下拉閱讀上一章

第352章 從來是一門學問

    ?

    楚俏衝進了徐光毅的辦公室,氣喘吁吁的:「徐總,剛那項目談得怎麼樣?」

    「哦,楚俏啊……」

    徐光毅聳聳肩,扯出一抹無奈:

    「談不攏。對方執意要由蘇錦為他設計。蘇錦呢,年後要結婚,還要度蜜月,根本騰不出空來應付。就直接給推了。」

    「推了?刀」

    楚俏立馬瞪直了眼,聲音都結巴了:

    「這麼……一大塊肥肉,就就就這樣,我們眼睜睜看著它都送到嘴邊了,結果,飛了?恍」

    她實在想不通啊,一頓,又連忙道:

    「我剛剛有上網查過啊,那可是個大單位,我們這種小公司,要是能傍上這種大項目,那該夢裡偷笑了,現在,人家把這麼一個大項目送上門來,那可是百年難遇上一次的大好機會啊,怎麼能給推了呢……」

    「你以為我想啊?」

    徐光毅長嘆:

    「蘇錦態度堅決,堅持要以結婚為重,我勸上去根本就沒用……哎,你去哪?」

    楚俏沒聽完,又風風火火的沖了出去,風送來她的回答:  

    「我去找蘇錦。她這是在斷送公司的前途。」

    語氣相當憤怒。

    *

    蘇錦在辦公室猛打噴嚏……

    她抽了餐巾紙擦了擦,門被撞開,嚇了她一跳,進來的不是別人,正是一臉盛怒的楚俏。

    「怎麼了?」

    她不動聲色的打量起來。

    「怎麼了,我還想問你啊!」

    楚俏滿面怒容的拍桌子叫板了起來:

    「蘇錦,你有毛病是不是?

    「這麼一大單生意,說不接就不接,公司養你到底是為什麼的啊?

    「你到底有沒有為公司的利益考慮過啊……

    「只要把這一單簽了,公司明年上半年的業績就全有了。

    「對方那樣大一個公司,直接就能把我們公司的等級往上拉不知幾級,你倒好啊,居然一口全給回絕了……有你這麼做事的嗎?」

    一上來就是幾句噼里啪啦的喝斥。

    「你以為我不想簽嗎?對方要求我全全負責。我哪有那麼多的精力……」  

    蘇錦耐著性解釋了一句。

    「沒精力可以交給其他設計師啊!

    「你只要稍稍分出一點時間來,把場面上的事圓了去,誰會知道這Case到底是誰做的?

    「那些知名設計師,底下助理一大堆,慕名而來的Case又那麼多,真全交給他們自個兒忙,他們怎麼可能忙得過來?

    「還不是讓助理們做的,做出來了,首席設計師過過眼,對外聲稱是自己的作品,那就是他的作品……

    「只要客戶滿意,名利雙收,何樂而不為?

    「我就不明白了,你為什麼要死腦筋的把這麼大的一單生意給回絕了……」

    楚俏的嘴,似機關槍似的又掃出了幾句。

    反正,聲聲句句就是在責怪她。

    當然,這道理,蘇錦心裡其實都是懂的,但是:

    「對不起,這種事,我從來沒做過。我辦事,從來力求實事求是。我負責不了,我不負;我擔不起,我不接。自己有幾分能力就做幾分事情。這是原則問題……」

    那語氣,那態度,是何等的堅決。

    楚俏一時被堵得沒話說,半天才叫嚷了一句:  

    「你這是死腦筋。

    「我……我要向總公司投訴你……

    「太不負責,真是太不負責了……

    「就算你不想找槍手,那你可以盡一切力量挽留啊,為公司開拓業展,是我們每個人的職責……

    「我看啊,你根本就是自私:自己吃不下,就乾脆不給公司其他人機會。

    「蘇錦,你太自私了……」

    楚俏氣的臉都炸開花了,叫嚷著就甩門而出。

    蘇錦欲叫還休。

    沒辦法,那的確是一個大項目,真要談下來,公司的利潤肯定是很可觀的,設計者也會因此而得名。不是她不在意,而是婚事比起工作重要太多太多了。

    而楚俏這個人呢,能力是有的,她是從農村出來的孩子,家境不怎麼樣,沒家底開工作室,只能靠給人打工出賣自己的設計來養家餬口。像她這樣的,只要能找到幾個好的大的項目,用心混上幾年,應該是能混出名堂來的。

    今天,她為公司那份心是好的,不過,多少也懷著一些個人的功利在裡頭。

    如果能擅用楚俏,相信一定能為公司創下良好業績的,只是那份爭強好勝的心,有點太強了。  

    好吧,公司在待遇方面是給她蘇錦高過其他人了,但那也因為這幾個案子,她勞苦功高了啊……

    唉……

    反正啊,職業場上,同行相輕,這也

    tang是沒辦法的事,哪怕在同一個公司,因為個人利益結怨的情況,從來是普遍存在的。

    可這實在不利公司的發展啊……

    她捏了一下眉心,抱胸沉思。

    如何團結員工,管理員工,那絕對是個大難題。

    試想啊,一個小公司就有這麼多矛盾;那大公司,內部鬥爭就越發的激烈了。

    駕馭人心,做一個成功的管理者,從來是一門學問。

    而她,還是一個門外漢。

    唉,也不知道靳恆遠是怎麼處理那些意見分歧的……

    突然之間,她好膜拜他,做什麼事,都做得那麼出色。

    她看了看時間點,快一點了,他那邊,正值清晨,也不知他起床了沒有。

    現在的她啊,真是越來越依戀他了,只要工作一空下來,就會想他。  

    正想著呢,桌面上的手機就響了起來,老公兩字就顯現了出來。

    她大喜,馬上把按了免提,柔柔的叫了過去:

    「老公,早上好……」

    「中午好好!在幹嘛?吃飯沒?」

    呵,原來是來催她準時吃飯的。

    「正準備去。你在幹嘛?」

    「我在跑步。」

    「哦!老公,你正好打電話來了,那我就請教一個問題了哈……」

    「說……」

    緊接著,她就把自己今天遇上的事,給說了一遍。

    靳恆遠聽完,笑著給了這麼幾句話:

    「從人力資本理論視角發出,認為人力資本的特徵主要是價值性和稀缺性。按此標準,可以把員工分為:核心員工、獨特員工、通用員工和輔助員工。

    「核心員工:高價值,高稀缺的員工。他們掌握了特殊的知識和技能,而這些知識和技能與企業的核心能力密切相關,能夠為企業戰略目標做出卓越貢獻,比如,研發類的工程師。

    「獨特員工:低價值,高稀缺的員工。他們有非常特殊的、不易習得的知識和技能,因此相對緊缺,其價值貢獻是至關重要的,但不與企業核心能力直接相關,比如,法律顧問等。  

    「通用員工:高價值,低稀缺的員工。他們掌握的知識、技能能夠為執行企業的戰略目標貢獻價值,與企業核心能力相關,但是在勞動力市場卻很容易獲得,比如會計、營銷人員等。

    「輔助員工:低價值,低稀缺的員工。他們掌握普通的知識和技能,極易在勞動力市場獲得,對於企業來講,他們主要從事操作性工作,其貢獻價值與企業核心能力間接相關。

    「對於這四類員工的管理,應有所區別。

    「對於核心員工,要注重內部開發和長期承諾,為了使他們的貢獻最大化,甚至可以鼓勵他們參加決策,給予工作上的自主。當然重點,得用高薪留住人。

    「小蘇,我認為,在你們這種創意公司,創意就是核心,設計師就是核心員工。

    「核心員工之間,有時會因為利益問題而發生矛盾,這是每一個企業都避不開的問題。

    「現在的問題出在哪,你知道嗎?」

    蘇錦在這邊搖頭:「不知道。」

    靳恆遠笑著給了一個答案:

    「你明明是老闆,卻成了核心員工,並且在和公司的其他核心員工在爭利益。  

    「當初入股的時候,我就說了,你以設計師身份在公司待著,挑著大梁,遲早會有同事和你起矛盾的。因為你成了利益的競爭者,而不是利益的給予者了。

    「你要是挑明了自己就是老闆這一層身份,所有員工就會以你馬首是瞻。你說的話,就會有份量,你做的事,就算有時是錯的,他們也不見得要來反對你。

    「因為中國是一個封建帝國,實行君主**,謀臣的存在,是輔佐君主更好的統治國家;在一個公司里,員工的存在,是輔佐老闆更好的發展公司。每個員工都會認為,老闆是不可得罪的。就像得罪君主,就會有殺頭之罪一樣。

    「你想更好的處理好你那小公司,我覺得你得拿出老闆的態度出來……

    「老喬那邊的態度已經擺在那裡了,這個分公司,你可以說了算,他等著分錢就行。所以。擺正自己的位置,讓所有人來配合你,比讓你挑著大梁,由著別的設計師來記恨你,要更容易開展工作……

    「如果你覺得那個叫楚俏的,有發展潛力,如今觀察期也過了,借這個機會委以重任,應該是一個不錯的開始。

    「再有,那個叫什麼凌放的,不合作是對的。

    「這人來意不明,項目又大,誰知道他心裡轉著什么小九九,防人之心不可無。  

    「你要單子,以後有的是,相信我……公司的壯大,不急在一時。踏踏實實做好幾個項目,能讓大企業看到你們的成長,將來你們的發展才會不可限量……」

    聽完這些之後,蘇錦頓悟了,馬上欣喜的叫了一

    句:

    「謝謝靳總指點。我知道該怎麼樣了……」

    這個男人啊,還真是她的良師益友。

    兩人個又聊了一下,這才掛了。

    *

    彼時的英國,靳恆遠從跑步機上下來,用毛巾擦了一下汗,下得樓來,扔了一句話給薄飛泓:「回頭給我查個人。」

    「誰?」

    「凌放。「

    靳恆遠喝著水,眯著眼:

    「這人刻意在用合作項目給小蘇下套,我得弄清楚他的底細。」---題外話---第一更。關於員工分類一說,皆摘自網絡,特此說明,為此本章我另外多加了六百多字。

上一章 目錄 下一章
已經是最後一章了 »

第352章 從來是一門學問

你剛剛閱讀到這裏

返回
加入書架

返回首頁

書籍詳情 返回我的書架
01