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　　  “總裁只需要把控宏觀走向，而不必具體到每一個細微的工作。”

　　  “如此一來，才能將自己從細枝末節中解脫出來，才能站得更高，將眼光放得更遠。”

　　  “所以我說雲峰浩這個人用好了，那也是一把利劍。”

　　  “但這需要跟他搭配工作的人擁有很高的領導智慧，如果能有效合作起來，我幾乎已經能看見集團更燦爛的明天。”

　　  高宇直接問：“那你認為，我應該怎麼跟他合作？”

　　  辛科華舉了舉手中的香檳，“高總不是已經心中有數了麼？”

　　  高宇笑了，聰明人說話不用將話挑太明。

　　  他問了最後一個問題，“CMO(首席營銷官)這個位置，你覺得誰來接任比較好？”

　　  辛科華問：“你打算從外面空降一個，還是從集團內部提拔？”

　　  高宇回答道：“從內部提拔更妥當一點。”

　　  辛科華沉思了兩秒，綜合整體情況分析後，突然道：“那我向高總推薦一個人，你可以考慮一下沈弘圖。”

　　  後來，宋橘才明白總裁為何沒有從外部招聘一個自己的校友回來幫忙，反而竭力提拔沈弘圖。

　　  以她之前的眼光，只看到萬一今後沈弘圖出任CMO，將會和雲峰浩打擂台，成為總裁堅實的左膀右臂。

　　  她沒想到的是，一個蘿蔔一個坑，提拔了沈弘圖之後，將會出現一連串沒有蘿蔔的坑，而這些坑重新填上的蘿蔔，將幾乎都是他高宇的蘿蔔。

　　  不僅如此，沈弘圖工作這麼多年，交好的蘿蔔不少，他這顆大蘿蔔上了高宇的船，意味著身後一連串小蘿蔔，全都上了高宇的船。

　　  高宇的蘿蔔數量，就這麼一下子翻了好幾番。

　　  第30章

　　  宋橘以前開過不少會，在她心中有這樣一個錯覺，那就是基本上每個會議都很浪費時間，百分之八十的內容都是長篇大論的廢話。

　　  直到她參加了總裁舉行的辦公會議……

　　  那場奠定高總實力基礎的會議，被安排在晚上，參加的人數不多，四位大領導，外加一個宋橘作為記錄員。

　　  高宇臨時舉行的這次辦公會議，並不是一場正式常務會議，而只是一場重要頭目提前議事的小型會議。

　　  這場會議規格之高，宋橘只負責記錄和給領導們摻茶倒水，連插嘴說哪怕一句話都不行。

　　  由於不是常務例會，所以會議的時間並不固定，會議內容也沒有提前通知參會者，所以會議內容多半是總裁臨時提出，一般為了講究效率，基本上都是一會一議，也就是只說一件事。

　　  宋橘給各位領導泡好茶，大家坐落之後，高宇開門見山就直接說道：

　　  “前段時間因為白金茂離職的事情，公司有很多職位空出，許多同事的人事任免都被暫時擱置。”

　　  “在加上品質部部長因為違反交通法被刑事拘留，這件事大家都知道，還有CMO(首席營銷官)退休，這又有兩個崗位，需要有同事頂上去。”

　　  “作為集團的CHO(首席人才官)，趙天文前幾天將情況反映到我這裡，希望能考慮提前將這四個重要的工作崗位落實一下，免得影響公司運轉。”

　　  “我認為他考慮得很周全，所以今天請大家來討論討論這個問題，咱們把程序簡單化，先由我們幾個確定好人選，形成一個初步方案，然後再拿到常務會議上討論，最後遞給董事會批准。”

　　  現場參加會議的人自然都沒有異議。

　　  高宇挑選參與會議的人員非常將就，分別是作為集團一把手CEO（執行長）的他自己，集團二把手COO(營運長)雲峰浩，集團三把手CIO(首席信息官)季宏偉，也就是司俊的頂頭上司，還有作為集團CHO(首席人才官)的趙天文。

　　  其實只要他們四個確定了的人事任免，拿到常務會議上基本上都會順利通過。

　　  這是雲峰浩第一次就這麼重要的問題和總裁開會，他對早點讓蘿蔔順利入坑這種事向來很支持，所以連忙贊同道：“我贊成總裁的意思，有些職位非常重要，確實拖一天都是麻煩事。”

　　  CIO(首席信息官)季宏偉也很贊同，“的確等不起，很多工作因為沒有負責人，已經出了不少亂子。”

　　  CHO(首席人才官)趙天文聞言連忙跟各位領導道歉：“人事工作沒有落實好，是我的過失，我應該負主要責任。”

　　  高宇多會做人，抬了抬手，道：“你不用攬責，這不是你的問題，而是歷史遺留問題，我們現在應該想辦法解決問題，而不是追究誰的責任。”

　　  雲浩峰趁機提案，“既然要解決人事問題，是不是考慮把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解決？”

　　  宋橘的心一陣狂跳，她總覺得雲峰浩在此時說出這個提議，感覺有點小題大作，並且不太現實，畢竟一場會議就那麼點時間，能討論幾個崗位。

　　  正在橘喵喵摸不清雲峰浩究竟在打什麼算盤的時候，高宇開口道：

　　  “你們的意見很好，說的都很對，我之前也是這樣想的，可是昨天和趙天文商量之後，覺得他的想法很有道理，你們不妨也聽一聽他的看法。”

　　  高宇並不直接懟雲峰浩的意見，而是通過第三方的嘴來提出今天的議事重點。