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    洗完出來, 周琰又在外面收拾了一會兒東西,問:「冰箱裡怎麼有西瓜?」

    梁銳希才想起下午李奶奶來問房價的事, 隨口解釋了幾句,又埋怨周琰:「昨晚咱們鬧出的動靜太大, 估計是吵到鄰居了,還好李奶奶耳背沒怎麼聽清……」

    「李奶奶耳背?」周琰吃西瓜著皺眉, 心說那老太太的耳朵不是挺靈光的麼, 一次他在樓下看見隔著老遠有人跟她打招呼她都能立馬回頭。

    「她自己說的, 」梁銳希想起來還有些赧然,環顧四周道,「老房子隔音效果不好,下次咱們得收斂些。」

    儘管叫出聲的主要是梁銳希, 但周琰這個「施害者」也難辭其咎,他沒敢狡辯, 反而被梁銳希口中的「下次」撩撥得心癢難耐。

    等周琰吃完瓜, 也到了該上床歇息的時間。

    梁銳希願賭服輸, 不再矯情, 大喇喇地脫了上衣往床上一趴。

    但想到昨晚被反覆打開的陰影,這種將後背徹底敞開的姿勢仍讓他感到緊張,忍不住又提醒周琰:「這可是我的獎勵,你要敢胡來下次就沒機會了哦。」

    周琰「嗯」了一聲,緊接著後頭又傳來某種塑料包裝被撕開的聲響。  

    這聲音把梁銳希嚇得頭皮一麻,忙撐起身子往後看,卻見周琰一手拿著瓶全新的按摩油,另一手是剛拆下來的塑料封口。

    梁銳希:「……」

    周琰被梁銳希殺氣騰騰的眼神看得一怔:「怎麼了?」

    「沒事,」梁銳希重新趴了回去,「你哪來的油?」

    周琰解釋:「平時跑步放鬆筋膜用的,家裡就備著一瓶。」

    梁銳希嘴角一抽,還真是有夠「未雨綢繆」……

    周琰先用毛巾為他做了個熱敷,才開始按他後腰上的肌肉,梁銳希起先身子還有些緊繃,被按著按著便放鬆下來,到最後反而像只被擼順了毛的貓,眯著眼睛發出了舒服的哼哼聲。

    「你還挺有一手啊……學過麼?」

    「回來路上找了個視頻看……」

    「看個視頻就會了?」梁銳希想起前不久周琰照著視頻學做菜也做得相當不錯,又在心裡感嘆了一番。

    哎,遙想當年自己也曾是個學霸,可天外有天,跟周琰一比還是差太遠了。

    按了整整半個小時,周琰說「好了」時梁銳希還有些意猶未盡,趴在床上想就這麼睡了。等周琰洗完手回來,摸索著貼近他,他才清醒了點兒。  

    只見周琰像是發了內什麼似的,摟著他,依戀地與他耳鬢廝磨。

    雖然允許周琰抱自己,但對方這情態也讓梁銳希有些不自在,他哭笑不得地伸手擋住周琰湊近的臉:「周大班長,我以前咋沒覺得你比我還黏人?」

    周琰痴痴地望著他:「我以前沒跟你談過戀愛。」

    梁銳希愣了一下,失笑著將手轉移到對方後腦勺上,像摸狗似的揉著他的頭髮,縱容道:「行吧,行吧……」

    這樣黏人的周琰仿佛也給梁銳希帶來了新鮮的體驗,讓他產生了一股從未有過的存在感與被需要感。

    「不過,這個,」梁銳希拿膝蓋抵了抵他,戲謔道,「能稍微過去點麼?我要是個未經人事的姑娘,還以為你多長了條腿呢。」

    周琰:「……」

    又說了幾句調情的話,兩人便摟在一起睡了。

    周一早上上班是周琰開車送他,梁銳希還沒好全,在公司也總擔心別人看出他屁股開了花,提前想了一堆諸如「便秘」「腹瀉」之類的理由,不過好像壓根沒有人發現。

    倒是貝卡關注了他一陣,察覺到他常在閒暇時翻看司法考試相關的書,一日午休時直接端著咖啡出現在他身後,問他:「小梁,你這是在備考麼?」  

    被領導抓包,梁銳希一緊張都來不及想藉口掩飾,下意識地應聲說「是」。

    貝卡竟沒數落他,反而還讚賞地點頭道:「挺好,公司競爭激烈,你還挺有意識,也算是防範於未然。」

    梁銳希有點茫然地看向對方,卻貝卡低聲透露道:「這周一上面開會,總經理和人事已經提出,法務部招新從今年九月開始必須要求新人有司法證書……」邊說邊又掃了副主管的方向一眼,拍著梁銳希的肩膀鼓勵他,「好好考,等考過了才有晉升的機會。」

    大公司都存在內部鬥爭,梁銳希所在的這家也不例外。他們法務部人不多,卻設了兩個領導,除了貝卡還有個姓林的副主管。這副主管三十六歲年紀,卻沒有司法證書,只是仗著有多年的法務經驗,便被公司的常務主管委派下來坐這個位置。

    他們的工作壓力不大,這副主管更是個閒置,平時喝喝茶上上網,都不需要幹什麼正事,可一旦碰上某些關鍵的合同,就會站出來跟貝卡扯皮,非要從中挑點問題來打回去。

    梁銳希也知道,貝卡跟總經理是一派的,總經理是副董事長的人,但常務主管貌似是董事長那邊的,總之上面的糾葛是亂七八糟。

    梁銳希一個小嘍囉,原本並不關心這些明爭暗鬥,他只需要在意貝卡交給自己的工作有沒有做好,而林副主管與他也沒什麼直接矛盾,平時對下屬們都還挺客氣。

    現在被貝卡一提點,梁銳希整個人都打了個激靈,之前未留心的事全都浮上了腦海——如果高層內鬥想要幹掉林副主管,最簡單有效的方法確實就是提高招人的錄用門檻。但這種動作不可能只用來針對一個人,所以很有可能到時候整個部門沒考過司法證書的員工都會淪為內鬥的犧牲品。

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