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蕭綺得知後, 忍不住揶揄:「你這場病生的, 比平日應酬還要忙。」
姜禹應了:「嗯,唯一的好處就是不用我到處奔波,坐在這裡被人圍觀即可。就差收門票了。」
蕭綺笑著走到桌前, 掃了眼大家送來的慰問禮,其中有一份來自顧奕。
蕭綺問:「顧奕也來了?」
姜禹:「她秘書送的。」
蕭綺走回到床前坐下, 轉換話題:「對了, 設計部你要儘快物色個幫手給任熙熙。」
姜禹:「嗯?」
蕭綺將軍心浮動的事描述了一遍:「沈菲雖然只代表她自己, 但以小見大,這樣的想法不止她有,幾個小組長私底下一定交換過意見。至於任熙熙,她的成長的確肉眼可見,她也很清楚自己要什麼, 知道自己的弱項在哪裡, 我相信假以時日,她會是一員猛將, 但不是在這一年裡。設計方面我不擔心,只是在部門管理上,如果我離職後直接扶任熙熙坐到總監的位子,沒有人會同意,找個『幫手』也是為了幫她過渡。」
這個問題蕭綺仔細想過了, 哪怕任熙熙能力卓絕, 論年紀、資歷、閱歷、市場敏銳度, 她都不是唯一的必須的接替人選,只要在實力上說服不了他人,說什麼都沒用。
而她也不可能一直分神處理之昀內鬥,尤其當她正式離職之後,她就是外人了。
姜禹接道:「這件事我之前也考慮過,設計部需要一個針對管理的接班人,任熙熙就主攻設計。就目前來看,如果將管理和設計都壓在她一個人身上,她也很難平衡好兩者的關係。我要的是她對設計的敏銳觸覺,對用戶心理的洞察力,至於部門的其他事,可以找一個『管家』。」
說是這麼說,但做起來就難了。
蕭綺:「『管家』有的是,但問題是誰說了算,如果雙方意見發生分歧,聽誰的?將來會不會發生一旦權力傾斜,話語權也跟著一邊倒的情況?」
一個部門,兩個「主管」,平衡絕對是排在第一位的,玩好了是制衡,玩不好就是內耗。
姜禹問:「如果是你,你會怎麼做?」
蕭綺:「這話問的……那就要先確定一個前提,你要找的這個人,是你的嘴替、工具人,還是家庭老師?如果這個人代表的是你的意思,他又足夠聰明、穩重,明白自己的定位只是作為過渡的橋樑,並不會沉迷在設計部的內部爭鬥中,那麼等任熙熙完全有能力接手之後,這個人也會從你這裡得到相應的回饋。反過來,如果任熙熙遲遲無法兼顧,或是將來設計部生出別的異動,那你也可以藉助這個人的手來做清理。」
姜禹只眯著眼思考,並未接話,不會兒忽然笑了。
蕭綺覺出一點不同尋常的意味:「怎麼,想到人選了?」
與此同時,她腦海中也快速過濾了一遍名單。
直到姜禹問:「營銷部主管,你覺得怎麼樣?」
蕭綺明顯愣住。
「你是認真的?」隔了幾秒,蕭綺這樣問,但她沒有光顧著驚訝,還在儘量將這件事合理化。
營銷部主管一開始就是姜朔安插進來的,原來他還在演戲,自以為掩飾的高明,後來被姜禹暗示了幾次,也不再做僥倖心理,這段時間安分了不少。
蕭綺問:「你是不是覺得他待在營銷部太久了,該挪挪窩了?」
其實在歷史上也有類似的做法,就比如開朝確立的「更戍法」。簡單來說,就是定期輪換將領,將所有權力收歸中央。這樣既能避免一個將領駐守一地,上下關係太過融洽,一旦生了二心便會自立為王。
姜禹:「今年有好幾件事,都讓我看到營銷部的問題,主意挺大,能力不足,口才倒是越來越好,但說得到做不到。」
「大將無能累死三軍啊。」蕭綺跟著補刀:「前兩年一有事,營銷部就甩鍋給設計,我可都記著呢。」
姜禹輕笑:「所以我就讓他去設計部體驗一下生活,讓他從根兒上換位思考。」
蕭綺:「嗯,順便震懾其他『內鬼』。」
最有意思的是,營銷部主管再不願意也得去,除非他自願離開公司。
一旦他選擇去了設計部,就等於默認事實,做好了,固然有獎勵,做不好,也不可能再回營銷部。營銷部一定會在他離開之際扶植上來一位副手。
換句話說,這雖然是他表現的機會,卻也可能是公司正式辭退他的理由。
而且就算到姜朔那裡哭訴都沒用,在之昀內部,任何調兵遣將,都由姜禹說了算。
其他「內鬼」看見了非但不敢管,還會因此聯想到自己的下場。
思及此,蕭綺笑道:「但我看他最近還挺乖的,我還以為前面的事你都翻篇了。」
姜禹說:「事情是翻篇了,但人還是得治一治。他現在再安分,也是一時的,刀只有砍到自己身上才知道疼。」
蕭綺煞有其事道:「哎,不得了啊,有人要秋後算帳了。」
姜禹看過來。
隔了兩秒,他又把話題轉開:「醫生說我情況穩定,明天可以出院。」
蕭綺:「哦,那我叫林阿姨來接你,或者你安排秘書?」
姜禹:「你呢?」
蕭綺:「我要上班呀。」
姜禹:「我給你批假。」
蕭綺:「我還要見客戶。」
姜禹:「合作方?哪家的。」