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趁著一個服務生給他收拾餐桌的機會，張經理問出了自己的困惑。
「累？還行吧，我覺得工作不算累，每次上班工作量確實大，但是休息時間也多啊。」
張經理當時就愣了愣。
餐飲行業可是出了名的工作時間長，工資低的辛苦行當，尤其像這種服務生，簡直恨不得一個當兩個用，就算是在福利優渥的外企里，這種也屬於外聘，根本得不到休息的保障，就更不用提在經濟方面的補助了。
可是聽剛才那個服務生的話，在這邊的服務生，休息時間是可以保障的？
這就完全超出張經理的常識了。
「這有什麼奇怪的，」她女兒對這方面卻顯然知道得更多，「萬象交互還有西風傳媒都是這個做派，我們班好多人未來的理想公司都是這兩家，實在不行的話，相關子公司也不錯，反正他們家福利政策都特別到位……」
聽女兒一一細數那些待遇，張經理都忍不住愣了。
他以前只聽說過外企福利待遇好，工作起來沒有那麼卷，誰想到，這邊的工作狀態，簡直比他老東家過猶不及，福利好得簡直都讓他忍不住擔心，這家公司還能不能順利維持下去的問題。
「有什麼不能維持的，這一家家的，經營狀態可好了，輕輕鬆鬆就能吊打你那個破公司，哪還用你替他們操心。」
張經理的女兒正值青春期，說話那是句句帶刺，把他老父親脆弱的心臟刺得生疼。
雖然張經理也不得不承認，女兒說的，好像還真的挺有點道理……
他後來又去轉了幾家店，發現每家都差不多：生意好，味道也好，店員的工作狀態也很好，似乎……還真不是一家只會曇花一現的網紅公司那麼簡單。
這個槽，還真的好像能跳……
張經理心動得更厲害了，只不過依然下不了決心，沒想好要不要跳過來的問題。
等他過完年假回到公司，頭一個來的，就不是什麼好消息。
他這個死對頭現在成了他的直屬上司，上任以後做的第一件事，就是把張經理調到了一個並不怎麼重要的崗位，雪藏了起來，薪水也一下子降了不少。
要是願意忍的話，他也可以在這個崗位上養老，要是不願意，就辭職滾蛋。
不過現在，張經理擁有第3種選擇，就是跳槽。
等到最後塵埃落定，他成功離職，順便和秦氏滷肉簽了入職合同以後，原公司的人才終於知道，張經理要走了。
有些人覺得很惋惜，也有些人覺得還挺羨慕。
惋惜的想法很正常，畢竟張經理在這邊工作這麼多年，跳槽走人，也就意味著一切重新開始，之前辛苦經營的人脈還有關係網，很多就徹底用不上了。
至於羨慕的，多半都是因為那家新公司的待遇，在年輕人里幾乎已經人盡皆知，還有人聽說張經理跳槽過去，來找他內投的，看得出來，這家公司在年輕一代里，知名度比他想像的更高。
說實話，張經理心裡還挺高興的。
一是因為自己的選擇沒錯，二就是覺得，時代的變化，好像有點太快了。
他剛參加工作的時候，從外企往國內的企業跳，其實是件特別不可思議的事情。
那時候，剛畢業的大學生誰不想進待遇更好，各種假期還特別多的外企，他還是大學生的時候，外企零食豐盛的茶水間還有健身房，在學生里的都是傳說一樣的存在，但凡聽到誰剛畢業，就拿到外企的offer，簡直就是一連串的羨慕和驚嘆。
可是現在，完全不一樣了。
誰能想到，自己有一天從跨國外企的管理層位置，跳到一家國內的小企業，竟然也能引起一片羨慕呢。
反正放在當年的自己身上，他是肯定會覺得不可思議的，不過張經理也更加覺得，自己確實是做了一個正確的決定。
即便已經有了不錯的預期，張經理依然沒想到，事情的發展，竟然會這麼順利。
秦氏滷肉的擴張相當快，很快就開遍了國內的大中小型城市，同時還兼顧了食品冷鏈的配送物流業務，這一塊本來就是張經理吃飯的本事，只不過因為老東家業務調整，很久沒有發揮過了，跳槽過來以後，他趁著新官上任三把火，把這塊業務好好捯飭了一番，果然順利立穩了腳跟，也更有利於公司的發展。
結果做著做著，國內市場差不多飽和了，又開始琢磨著向國外發展。
自己直接出去開店，倒也不是不行，但是手續繁雜，要注意的事項很多，倒不如直接收購一家業務相對成熟完整的外企，也更方便借殼入市。
而這時候，張經理的老東家，卻因為業務嚴重萎縮，開始大量拋售資產自救，可不巧了嗎，他再次跟自己當年的老對頭碰面，兩者之間的關係又一次逆轉，他又成了老對頭的頂頭上司。
只不過這一次，他懶得學那些裝模作樣的套路，直接就把這個喜歡裝模作樣，身上味道還很重的前同事一腳踢走，換上了自己更中意的下屬。
老對頭還在他面前逼逼了好久，表示他太缺乏風度，沒有一個成熟社會人的擔當和責任感——雖然張經理壓根沒搞清楚，解僱這傢伙，跟擔當還有責任感有半毛錢的關係。
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