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張文睿明顯愣住了,說是受寵若驚也不為過。
蕭綺將他的表情看在眼中,大概也能想像出,在過去這幾年中,他被白經理壓著,遲遲得不到重視,心裡也是委屈的。
而她的話,就等於認證了的能力。
蕭綺等了片刻,張文睿又低下頭,長長地吸了口氣,終於說道:「其實當初將運營劃分進來的時候,我也是不同意的。有多大頭就戴多大帽子,營銷部根本負擔不了這麼多事,硬塞進來,大家的待遇也沒提升,工作上會有情緒,事情怎麼可能辦得好?但當時白經理立功心切,所以……」
立功心切,就很有可能在成績上造假。
說白了,如果好處沒有變多,卻要干更多的工作,誰會願意呢?
白經理提出來所有點子,在蕭綺看來都是無利不起早,而且她相信張文睿也看見了。
說得再難聽點,職權過分集中,人性的貪婪就會面臨考驗,往小了說是薅羊毛,往大了說就是職權貪污。
蕭綺粗看過喜禾的數據和帳目,外面也有程堯東找的專業團隊在分析,這裡面的水分可大了去了。
而這幾天白經理請病假,其實就有點「威脅」的意思。
他是營銷部的大腦,他癱瘓了,下面各個環節都因此受到影響。
可按理來說,如果一家公司運轉得當,是不會因為一個部門經理的生病而卡殼的。
這裡面多半是人為因素。
蕭綺將辭職信推回到張文睿面前,說:「我才接手不久,很多內情我還不了解。有些事情我也不能聽一面之詞,還得拿證據說話。公司的問題,我早晚會連根拔除,但這不是一朝一夕的事,張經理,你願不願意多留一段時間,和我一起努力?至於實際的,我不會只在精神上畫大餅,等這件事結束,一定論功行賞。」
張文睿半晌沒言語,只是看著蕭綺。
辦公室里額外安靜,可氣氛早就不似開始時那樣尷尬。
或許在張文睿心裡,他也一直憋了一口氣,想出一出,也想親眼見證,部門裡的蛀蟲被清除掉的那一天。
就這樣,張文睿思考了幾分鐘,終於伸出手,將那封信放回到兜里。
蕭綺再次笑了。
第79章
在穩住張文睿之後, 蕭綺又和其他部門的主管逐一單獨對話。
對話時間不長,五到十分鐘不等,內容自然不到交淺言深的地步, 就算是奠定一個初印象。
現階段大家都還在觀望, 這是人之常情, 就算拿到了比原來高的工資,在喜禾成功轉型之前,心裡也會不踏實。
服裝業有的是曾經稱霸多年的品牌, 突然跌落神壇,到現在連影子都找不到, 最終化為時代的眼淚, 何況是喜禾這種徹底大換血的玩法。
今天還能給出高工資, 用來穩定軍心,指不定來日連工資都發不出來——投資人給錢再多也是要看回報率的。
蕭綺將所有人的心思看在眼裡,也不戳穿,等到談完一圈,差不多就到了下班時間。
蕭綺便和許捷照了一面。
許捷不愧是人事圈的資深玩家, 還沒等蕭綺開口, 她就將所有部門主管的資料整理,放在蕭綺面前。
文件夾撐得滿滿當當。
蕭綺翻開看了一眼, 就看出許捷的用心、細心。
大到一個部門的決策,小到一次會議上提出的建議,還有季度和年度總結等等,每一個部門主管在喜禾留下的足跡,都在這裡。
相信就連他們本人都未必記得這裡面的內容, 也不需要他們介紹自己, 只要讀一遍, 就能根據每個人說話的立場、角度、內容,得出這個人的大概雛形。
蕭綺一邊翻頁找人一邊說:「我正要找你說這事,你就把東西送過來了。真是有點意外。」
許捷坐下說:「這不難猜,要管理一家公司,首先要從管理直屬下級開始。了解就是管理的第一步。」
蕭綺笑了下,直接翻到營銷部白經理那一頁,仔細看了幾眼。
許捷也注意到蕭綺目光的停留,頓時瞭然。
就這樣安靜了長達一分鐘,蕭綺看向許捷,臉色嚴肅,眼神也冷了幾分:「白經理這個人,你怎麼看,我要聽最直接的表達。」
許捷也沒打算拐彎抹角,直接說了兩個字:「毒瘤。」
蕭綺毫不意外,笑問:「手術難度大麼?」
許捷:「從我這裡出發,就是走個流程,但對公司來說,會有很多後續影響。」
蕭綺:「嗯,一個人就算再貪,能力也有限,他能做到這步,一定還有一群蛀蟲在分利和打掩護。」
許捷:「前任老闆秦曄應該也知道,可她一直沒動這個人,就是怕牽一髮動全身,公司會傷筋動骨,最終導致兩敗俱傷。這種人就算走也不會幹乾淨淨地走,臨走前一定會拖公司下水。」
換句話說,此人背後利益盤根錯節,要將其清除,絕不只是開除一位主管那麼簡單。
蕭綺:「的確,因為一個人而給公司做一次大手術,不是誰都做的起的。可我沒這個顧慮,哪怕喜禾被清理的只剩下一個空殼子,在我看來也是利大於弊。」
這點許捷倒是有點意外,她原本以為蕭綺站在經營者的角度,會最大限度的保留原有的利益結構不受損。
許捷試探地問:「哪怕運營、採購、倉庫這些環節都毀於一旦?」