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所以，他會接受作協的邀請，填寫一張申請表格，正式成為作協的一員。
到了晚上，一家人聚在一起，吃著年夜飯，看著春節晚會，和華國的千家萬戶一樣。
這一年的春節晚會沒什麼創新，不過模式越來越成熟，怎麼說呢，四平八穩。
在經過十幾年的摸索後，終於沒有了新鮮感，以後估計也不會有導演願意嘗試新東西了。
林子軒和慕姍姍早早的休息了，他們明天會帶著女兒去逛廟會，讓小丫頭看看這個世界的模樣，對這個世界說一聲，你好。
第三百五十七章 優勢
過年之後，好夢公司正常上班，第一件事是把於東正式介紹給公司的員工。
於東今年二十六歲，相當年輕，剛進公司不會擔任總經理的職務，而是宣發和市場部門的主管，屬於管理層之一。
好夢公司目前分為幾大塊，一塊是創作部門，這是公司的核心業務。
一家影視公司只有具有強大的創作能力，才會具有競爭力，這個部門由林子軒負責。
第二大塊就是宣發部門，負責影片後期的宣傳和發行。
市場部門主要負責廣告業務和市場調研，分析觀眾的喜好，以及其他影視公司的動向。
接下來是後勤部門，包括財務和採購等等，輔助其他部門的工作。
最後還有一塊是藝人經紀，這個還沒有發展起來，目前只簽約了幾名演員，像是張國立、劉蓓、俞飛鴻、傅標、張涵於等人。
傅標和張涵於是馮小剛指定的演員，算是馮家班的成員。
其他如陳道明和王志文，大家雖然關係好，可人家都有工作單位，不會和影視公司簽約。
之所以說沒發展起來，一個是簽約的演員不多，還有就是各種配置不夠完善。
作為經紀人，要給旗下的藝人提供發展規劃和演出機會，保護藝人的利益不受侵害。
這個部門是林子軒在管理，他在自己公司拍的影片中用自己的演員，或者推薦這些演員出演藝術中心拍的電視劇。
只是，他對怎麼做經紀人並不在行，以後需要找個人具體負責。
於東有半年的時間熟悉好夢公司的業務，如果稱職的話，就會升任好夢公司的總經理。
這半年是考察期，林子軒不會一開始就把大權交給於東，要有個循序漸進的過程。
於東對好夢公司相當有興趣，以前大家只是合作的關係，了解不深，現在可以全面和詳細的了解，他想知道好夢公司為什麼會成功，不過在此之前，他會先做好自己的本職工作。
宣傳發行對他來說駕輕就熟，他要給每一部影片制定適合的宣傳方案。
經過幾天的磨合，於東熟悉了自己的工作職責。
他驚訝的發現，在好夢公司的市場部竟然還有網絡業務，一個關於影視方面的論壇。
在目前國內的電影行業，沒有哪家公司會重視網絡，他們可能根本不會把電影和網絡聯繫起來，或者說不知道網絡是做什麼用的。
這個時候好夢公司已經想著利用網絡做宣傳了，現在的作用或許並不大，但以後就很難說了。
作為年輕人，於東對網絡這種新鮮事物同樣感興趣，並認為以後上網的人會越來越多，網絡的影響會越來越大。
他似乎明白了好夢公司成功的原因了，那就是超前的思維。
當別人沒想到的時候，他們想到了，於是取得了成功，這不是說他們具有創造力，而是善於學習和借鑑。
比如賀歲喜劇，香港很早就出現了這種影片。
大陸的電影人看不上這類片子，可放到馮小剛手裡，變成了京味喜劇，受到觀眾的歡迎。
再說網絡宣傳，國外已經有了相對成熟的模式，不過內地的網絡才剛剛發展起來。
比別人多走一步，從而讓好夢公司獲得了極大的發展優勢。
林子軒倒不覺得有多大的優勢，這個社會發展的很快，今天的優勢到明天可能就被追上了，這個世上永遠不缺少聰明人。
《小城之春》的劇組要前往江南了。
此時的京城還是冬天，南方已經春寒料峭，正是拍攝這部影片的好時機。
好夢公司找了幾輛車子，其中一輛卡車裝得是價值百萬的古董家具，演員和劇組成員乘坐商務大巴，還有一輛麵包車裝著拍攝器材。
這部片子的前期籌備早已完成，接下來就是開機拍攝了。
隨行的還有一位日本人，正是林子軒在東京電影節上遇到的市山尚三，他對這部片子感興趣，特意過來探班。
在一部影片拍攝的過程中，有些感興趣的導演或者電影人會過來探班，這是正常現象。
在國際上，電影節的組委會每年都會委派電影人到各國做這種甄選的工作，遇到特別好的片子，他們會推薦給電影節的組委會。
比如《陽光燦爛的日子》，就是法國電影人讓路易推薦給了義大利人馬克穆勒，從而進入了威尼斯電影節的主競賽單元。
這些電影人更為重視成名導演的作品，同時也不放過一些有潛力的導演。
田狀狀作為第五代導演，以風格獨特著稱，在國際影壇有一定的影響，引起市山尚三的關注一點都不奇怪。
林子軒打算把《小城之春》送到威尼斯電影節，事先和馬克穆勒打了招呼。