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    心裡總覺得有些不對,昨天也是這樣,莫宛溪面都不露就給了他一個下馬威,不會今天也是吧?

    昨天的事情莫振東回去後就想明白了,莫宛溪一定是在知道自己的計劃後偷偷的換了公章。

    所以昨天他輸得一塌糊塗,但是今天她能有什麼辦法?

    莫宛溪不可能在這麼短時間內找到人來接替那些人的工作的,而且公司股票也因為人事變動存在不確定因素跌停,莫宛溪現在肯定是急得焦頭爛額的才對。

    是她說的氣話嗎?破罐子破摔了?不對,她還有一個顧北在幫她呢。

    難道是顧北想出辦法來了?

    如果顧北還是顧西楓身旁的紅人,莫振東相信顧北一定能有辦法。

    可是現在顧北都被顧西楓給趕出了公司,怎麼可能會有辦法?

    不會顧北去求了顧西楓了吧?

    顧北就算拉的下臉來去求顧西楓,顧西楓會幫忙嗎?當初的事情顧西楓恨不得吃了顧北的肉,怎麼可能會幫顧北的忙?

    所以顧北去求顧西楓肯定不存在,既然這樣就只有一個賀七少了。

    莫振東知道賀煜城是不學無術的人,賀家被賀老爺子把持得死死的,賀七少除了自己的私房錢能動用應該也沒有能幫上忙的。

    莫氏這件事可不是一丁點錢能撬動的,就算是賀煜城和蘇慕白和白海峰關係好又能怎麼樣?

    這麼多錢又不是借用一天兩天的事情,蘇慕白和白海峰也不傻,和賀煜城關係再好也不太可能這麼慷慨的幫莫宛溪的。

    莫振東思來想去都覺得莫宛溪沒有能力翻身,總覺得莫宛溪這樣應對公司也不過是破罐子破摔的行為,吩咐幾個心腹繼續在公司等著莫宛溪露面。

    最好是在等莫宛溪的過程里挑撥大批員工離職,這樣一來看莫宛溪還怎麼淡定。

    莫振東十來個心腹馬上開始遊說自己手底下的員工離職來威脅莫宛溪。

    答應跟著離職的人馬上增加了幾十個,看著聲勢浩大的離職人員,人事部這邊也急了馬上給莫宛溪打電話請示。

    莫宛溪還是那句話,現在這個關頭提出離職的一個不留都批了!那些跟著起鬨要離職的員工一開始也是抱著看戲的想法,以為會挽留。

    結果人事部開始批准離職,前面遞上離職的來不及撤回都被批准了,後面的人一看勢頭不妙,都打了退堂鼓。

    畢竟大家都要養家餬口的,在沒有找好下家的時候離職,沒有生活來源,這房貸車貸生活費是要壓死人的。

    員工停止了試探離職,莫振東的十幾個高管心腹心裡也開始不安起來。

    莫氏開的工資可是非常多的,要是莫宛溪真的批准他們離職,讓他們滾蛋,他們短時期內能找到這麼好的待遇的工作?

    等莫振東重新上任捲土重來,要是莫振東不能捲土重來呢?

    他們和普通員工不一樣,不需要還房貸車貸,但是因為工資高,消費也高,要是別的地方找不到這樣高工資的工作,那豈不是倒霉了。

    這十幾個人心裡各懷鬼胎,一直等到午飯後,莫宛溪終於在顧北和顧葉的陪同下姍姍來遲了。

    看見幾個莫振東的心腹在辦公室直接黑了臉,斥責秘書,「不是讓你同意辭職讓他們滾蛋的嗎?一個個的守在我辦公室算怎麼回事?」

    沒有央求,更沒有什麼談話,直接讓滾蛋,十幾個莫振東的心腹高管氣得吐血。

    「莫宛溪,你一個什麼都不懂的人真以為能管理公司?我告訴你,我們走後你這公司就要玩完了!」

    「對,股票跌停,高管全部離職,你等著關門大吉吧!」

    莫宛溪哈哈大笑,「你們也太看得起自己了吧?地球離了誰都能轉,我的公司像你們這種小人能滾多遠就滾多遠,顧副總在他們的辭職報告上都蓋章讓他們滾吧,你們趕緊的都滾去辦理離職手續吧,不是我說你們,走出這個門,你們就後悔自己的決定了!」

    「我們才不會後悔,後悔的人是你,你等著我們馬上去發布公告,讓公司再也招不到人。」

    十幾個心腹又怒又急,顧葉一個不落都把他們的辭職報告收了,拿起公章啪啪啪的都蓋了,「都滾吧!」

    十幾個心腹灰頭土臉的離開了總裁辦,人事部那邊飛快的給他們辦理了離職手續。

    十幾個人一開始還覺得自己人多力量大,可以壓制莫宛溪的。

    看到人家壓根都不在乎他們,直接成全了他們的願望後,心裡空落落的了。

    有人開始打電話匯報莫振東,聽說莫宛溪一個都沒有留直接讓這些人滾蛋,莫振東也沒轍了,安慰這些心腹。

    「既然這樣你們就都去休息休息吧,就當是去度假了,好好休息休息,等我捲土重來再重新啟用你們。對了,你們走的時候記得集體發布一個離職聲明,把莫宛溪往死里貶低。」

    這些心腹也沒有辦法,自己作的自己承受,反正走人是一定的了,必須得噁心莫宛溪一把再說。

    於是十幾個人湊在一起商量了一會發布了一個離職聲明,把莫宛溪給貶低了一番。

    說莫宛溪動用噁心的手段逼著公司董事長莫振東下任,莫振東為了公司的繁榮,為了家庭和睦不得已才答應了莫宛溪的要求。

    莫宛溪竟然為了排除異己對他們這些公司的老人下手云云。<hr>

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