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　　  小老闆娘，韓夏很少去管她，只把自己認為該教的都教了。另一個關係戶，生產經理的太太，韓夏幫她把手上的工作理了又理，假設接到工作的是自己，會怎麼想、怎麼做。她恨不得把事情分成每一小節，以便讓這位接受。但事與願違，對方完成工作的速度仍和以前一樣毫無頭緒，韓夏的講解沒起任何作用。

　　  韓夏不得不去找程路，匯報帶教內容和進度。

　　  她還沒開口，程路劈頭蓋臉一頓數落，“你是怕教會徒弟餓死師傅？還是因為你聰明，所以不屑教笨的？”

　　  韓夏剛想申辯，董事長經過聽到這邊的熱鬧，也走了進來。程路的勁更足了，把前因後果說了遍，“大半個月來為了配合帶教，我這邊有不少工作都停了下來，沒想到韓夏根本沒有替公司培養人才的心，到現在讓她帶教的人也沒有起色。”

　　  韓夏心底暗嘆，身為部門的一把手，把別人得罪他的一點小事記得清清楚楚，還有多少精力去管別的。她實事求是和老闆說，“儲小姐很聰明，何彩雲也有一定工作經驗，但她們缺乏對技術的熱情，這是強求不來的。我從前帶教的都是工科大學生，技術基礎好，沒預料到困難，是我的不對。所以我考慮再三，覺得還是幫她們揚長避短、發揮在商務上的優勢，對個人對公司都更好。”韓夏把帶來的文件放在桌上，“這是我寫的教材，比較簡單，是關於如何建立供應商資料庫，尋找性價比最高的原材料，談判技巧、執行合同的一點點經驗。”  

　　  程路看那疊文件不薄，面上第一張已經圖表清晰。他暗暗叫苦，為什麼老闆選這個時候進來，竟給了韓夏露臉的機會。

　　  董事長翻了兩張，“我帶上去看。你把電子版發給楊敏，讓她安排經理們開會。你做講師，把這些教給他們。那兩個人你不要管了，”他和程路說，“何彩雲的老公，是不是車間經理？把她調到人事部做文員，要是再不行，叫她回家帶孩子。”

　　  韓夏鬆口氣，看他臉色不錯，連忙補了句，“這方面藺總比我更擅長，最好還是他來講。”

　　  董事長沉著臉看了她兩眼，“我以為你倆鬧翻了，看來你對他仍然有幾分尊敬？”

　　  韓夏沒想到老頭會把私底下的不和擺上檯面說，頓時面紅耳赤，“我是董事長您和藺總培養出來的，工作上我非常尊敬你們。”論到老闆更重視的人，肯定是藺東而不是她，韓夏很清醒地知道。

　　  “你知道就好。他有他的不對，你有你的，不要在工作里拉幫結派，明白嗎？”

　　  韓夏雖然不服氣，但除了說“噢”也沒什麼話。  

　　  董事長又說，“我這裡不許搞越級，既然做了你的上司，總是有比你強的地方，好好工作。除非你發現他有大問題，那就趕緊向我匯報，不能給公司造成損失。”這下韓夏更哭笑不得了，哪件話才做准？老頭還補充，“上次羅立平的帳，我給你記著呢，將功贖罪，明白嗎？”

　　  臨下班的時候，楊敏分別打內線給藺東和韓夏，“老闆請你們吃晚飯。”

　　  不要吧？！

　　  藺東和韓夏同時叫苦，白天對著老闆不夠，晚上還要陪他吃飯，聽他念叨他的道理，吃下去的東西都哽在喉嚨里，哪能消化。看到藺東的表情，韓夏立馬明白他的心思，忍不住覺得過去同甘共苦的歲月畢竟留下了痕跡。一致對外時一個做紅臉一個做白臉，那點默契還在。

　　  第三十一章 離別

　　  和老闆吃飯等於加班開會，董事長絮絮叨叨項目暫停後的收尾工作。說到需要有人去越南把堆放的設備運回國內，他問藺東，“你看派誰去比較好？”韓夏微微一動，雖然是件難事加苦差，那邊的政府不會輕易放到位的外資跑掉，而且又是雨季，據說工地在島上，環境惡劣。但不失為她擺脫目前困境的出路，並且可以磨練自己，做事積下的經驗是財富。她自告奮勇，然而藺東反對，“你一個女孩子，雖然項目經驗豐富，但那裡不適合你去。”他想了想，“讓顧志偉去。他做事還是讓人放心的，我多往那邊跑幾次，平時有什麼事在電話里溝通。”  

　　  老闆點頭認可藺東的意見，韓夏只能歇了心。她雖然是女性，從前藺東也沒把她當女性來用，如今拿這條來做理由，韓夏不知道該感謝他的周到，還是恨他堂而皇之地堵掉自己的出路。

　　  老闆把他們的表情看在眼裡，他對藺東說，“除了你外，我不會容忍公司發生這種事，以後注意。你要擺平公私之間的關係。”藺東愣了下，噢噢應了。韓夏垂著眼，突然想起陳小姐和蔣總，老闆肯定知道他們的事，他和藺東這麼說，是籠絡人心還是真心的呢。

　　  老闆的話是個風向標，第二天就對蔣總下手了。

　　  藺東和顧志偉、韓夏開小會，說了去越南的事，顧志偉擔心自己應付不了。藺東讓他有問題請教韓夏，再解決不了就問他。韓夏無語，倒是好，三言兩語把她又拉進工作，還是幕後奉獻的角色。

　　  中午下班前人事部送上來調令，藺東簽了字，又大筆一揮給顧志偉加了薪，幅度極大，現在他的薪水直追韓夏，“你應該拿的，一是出差補貼，那邊斬中國人。二來這麼久沒加薪，難得你能保持心態，仍然努力做事。”