一怔，有些詫異，「陸總，為什麼突然要裁員？」

　　  「有些職位，顯得很多餘。」

　　  「但是……」岳南看著陸漫漫，昨天有聽聞市場部傳來消息，說陸漫漫的做事風格強勢，霸氣，絲毫沒有初出茅廬的懵懂和膽小，也不似仗著自家權勢而故意耀武揚威，總結而言就是：背景很大，能力很強，不能得罪！

　　  「岳總，你有話不妨直說。」陸漫漫看他欲言又止的模樣，開口道。

　　  岳南似乎是猶豫了一秒，還是直白，「陸總，很多領導人就職於一個崗位的時候，都不會這麼極端的進行改革。通常情況下會給予手下員工一定的福利，虜獲人心。然後才會做一些適當的改正以樹立自己的風格。像陸總這樣，首先就給員工下馬威的方式，對公司管理而言，是不太提倡。」

　　  陸漫漫看著岳南，在思索。

　　  岳南的提醒固然沒錯，按照傳統管理而言，首先就給員工負面影響，一不留神就會失了民心，得不嘗失。

　　  但是。

　　  陸漫漫嘴角一笑，「岳總的提醒固然是有道理的，我昨晚上也徵求了董事長的意見，他也這麼勸我。我左思右想，最後還是決定，調配和裁員。」

　　  「陸總能不能說說你的考慮？」岳南看勸慰無效，只得退而求其次。

　　  做綜合部經理，察言觀色，說話方式，必然都有了一定的水平，很會在什麼時候說什麼樣的話！至少此刻，沒讓陸漫漫感覺到任何反感。

　　  陸漫漫唇瓣微抿，淡笑著，「岳總，我的考慮或許不那麼成熟，對於職場而言我是陌生的。但有一點我想不管是在職場官場亦或者最簡單的交朋友，都需要一個誠信。能力是一方面，誠信才是直接決定自己管理團隊的發展。」

　　  聲音突然停了一下，陸漫漫看著岳南，「岳總在陸氏也有10年多工齡了，我說的意思，我想你應該明白。」

　　  岳南能夠混到綜合部總經理的位置，早就成了人精了，陸漫漫的意思，他但凡一深想，就知道她在說什麼。

　　  現在陸氏集團，雖然是以陸子山為法定人的上市集團，但終究，陸氏的決策權主要集中在董事會，董事會成員20餘人，其中股份最多的董事僅5人，陸子山占了陸氏百分之五十一的股份，其他4個人合計擁有百分之三十，還有百分之十九的股份分散在其他董事成員手上，一般企業有特別大的決策比如支出過億的項目才會召集所有董事會成員參加，其他決策大多是5人決策會。

　　  按理，陸子山的權利最大，但因為集團實施的董事決策制度，導致陸子山的決定權很被動。

　　  陸漫漫剛剛的意思太過明顯，董事會都有自己的心腹分布在不同領域，陸漫漫現在是要一針見血的拔出來，完全不給任何人緩衝的機會，在所有人始料不及的情況下快刀斬亂麻！

　　  晚了，或許就錯過了良機。

　　  陸漫漫果然和外界傳聞的一樣聰明，只是沒想到，小小年齡，會有如此讓人嘆服的果斷和霸氣！

　　  想通這一切，岳南連忙點頭，「既然陸總已經決定，我們綜合部和人力資源會全力做好支撐和善後工作。」

　　  「謝謝岳總的支持。」陸漫漫很客套，勾唇的動作帶著些意味深長，「岳總是聰明人，在什麼位置做什麼事情，你年長，閱歷豐富，相信比我更明白。」

　　  「我一定盡力所為，以誠信回報公司對我的栽培。」岳南連忙表明態度。

　　  陸漫漫點頭一笑，「張翠，將我的計劃投放出來。」

　　  「是。」張翠恭敬道。

　　  一個上午。

　　  陸漫漫一直和岳南在商討人員的調配和相關裁員工作，岳南在公司的時間不短，能夠一直攀爬到綜合部總經理的位置顯然不容易，自有自己一番職場生存之道，算是人才。而這個人之所以能夠這般發展，也是因為不傾向於任何人，所以陸漫漫進公司想要拉攏以及利用的第一個人就是岳南。

　　  岳南能夠公平公正的說出，誰是誰的人！

　　  這樣，節省了很多陸漫漫自己去調查的時間，而這個時間對陸漫漫而言，很珍貴。

　　  會議一直持續到下午2點。

　　  結果出來之後，人力資源部緊急出內部公文，岳南和陸漫漫進行會簽，陸子山簽發。

　　  下午3點，市場部A組的人力調動文件發出。

　　  出來之後，一片譁然。

　　  所有人幾乎沒有想到，陸漫漫工作的第二天，就讓整個市場部A組發生了如此天翻地覆的變化，一共68人，其中裁員8人，人員調動12個！

　　  從未有過如此大的變動，讓人震撼不已，甚至無法相信。

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