第262頁
卡素科技留下的空白市場，被裴心柔吞了一部分，但是卡素科技本身，卻幾乎大半都落入了瘋狂買買買的薛蜜手上。
想想當初自己努力賣這家公司股份的狼狽樣子，真的好好笑哦！
薛蜜試圖努力乾笑幾聲，可惜實在笑不出來。
想到馬上可能面臨的工作量，她只覺得頭疼。
第65章
薛蜜的挖牆腳大戰，最開始實行起來還有點費勁。
畢竟那時候卡素內部的混亂已經初見端倪，但公司實力還在，詹雲裳的威懾也還在，薛蜜也只能零零碎碎搜羅一些看重的人才，不過這時候，萬象交互本來就處於快速擴張期，正需要大批技術人才頂上來，從大公司挖來的員工，直接拿來就能用，確實是省了不少事。
而且卡素科技有個最大的問題，也是很多大公司到了晚期的弊病：組織架構累贅，靠關係上位的風氣盛行，有些分公司，從高層到中層，不是誰誰誰的小姑子，就是誰誰的晚輩子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老實實當個做事的。
之前沒什麼人把主意打到卡素科技的時候也就算了，畢竟好歹是大公司，雖然上不了位，加班也能加到死，不過工資獎金還算豐厚，屬於用命換錢，但是至少，還能有錢。
就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起來，還是強了不止一截。
像有些小公司，工資開不了多少，加班一點不耽誤，半夜回家連打車費都不報銷，還一天到晚用原始股pua自己的員工，相比之下，卡素科技還是有一定優勢和吸引力的。
可惜，和萬象交互比起來，那就啥也不是了。
對於萬象交互遞過來的橄欖枝，絕大多數人根本沒有辦法拒絕。
卡素是業內頂級的大公司，但是萬象交互卻是肉眼可見的成長中的未來大佬，從前途看，萬象交互加10分。
工資水平兩者不相伯仲，都是行業內頂級水準，這一局打了個平手。
可要說起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素簡直被直接踩進了泥里。
同樣都有員工食堂，卡素這邊是24小時營業，萬象卻是只早上7點到晚上六點開門營業，為什麼？因為人家不鼓勵加班，無論公司員工還是餐廳服務生，全都一視同仁，沒有區別。
卡素科技每周996，變態的時候甚至可能變成007。
萬象交互；還想996？直接送你一個強制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，還有可能扣部門的經費。
對資本家來說，這是腦子裡長水泡的政策，但是對普通員工來說，該怎麼選擇，大家個個心知肚明，絕不會真的把公司里的PUA口號傻傻當真。
只不過，對於傳說的真實性，依然有很多人忍不住表示懷疑。
————
董樂清今年40出頭，他當年從家鄉考出來的時候，也曾風光無限，後來畢業就進了大廠，起薪接近2萬，也覺得自己前途一片大好，肯定能夠成功在這個大城市立足。
後來他結婚了，和妻子掏空了4個錢包，終於在這邊買了一套房，正式落了戶，雖然代價是每個月要還接近2萬的貸款。
夫妻倆都算是中高收入群體，原本對於還貸信心滿滿，可惜去年，妻子所在的外企因為業務收縮，退出了國內市場，妻子於是失了業，重新進入求職市場，卻發現這個年紀，已經很難再找到稱心如意的工作。
董樂清這邊，壓力一下大了起來，可是在大廠，40歲的員工屬於即將被優化的對象，要麼升上中層當管理，要麼拿錢走人，畢竟這個年紀，就算經驗再豐富又怎麼樣？論加班肝命的能力，還不如剛畢業的小年輕。
公司要的是能發光發熱的耗材，不是等著退休養老的老人。
對這種事他其實也有心理準備，按照以往前輩們的經驗，從大廠出來以後，靠著自己的經驗和眼光，在小公司找份養老的活並不算難，甚至有時候工資還能不降反漲，舒舒服服的當個引進的專家型人才。
可是從去年開始，情況突然急轉直下，大批小公司支撐不住，退出了市場，原本還算富餘的崗位，也一下變得難找了。
就連工資，也往下降了一大截。
更叫董樂清感覺恐慌的，是自己還沒來得及離職呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看著不太好了。
也就是這時候，董樂清第一次接觸到了獵頭的試探。
他第一反應是拒絕。
董樂清當然知道萬象交互，事實上，他當初還參與過這家分公司的創建，跟公司負責研發的明主任也打過交道。
後來聽說集團總部準備關停這家公司，他還有些遺憾，沒想到峰迴路轉，萬象交互被外面的資本收購，就此獨立了出去。
等再聽到這家公司名字的時候，萬象交互已經成為年輕人嘴裡的時尚代表，未來先鋒，看起來確實前途一片大好。
面對這種機會，部門裡另外兩個小年輕毫不猶豫就跳槽過去，可是對董樂清來說，需要考慮的事情卻要多得多。
這個年紀的中年人，上有老下有小，遠沒有年輕人那股衝勁，也不大容易輕信資本家的承諾。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址 或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： | |