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　　  鍾酉酉抬起頭，看了他一眼。隨後說了句「沒了」，離開了辦公室。

　　  在從總部回去潤恆科技的路上，三人不約而同都點開了集團內網的公告一欄。

　　  最新一條任命公告發表於一個小時前，全文簡短不足百字，大致意思為，因集團經營發展需要，經董事會研究決定，任命葉丞先生為畢方集團有限公司技術研發發展戰略組組長，全面主持集團技術與研發工作。

　　  鍾酉酉盯著手機屏幕上短短兩行字，看了許久。

　　  從組織架構來看，畢方集團此前從未有過什麼技術研發發展戰略組，這一名目顯然為新增；從行政級別來看，即便是為集團多年發展作出卓越貢獻的郭兆勛，雖然對內對外話語權頗高，當前也僅是研發中心的總工程師，技術中心總工則另有其人。

　　  而葉丞甫一空降，職權便已然越過郭兆勛，預感將直接面向集團老總虞松石負責，這種一人之下的地位，再結合新增的什麼發展戰略組，很難不讓人感覺微妙——所謂技術研發發展戰略組，似乎完全是為葉丞空降而作出的特設。

　　  但從現狀而言，畢方集團因為一向注重人才儲備，並未出現青黃不接現象。相反，當前中高層管理人員個個年富力強，普遍離退休都還有很長一段時間。此時突然空降一個外人，也不知董事會決策的時候有沒有考慮過，其他資歷深厚的管理層內心會是種什麼滋味。  

　　  更何況，葉丞甚至還不足三十歲。

　　  學識廣博德高望重如郭兆勛，當年也是花了十幾年的時間，才在虞松石的一力助持下一步步坐上集團總工程師的位置。縱使葉丞年少成名，天賦驚艷無出其右，但受年齡轄制，管理能力與人際影響力無疑還值得商榷。就這樣空降上位，還力壓郭兆勛一頭，如果說其他人還能暫且忍忍，以郭兆勛當事人的角度，大概很難能覺得好受。

　　  果然，到了晚間，出差在外的郭兆勛通過網絡平台，直接向畢方遞交了一封公開辭呈。

　　  辭呈開篇首先以一種並無誇張以及簡明扼要的行文闡述了郭兆勛本人自加入畢方集團二十多年來，在集團發展過程中所做出的種種重大貢獻；接著闡述自己近年來是以一種心無旁騖的工作狀態，致力於集團傳統工業機器人與協作機器人的研發，才使得畢方在多項技術領域後來居上，並且當前集團重點研發項目LUR正值核心零部件以及控制算法的關鍵攻克階段；最後，則闡明集團在其毫不知情的前提下空降上級，無異於是對自身的強烈忽視與不尊重，故而提出辭職。

　　  整篇辭呈雖有極個別語句用詞顛倒，卻反而更凸顯出是在極度驚愕的情緒下寫就，又措辭得體，無任何過激字眼，更顯一位集團功臣在憤怒之餘的修養與尊嚴。  

　　  辭呈一經發表，全網譁然。

　　  對業內稍微有點了解的人士，都知道郭兆勛之於畢方集團的重要性。

　　  十幾年前畢方集團遭遇困境時，老總虞松石曾力排眾議，將當時僅為研發小組組長的郭兆勛擢升為公司副總工程師。此後兩人通力合作，帶領畢方走出至暗時刻。而後，郭兆勛又不負重望，一力修復並促成畢方與外企的核心零部件重點合作項目，使畢方最終擺脫困擾多年的關鍵零部件研發掣肘現象；同時還領導研發團隊，在機器人結構設計與柔性技術等多方面取得突破性進展，最終使畢方從當年一家二流企業，發展成當下首屈一指的科技集團。

　　  甚至，因為郭兆勛自身寬厚隨和的性格，還一度為畢方集團在媒體大眾面前攢下大量好人緣。

　　  這樣一位領軍人物的辭任，無異於一件重器砸向畢方。受其影響，次日股市一開盤，畢方集團的股價隨即跌去五個點。

　　  與股價同步的，還有網絡評論對畢方此次人事變動的一致看衰。

　　  「太可惜了。這幾年畢方機器人的研發進程本來就慢，再沒了郭博士，不知道還能有什麼發展。好不容易要追上國際水準，一折騰又要被落下了。」

　　  「到底是誰把畢方吹成國家之光的？好多技術都還被封鎖呢，就開始迫不及待搞內鬥了，自斷經脈，牛啊。」  

　　  「科普一下，郭兆勛對於畢方而言絕不只是研發人才這麼簡單。當年要不是他從中撮合，畢方那個跟外企合作的項目早就談崩了。現在這一手卸磨殺驢玩得倒溜，還有那個空降的高管，八成就是個靠資本博弈上位的廢物。」

　　  「臭棋，瞎搞。畢方是沒人了嗎，讓一個不到三十歲的人空降做高管？郭兆勛給畢方帶來巨大貢獻那會兒，這個葉丞學會給自己穿褲子了嗎？」

　　  除卻對人才流失的惋惜，還有人將新任高管的過往履歷列到了網上。雖然葉丞在尼恩集團任職時有過短暫管理經驗，但三年前從尼恩離職後，無視競業禁止期協議，私下暗中與畢方交易前東家專利技術，事情暴露後被直接封殺，此後，一直以無業游民的身份蝸居海外至今，也是鐵證如山的事實。

　　  甚至葉丞的人品低劣遠不止於此。更有人爆料，當年葉丞在輔江大學擔任客座教授期間，還曾捲入師生不倫戀情，並因此遭輔江大學解聘，至今相關通告都還掛在網的公告欄上。

　　  以這樣的人取代郭兆勛，乃至掌舵整個集團未來發展方向，不要說集團員工感想，單是個路人看過新聞，都會覺得不可置信。