第171頁

　　  如今再回想起這段，想起這十二個字，蕭綺忽然明白了。

　　  不在其位不謀其政，或許她真該好好想想了。

　　  作者有話說：

　　  隔壁的《幾分熟》進入尾聲了。

　　  等那邊完結，我會將更多精力放在這裡，劇情和字數會多更。

　　  秋冬要開兩篇懸疑《十三》和《夜陽鳥》。

　　  預計要開的《人潮人海》要放到明年。

　　  和本文同系列的《致優雅的她》，同樣明年開，有興趣的可以收藏，算是日常向的《幾分熟》和職場向的《嫉妒》的結合體，兩方面都會鋪展開講。

　　  大家看眼緣入吧，筆芯~

　　  第74章

　　  前一天參加過小會的人一個個走進蕭綺的辦公室。

　　  蕭綺提出的問題是一樣的, 第一個就是先描述當時的情況。

　　  她相信，剛進來的人出去之後會將這個問題告訴後面的人，所以她聽到的解釋會越來越「完美」。

　　  可她要的並非是完美的解釋, 而是通過這件事看到每個人的立場。

　　  除非進來的人什麼都不說, 只要說了, 就代表他的立場。

　　  結果就和她預見的差不多，除了任熙熙之外的其他設計師，在一個問題上都會儘量的「摘除」自己的責任, 話里話外將這件事化為沈菲和任熙熙的矛盾。

　　  然而站在蕭綺的角度，這裡每一個人都起到添油加醋的作用。

　　  而他們在關鍵時刻, 都將自己放在「都是同事嘛, 面上過得去就行了」這樣的說辭里。

　　  事實就是, 他們都希望任熙熙被拽下來，都希望下一個提拔上去的不是她，都希望借沈菲這件事給任熙熙一點「教訓」。

　　  只不過這層意思蕭綺雖然看到了，也會當做沒看到，是要沒有實際行動, 她就不會追究。

　　  至於蕭綺的第二個問題麼, 從第一個到最後一個，所有人都慌了一下, 不管怎麼修飾，那答案都透出一股勉強。

　　  問題就是：「你真覺得沈菲的設計圖沒有可以改善的地方嗎？」

　　  回答沒有，那是「瞎」，是審美和業務能力不過關，要求不夠高, 回答有, 那為什麼不提？

　　  等到問完一圈, 任熙熙也敲門進來了。  

　　  蕭綺坐在椅子上撐著頭，她正在想事情。

　　  任熙熙坐下後也沒出聲，就安靜地等。

　　  半晌過去，蕭綺姿勢不變地問了句：「昨晚幾點睡的？」

　　  任熙熙愣了下，遂老實回答：「很晚，三點多吧。」

　　  蕭綺看向她，她的確精神不濟。

　　  蕭綺又問：「因為昨天下午的事？」

　　  任熙熙老實回答：「對，我一直在反省、反思，是不是我的表達有問題才引起那場誤會。我也想過了，我不覺得我提建議是錯的，小會存在的意義就是直抒己見，我對沈菲也沒有惡意。」

　　  蕭綺笑了下，又換了個問題：「今天工作效率怎麼樣？」

　　  任熙熙：「很糟糕，我的狀態也很差。其實我沒做什麼事，但我覺得很累。」

　　  蕭綺這才說：「人的能量是有限的，如果你心事太多，能力就會向內消耗，對外能用的就少了。」

　　  任熙熙沒接話。

　　  蕭綺繼續道：「類似的事將來還會有很多，除了能力的提升之外，你還要注意儘量不要將自己的能量，和這些事情一起消耗掉。為什麼人們總說活在當下，因為過去不可追悔，它們只會拖後腿。這就是為什麼喜歡抱怨的人，在工作上的表現會沒那麼好。你可以有適當的自我反省，但不要長時間陷入反芻思維，它會讓你拉進死胡同。」  

　　  任熙熙跟著點頭：「我昨晚就是這樣。我怎麼都想不明白，為什麼沈菲會那麼激動……」

　　  蕭綺笑問：「試過和人在網上吵架嗎？」

　　  任熙熙：「那倒沒有，我很少在網上留言。不過我圍觀過。」

　　  蕭綺：「圍觀了多久？」

　　  任熙熙：「還挺久的，就是看到一個話題，看到一群人在爭論，我只是看都看了半個多小時。看完以後覺得好累。」

　　  蕭綺：「如果你是其中一個，這場架你們可以吵一晚上，而且得不出結果。到頭來就是大家都很疲憊，一件正事都沒幹。」

　　  任熙熙安靜了片刻，一直盯著蕭綺。

　　  然後，任熙熙問：「蕭總，你和他們也是這麼說的麼？」

　　  蕭綺微笑搖頭。

　　  這和任熙熙腦補的答案差不多，至於原因，其實她已經明白了。

　　  任熙熙說：「其實我也想過要和每個人都搞好關係，但是……」

　　  但是什麼呢？

　　  或許是職位的變化，階層的差異，能力的差距，令這一切都變成了「不可能」。  

　　  蕭綺細微的皺了下眉頭，下意識想告訴任熙熙，不要將這種不切實際的期待放到職場中。

　　  可就在這個瞬間，她想到的是自己和姜禹的那番對話。

　　  她覺得姜禹太過「機器人」，不近人情，但在姜禹眼中，或許她和現在的任熙熙是相似的，太過和下屬講情面，公私不分。

　　  若沒有那層期望，自然不會有失望。

　　  蕭綺半晌才說：「通常快速升上來的人，都不是他人眼裡那個『合群』的人。就說昨天那件事吧，因為怕得罪沈菲而一點意見都不提的人，在我看來他們都差不多。他們私底下關係更好一些，包括沈菲在內，平時還會一起約出去玩。你跟他們不太一樣，你很少參加，平時話也不多，但在討論修改意見的時候，你的表述最認真，反應最快，節省很多溝通成本。相比之下，我會更加欣賞這樣的人才。而站在公司的角度，要的也不是一個和下屬打成一片，到關鍵問題就和稀泥的管理者。簡單說這就是一種取捨，你既然選擇了向上提升，就要放棄向下社交，人的精力是有限的，不能既要，又要，還要。」