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　　  他應該可以靠自己完成的啊，他應該可以做到的啊，只要他再努力點，再有自信點，是可以克服的。

　　  以前那個自尊自信，喜歡勢均力敵的愛情的自己，去哪了？

　　  岑葉觀察了艾凡整整一周，他現在要立刻迷途知返，亡羊補牢。

　　  事情已經無法更改，他也並不是埋怨或者不喜歡越隨，只是他必須改變他們之間的關係。

　　  無論他們未來是當情人，朋友，還是夫夫，平等是他們首先要解決的問題，所以他一定要把錢加上利息還給越隨，不能欠。

　　  別人占了越隨這麼大便宜，反正也沒婚前協議書，離婚走人，或者逃跑，甚至更惡毒點，找人證明越隨出軌，分走一半財產，都有可能。

　　  岑葉不會，跟越隨上↑床這件事他都可以忽略不計，他要把本金和起碼比銀行貸款還要高的貸款給越隨，才能真正做到無愧於心，才能徹底平起平坐。

　　  所以，第一要務是把錢給賺回來。

　　  他仔細觀察艾凡，想知道，除了像越隨這樣創辦企業，他究竟是用什麼方法賺到錢？

　　  不過現在的艾凡沒有了負債壓力，正常上班，就跟其他人差不多。除了每天都心情很好的樣子，幹什麼都樂呵呵地哼歌。

　　  岑葉在咖啡間碰到他在櫥櫃裡，擺放新買的一次性紙杯，忍不住打聽：「艾凡，你以前是做什麼賺到一百多萬的啊？」

　　  「哎呀，我就是——」艾凡突然頓了頓，像是想到什麼，側頭看了眼岑葉，含糊道，「——就是隨便打打工之類的。」

　　  他的眼神閃爍，很明顯不願意多說。

　　  岑葉也明白，本來就觸及別人隱私，而且真正能賺錢的秘方，人家為什麼要輕易告訴你。

　　  他「嗯」了聲，繼續加開水，沒有再提起這個話題。

　　  艾凡反倒有點不好意思地抓抓頭：「抱歉啊，越隨讓我不要跟別人亂說。」

　　  其實連這句話都不用告訴自己，岑葉回答：「我知道。是我唐突，不應該問你。」

　　  「沒事沒事。」艾凡擺手，「其實很多人問過我這個問題，我是不太想招惹麻煩。」

　　  岑葉當然懂，他肯這樣解釋就足以證明他是個非常真誠的人，微笑道：「總之，謝謝你。」

　　  艾凡立刻樂了，好像第一次聽到有人這樣回答他，眼神像只小動物亮晶晶。

　　  岑葉端著咖啡走出去，下意識望了望不遠處的總經理辦公室，略微闔下眼：……不過越隨居然還這樣特意叮囑他，看來兩個人的關係真的很好。

　　  作者有話要說：事實證明，越隨成功了，小葉子真的開始有自信。

　　  第17章 第一百五十六次見面

　　  回到工位，這些都不是要先考慮的事情。

　　  感情要等到自己有足夠的底氣和分量才去確認，決不能夠在脆弱的時候把愛情當作救命稻草。

　　  如果越隨和他談了七八年，是足夠互相了解又互相信任的狀態，也許他會心安理得地接受他的錢和好意，現在不能。

　　  岑葉理智分析了下自己的性格：比較守規矩，話不多，偏向冷靜，有點容易受打擊。像他這樣的人不太適合去做銷售或者生意倒賣，之前窮極了去做過一陣，實在很痛苦。

　　  他還是傾向於依靠專業性賺錢。

　　  目前自己最有商業價值的技能就是畫畫，這段時間，他在主美的調↑教下，有些進步。

　　  岑葉打算利用先去了解現在的流行風格和大眾喜好，多看圖，多發圖，把工作中學到的東西運用到私稿上，把從流行里學到的東西再反饋回工作中來，把自己微博帳號運營起來。

　　  岑葉記錄下目前熱門的一些圖片網站，準備待會兒午休的時候仔細看一看。

　　  預計維持在每周2張摸魚圖的速度，在網上積累人氣。

　　  另外再去接一些商業稿賺外快，他現在沒名氣沒粉絲，錢少是肯定的。最重要的是練習速度，以及了解市場。

　　  正常工作肯定也不能懈怠，現在轉正和加班，一個月也有一萬四千多，這是越隨給他的機會，他不能浪費機會，也絕對不能丟他的臉，上班時間不可以摸魚，會被人嫌棄的。

　　  這樣滿打滿算時間非常緊張，還款也得好幾年，岑葉卻並不覺得負累，反而有種踏實感。

　　  他是那種必須不欠對方，才能好好相處的人。

　　  越隨逐漸發現他跟岑葉見面的時間在減少。

　　  往往可以看到岑葉坐在食堂吃飯，他吃東西慢條斯理，還喜歡喝食堂特製的酸奶，很喜歡自己悠悠地坐在那裡喝。

　　  現在在食堂總是找不到他人。

　　  就算看到，他基本五分鐘也就解決一頓飯，導致越隨想找機會裝作無意坐到他對面一起吃飯都來不及。

　　  中午的時候，他總是在埋頭畫畫。現在下班，倒比他還晚。以前九點半，兩個人基本就回去了，誰知道岑葉現在乾脆直接加班到十點。

　　  回去後洗完澡，還抱著電腦繼續看圖，或者畫畫。往往要到十一點半，或者十二點才睡覺。

　　  周末的時候，基本也是完全坐在桌前不挪窩，他偶爾路過時，看見岑葉在Q↑Q上跟人討論商稿價格。

　　  越隨創辦公司以「信任」和「自由」為主。

　　  每一位員工，他都要自己親自面過，才能招進來。

　　  寧招精，不招多。

　　  他尊重自己的員工，相信他們有足夠的自制力和自尊心，給足夠的自由度，不擔心他們會利用公司的制度偷懶耍滑。