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陸天豪搖頭:「能夠被人挖來的人,最終也能被人挖走。而且我們的公司,產品,都是用的全新的視野來對待。那些在老公司習慣了那一套官僚作風的職員,不適合我們的要求。反到是同齡人,更有共同語言,做事更有朝氣,更有想像力。」
「但也缺乏相應的經驗。」
陸天豪豎起了一根手指:「小莉,經驗這個東西,是很重要,但是在不同的地方做事,就有不同的經驗。在龍游,唯一重要的經驗就是創新!創新無極限!」
其實,陸天豪有一句話沒有說。
而這句話,才是他不願意挖別家公司員工的一個真正重要的原因。
龍游公司採取的是全開放式經營政策。即使將來建立CEO制度,它的管理文化,卻不會改變。
理由很簡單,因為這是龍游公司的起家文化,一切發展都是建立在這個基礎上。
開放式管理可以最大限度的幫助員工們擁有的主人心態,最大化他們的工作能量,但是同樣有著巨大的風險。
這是一個一粒老鼠屎就可以壞了一鍋粥的年代。
龍游公司目前依然純淨,沒有老鼠屎。那是因為這裡的員工大多數都是因為興趣和理想而來,公司的骨幹依然是起家時的那些人。他們把公司當成自己的公司,全心全意對它。可是當你從外面高薪挖來新的人才時,任何一個人,都可能是衝著錢而來。他們進入的唯一目標就是為了錢。
這種理念下的職工,對公司的經營文化將會產生一個極為巨大的衝擊。
搞得不好,甚至可能讓整個公司崩潰。
也因此,陸天豪無論如何都不願意冒這樣大的風險。
而陸天豪很驚訝地發現,劉小莉和張震,在經營上有著完全不同的風格。事實上,開放式管理更符合劉小莉的思維,而不是張震的。
這一點,從張震在上海組建的新公司中可以看出端倪——他並沒有採用開放式管理。
想到這,陸天豪問劉小莉:「張總提出要搞CEO制度,你怎麼看?」
劉小莉搖了搖頭:「不是很明白這種制度和傳統制度有什麼區別。」
她到是承認得很乾脆。
小公司的管理工作靠得是人格魅力,不是管理學,劉小莉並不真正懂管理,所以不明白也很正常。但是可想而知,一旦公司正式擴大,發展到相當的規模之後,象劉小莉這樣的人,將不再符合時代的需要。
陸天豪嘆了口氣說:「咱們學校里有國際商務,經濟管理等學科,我建議你去報一下這幾個專業,對你以後會有好處的。」
劉小莉沒好氣的瞪了他一眼。
說起來,她現在在九州計算機學院也算是名人了,但站在陸天豪的面前,她還是要挨了一截。
當初陸天豪搞免費網吧的用意,如今大家都已經明白,想想這個傢伙當初一本正經做好人的樣子,著實可氣,偏偏又氣不起來。自從進了龍游公司之後,自己再不用問家裡拿一分錢,反而可以不斷貼補家用,學業沒拉下,事業到已有成。因此心中也著實對陸天豪有幾分感激。偏偏這個傢伙把公司搞出來之後自己就再不問事,把所有的擔子都往她身上一扔自己就盡情的逍遙快活去了。從雲盧到澳門,再到上海到美國,他全世界幾乎跑了個遍,在這裡辛苦的卻是她和那幫公司職員。明明他什麼事都沒做,大家卻都要對他感激得要死;明明他什麼也沒過問,學校里的第一風雲人物卻永遠是他;公司里所有的事務幾乎都是由她和張震負責處理,到頭來他卻成了大眾偶像,成了九州計算機學院招生辦的一塊活招牌。
這一年開學,也不知有多少學生就是衝著陸天豪的名氣報考的九州計算機學院。
偏偏這個傢伙毫無自覺,既不誇她,也不自謙幾句,反而有條不紊地來了一句:「去報商務專業吧,你需要充電。」
簡直是士可忍,孰不可忍,劉小莉恨得牙痒痒,有一種要打破他的頭的衝動。但是捫心自問,對這個自己心中無比佩服這個傢伙,終歸是嚇不了這個狠手的。
全世界的公司老總,只怕就屬他最輕鬆了。
「三天後是張總結婚的日子,張總要我提醒你,參加的時候別忘了帶結婚禮物,價格低於十萬的,他可不要。」劉小莉輕咬貝齒說。
「咦?這棵老樹終於要開花了嗎?」陸天豪摸摸頭,笑了一下:「十萬以上的禮物?胃口不小哦。我這人沒什麼特殊愛好,不太會花錢,到不知該買什麼比較好。」
劉小莉的眼珠一轉,說:「要不……到時候你喊我一起去?我幫你參考一下。」
「你?你知道送什麼好?」
劉小莉很是得意:「消費,是女人的天性。想不想聽我的意見?」
「你說。」
「我覺得,與其送張震禮物,到不如送林蕾禮物。要拉攏一個男人的心,首先就要拉攏他心愛的那個女人的心。」
陸天豪聽得詫異,想這是什麼邏輯?女人們似乎總是擅於把一切事物有利的一面拉想自己。
「那你覺得買什麼好?」他小心地問。
「再沒有比一串鑽石項鍊更能體現人家,漳顯華麗的禮物了。哇哦,想想林局長穿著雪白的婚紗,頸間戴著高貴的鑽石項鍊,到時候一定會風靡全場!」劉小莉說這話時雙手捧心,一臉的陶醉。