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不管是誰，被壓榨了十幾年，都不會太相信這些屁話。
什麼超級優越的福利待遇啦，什麼足額的休假啦，什麼定期的旅遊和培訓啦，也不說一定是假的，但是對一個中年人來說，可信度一定要減90%。
畢竟當年的卡素，不也一樣是這麼跟應屆大學生宣傳的嘛。
尤其像萬象交互這種剛起來的新公司，加班熬夜肯定是常態，他這麼一個中老年，可拼不過其他年輕人，為了保命考慮，還是算了。
董樂清更想找的，還是那種工作壓力不大，收入預期也可以稍微放低一點的小公司，最好能有正常的雙休，晚上下班也不要太晚，不能像在卡素這邊這樣，動不動就要10點以後才能下班。
他的老命，是真的耗不起了。
可惜找了一圈，董樂清根本找不到理想的小公司，反而跳到萬象交互的前同事，卻傳回了讓他幾乎難以置信的消息。
萬象交互，竟然真的不鼓勵加班！
除了正常的周末雙休，竟然每周還能多一天假！
甚至還有一堆對於拖家帶口的中年人十分友善的條款，看起來，似乎是一家可以長久干下去的公司。
董樂清當即就後悔了，不過還好，隨著萬象交互的持續擴張，獵頭又再一次聯繫上了他，這一回，董樂清可無論如何也不會說不了。
跳槽過來以後，他很快發現，前同事還真不是托。
這家公司那些之前被他認為純粹忽悠人的待遇，竟然也全是真的！
最重要的是，因為不需要熬夜加班肝命，所以這家公司的整體氣氛，對於35歲以上的人群依然友好，並不存在什麼非升即走的鐵律，光是這一點，就叫他安心了不少。
自從在這邊上班以後，按時回家成了常態，以前他每次下班回家的時候，女兒都睡著了，連周末周日也要泡在公司，以至於女兒在作文里寫，爸爸在家裡就像個隱形人，除了照片上，很難見到真人。
可是現在，他總算能夠抽出時間陪越來越大的女兒，連帶著妻子的時間也解放出來不少，可能是時來運轉，妻子也終於找到一份工資不是特別高，但還算合心意的工作，原本充滿焦慮和危機感的家庭，也終於重新平靜下來。
這周六，董樂清突然捧了一個大紙箱子回來，箱子裡還有一堆傳感器相關的元器件，這些都是他臨時在網上買的，準備帶著女兒一起做學校布置的科技節活動，也算是發揮一下自己的特長。
作為一個技術還算不錯的程式設計師，他現在在萬象主要負責處理傳感器數據採集方面的工作，不過以前他大學的時候就選修過電氣化，真要做點什么小玩意，還是相當輕鬆的。
父女倆在書房裡泡了整整兩個周末，才終於搗鼓出一套有點粗糙的傳感器設備，傳感器的一端連接著電腦，可以大量採集人體數據，進行更進一步的處理。
這個作品被女兒帶去學校，得了大獎，董樂清滿臉得意的同時，忽然腦子裡靈光一閃，好像想到了什麼很有趣的主意。
之後的兩個月，他又利用業餘時間，搭建了一個可以有效提升感知效率的小軟體。
數據感知分為硬感知和軟感知兩種類別，硬感知主要是指利用數據採集設備，對現實物理世界的信息進行收集，軟感知則是通過軟體或者技術手段，不依賴現實的物理對象，實現對信息的模擬收集。
董樂清這個軟體，主要是讓算法更高效的利用硬感知獲得的數據，搭建軟感知相關的數據分析平台。
這個軟體並不複雜，沒想到效果意外不錯，他把這個軟體隨手給了上司調試試用，結果第2天，他竟然就被調到了公司里最關鍵，也是由明主任全權負責的1號樓，就連工資，也當即漲了30%。
不過據說在這個部門，最有吸引力的還不是上漲的工資，而是一旦出了成果，獲得的大筆獎金。
據說之前就有一個實驗室員工，因為解決了一個關鍵的設備問題，拿到了整整50萬的技術獎勵。
如果董樂清這個軟體最後調試成功，證明真的能夠用於實際應用，獎勵估計也不會太少。
董樂清怎麼都沒想到，本來都已經到快被淘汰的年紀，竟然突然就給升職了，不過他唯一有點煩惱的是，在這邊，同樣不好加班。
沒看就連明主任，想加班的時候也只能偷偷摸摸遮遮掩掩，看起來就跟做賊一樣，實在有幾分鬼祟。
萬象交互和董樂清類似的人還有不少。
這些被挖角的人，進入萬象交互以後，倒也不一定都創造出了非比尋常的成績，但是脫離了那種高壓的加班環境，人變得鬆弛了，精神也好了，哪怕是做正常的工作，都感覺效率得到了極大的提升。
最重要的是，就連身體，都不像以前那樣，動不動百病纏身，體質差得甚至比不上在廣場跳操的80歲老阿姨。
很快，萬象交互就成為無數業內嚮往的聖地，誰要是能接到一封來自萬象的獵頭消息，簡直跟中了頭等獎一樣興高采烈，隨著薛蜜的小鋤頭越鋤越快，萬象交互大規模挖角的消息也越傳越廣，有些人等不及，乾脆自己投了簡歷，畢竟現代人，無論對於感情還是工作，都比較積極主動，尤其是碰到真正心儀對象的時候。
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