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　　  這一點不用副師長指示，張隊長心裡也有數，而且她心裡已經有了人選，所以不再多說，將時間留給其他人。

　　  軍需衛生處也表態：“我們完全同意衛生隊的意見，會協助衛一隊做好協調工作。另外，已經帶來了各種號碼的鞋子，為鞋子不合腳的戰士進行無償更換。”

　　  副師長這才想起來，向張隊長說道：“張隊長，你還是去盯著一點，不是還有巡診沒有搞完嗎。去吧，回師里後儘快安排人過來就是。”

　　  等張隊長出去之後，副師長才對著軍需衛生處的人說道：“無償更換，說得好象你們吃了多大的虧一樣。難道新兵不知道地方鞋子與部隊鞋子尺碼有時會出現偏差，你們這些專業的人也不知道嗎?”

　　  軍需衛生處的人被說得面紅耳赤，一句話也說不出來。副師長仍舊說道：“現在知道不好意思了。你們發完服裝時候的總結是怎麼寫的?新兵服裝適體率百分之百，就是這樣百分之百的?你們不光要給出問題的新兵將鞋子更換了，還應該考慮一下，除了鞋子還有別的問題沒有?有了問題，要怎麼解決?”

　　  接下來的話，副師長說得語重心長：“同志們，咱們大多都是從新兵時期走過來的。都知道新兵到了一個陌生的環境，面對嚴肅的隊幹部，心裡的那種敬畏與忐忑，有了什麼問題，不敢說，不知道和誰說，是完全有可能的。這個時候需要什麼?就需要我們把服務跟上，需要我們真正的做到知兵，而不是只停留在口頭上。”  

　　  與會人員紛紛點頭，新訓大隊的幹部則有些羞愧。他們在反思自己，平日與新兵的接觸中，是不是還存在著重訓練輕思想的現象，想必通過這件事，能引起大家的重視。

　　  警務科的同志也表示，近期會安排人到新訓大隊進行蹲點指導，被副師長給否了：“都一窩蜂地來新訓大隊做什麼?你們來了，人家新訓大隊要不要分精力。再說人家的訓練計劃你們也是開會討論過的，現在又要對計劃挑三撿四了?”

　　  最後副師長指著一起來副參謀長說道：“警務的人不用留下，但是你可得留下來。要與大隊的同志一起，深入到各新訓排、各新訓班去走一走看一看，把情況真正的摸清楚。”

　　  副參謀長本來就有這個意向，連洗漱用品都帶來了，當然點頭稱是。等副師長問到師里的工作是否安排得開的時候，他立即答道：“已經與何參謀長、王副參謀長碰過頭了，大家都同意我在這裡住上一個星期。”

　　  副師長點頭對司令部的工作表示滿意，就要到訓練場再轉一轉。他對大隊長說：“和你們各中隊的值班員說清楚，不用報告，該怎麼訓練怎麼訓練，我看一下就回去。另外，你們上次說有個中隊出現了疲勞期，其他中隊出現了沒有?”  

　　  大隊長就回答道：“二中隊出現疲勞期，我們感覺他們安排演講比賽，緩解新兵的緊張情緒十分有效。於是就在各中隊推廣了二中隊的做法。除了三中隊也同樣進行了演講比賽以外，一中隊組織了歌唱比賽，四中隊組織了知識競賽，效果都不錯。現在新兵的訓練熱情還是十分飽滿的。”

　　  “嗯，馬上就要元旦了，你們有什麼活動沒有?”副師長關心著節日安排。

　　  教導員就說：“周末有活動，假日有晚會，這是咱們的傳統。我們已經準備了，等到三十一號的時候，由各中隊分別組織一場迎新晚會。等到春節的時候，再由大隊統一舉行。”

　　  副師長再次點頭肯定：“這個名字起得好，寓意也好。迎新，即是迎接新的一年，也是迎接新戰友，不錯。到時侯我們也來參加，行不行?”

　　  教導員見副師長不再虎著臉，心裡也是一陣輕鬆：“首長能來，當然是求之不得。各中隊報上來的節目我看過了，這些新兵，還是有些藝術細胞的。到時首長可不能再坐到後面，也得了出個節目才行。”

　　  “好，”副師長顯然對這個話題也挺感興趣，該解決的問題解決完了，後繼的善後工作也已經布置好了，他要還一直黑著臉，怕是有人就得犯琢磨了。所以他樂得借這個話題緩合氣氛：“我的《北國之春》唱得還是不錯的，到時給你們露一手。”  

　　  副參謀長趕緊說：“那可不行。這新兵們剛離開家，您在那裡又是老父親，又是媽媽的，還不得把他們唱掉眼淚。不行不行，再換一個。”

　　  副師長從善如流：“好，你來點，你說想讓我唱什麼，我就給你來什麼。”

　　  第26章

　　  新兵們不知道師里對巡診出現問題的處理。就算是中隊幹部這一天下午都沒有出現在訓練場, 他們仍然面對著標誌杆和綁在上面的繩子，為了每一個標準動作奮鬥著。

　　  腿一次次地踢出, 有時高度不夠, 有時又超過了，而定位，現在還不到想這個的時候。班長們的嗓子，明顯比前兩天嘶啞, 有的人手裡, 已經捏上了小木棍。

　　  沒有人會把這木棍當成是對自己的懲罰, 因為這木棍不過是代替手的作用, 對著新兵們踢出的腳進行指點：“壓腳面, 腳別聳拉。上身保持正直，別亂搖!”

　　  操場上充斥著這樣的聲音, 就是這樣一次次的糾正, 一次次的指點，讓一個個軍人得以塑造, 讓一個個新兵的意志得到錘鍊。