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　　  她沒料到，總裁臨時請客，竟然意外來了很多大人物，大家一聽是高宇請客，甚至特意抽時間也要趕過來參加。

　　  雖然人數不多，也有二十幾個而已，但這些客人各個都是天之嬌子，領域裡響噹噹的人物。

　　  有些是他的校友，有些是朋友，有些是校友的朋友，有些是朋友的朋友，他們彼此之間年紀相差挺大，但完全不影響聊天交流，人際關係網就這樣慢慢擴大。

　　  之後幾天，高宇帶著宋橘參加了好幾場類似的應酬。

　　  其中有一場應酬，高宇碰巧遇到了集團已經退休了的CMO(首席營銷官)辛科華，他抓住機會，與辛科華展開了幾分鐘很有意義並且十分重要的談話交流。

　　  辛科華見識過高宇的人際關係網後，對他的態度明顯改觀很多，甚至特意介紹自己的小兒子過來與高宇認識，彼此混個臉熟。

　　  聰明人自然知道彼此的意思，高宇很給辛科華這個面子，當面誇獎了他的兒子幾句。

　　  之後兩人的談話質量便高了不少，辛科華告訴高宇：“雲峰浩這個人，我比較了解。他很有本事，工作效率也高，行為果敢能辦實事。”

　　  “但他有個缺點，控制欲比較重，愛面子，很自負。”

　　  辛科華的聲音聽起來語重心長，他是真心想幫高宇一把，所以才交淺言深推心置腹了一回。

　　  “高總的胸襟這段時間我是看在眼裡的，知道你能容人，今天才多嘴說這麼幾句。”

　　  “雲峰浩的缺點，其實只要控制在合理範圍之內，他的缺點就不叫缺點，而是他的工作優勢。”

　　  高宇：“哦？此話怎講？”

　　  辛科華：“有句話叫在其位，謀其政。從職場角度來看，就是管好自己的一畝三分地，將自己的地盤管理好了，那就是一個優秀的管理者。”

　　  “但如果你自己的地盤還問題重重，卻伸手想要抓住更多的權利，管到別人家裡去了，那就是職場大忌。”

　　  “只可惜很多人窮其一生也沒將這個道理看明白，自以為自己本事逆天，總愛張嘴瞎指揮，對別人地盤裡的事情指手畫腳說三道四，用國家外交用語來形容，就是侵犯他國主權，這要不得，容易出大亂子。”

　　  “雲峰浩善於玩權術，但他玩的是小權術，不是真正的大權術。”

　　  高宇挑眉，“還有小權術大權術之分？”

　　  辛科華點點頭，他一個退休的老人，除了一身豐富的經驗，什麼也沒有，遇見一個肯靜下心來好好聽自己嘮叨幾句的年輕人，說的內容便越加深入幾分。

　　  “集團前不久剛經歷過頂層領導的動盪，弄得股市動盪，集團內部烏煙瘴氣，風氣極其不好，就是因為最上面的兩個人在玩小權術，也就是陰謀詭計。”

　　  “而大權術，說的是一種正當的領導能力，也就是對權力的駕馭能力，是一種領導智慧，在法律和規則的底線上，採用陽謀，實施真正的領導手段。”

　　  高宇很善於引導談話走向，他順勢又問：“那你覺得上一任總裁失敗在哪裡？”

　　  辛科華：“高總問到關鍵了，白金茂之所以被弄得灰溜溜下台，有的人說他是被雲峰浩陷害弄走的，也有的人說他技不如人，鬥不過地頭蛇。”

　　  “但依我的愚見，白金茂是典型的不在其位卻謀其政了，也就是侵犯了雲峰浩的主權。”

　　  高宇微笑，“聽君一席話真是勝讀十年書，請繼續。”

　　  辛科華受到集團一把手的真心敬佩，說得越來越得勁兒。

　　  “白金茂還沒在集團站穩腳跟，就以為自己是集團的總裁，權勢一把手，誰也不能越過他去，誰都必須聽他的話，所有事情都必須按照他的心意進行下去。”

　　  “他抑制雲峰浩的手下升職，不停提拔自己的人，以為那些人會對他忠心耿耿，感恩戴德，甚至為他衝鋒陷陣不怕犧牲。”

　　  “可他哪裡想的到，自己得罪的人更多，提拔的人能力參差不齊，眼光和想法都不跟他在同一條線上。”

　　  “關鍵時刻，竟然只有寥寥數人幫他說話幫他辦事，他自己不僅沒有意識到不說，還沾沾自喜，開始伸手管別人地盤上的事。”

　　  “他居然想架空雲峰浩，管人家的分內事！自己窩裡還一團糟沒理清楚，手卻伸得老長。”

　　  高宇又問：“如果有些領導干不好自己的分內事呢？”

　　  辛科華語重心長地強調：“古人說的這話真的很有道理，在其位、謀其政！”

　　  “就算再看不過眼，比如人家父母溺愛熊孩子，我作為鄰居，我能站出來說，我來幫你教育孩子嗎？不能。那不是我的孩子，我指手畫腳那叫多管閒事。”

　　  “但是高總你不一樣，作為總裁，你擁有人事任免權，所以你雖然不能幫哪位領導具體吩咐他分內的工作事宜，但卻可以換人。”

　　  高宇越聽越覺得眼前這個退休老員工領導經驗十足，看問題的角度與一般人不同，很有智慧。

　　  辛科華繼續道：“上司做了別人的工作，哪怕是你屬下的工作，那也叫越權，但如果有人不適合干某個職位，卻可以換人。”

　　  “級別低的通知人事部直接換，級別高的，可以提交到常務會議上討論。”