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「行了，你以後就是我的人了。」小葉合上簡歷，點頭道。
第六百五十五章 工作
小葉為王保強提供的是一份和黃勃一樣的新人合同。
簽約年限為五年，每月三千塊的生活補助，片酬另外結算，這是基本條款。
如果在接下來的五年內，王保強成名了，有兩種選擇。
一種是重新簽一份和演員名氣相符的合同，這要雙方協商決定，或者在原有合同的基礎上增添附加條款。
包括演員的片酬分成，出行配車，團隊支持，影視資源等等。
不能說成了一線演員待遇仍然不變，那是要逼走演員的節奏。
王保強未滿十八周歲，屬於未成年人，按照法律規定，年滿十六周歲能夠辦理為期五年的身份證。
有了身份證，他可以打工和做群演，不過要簽正規的勞務合同需要家人簽字。
他出演《盲井》簽的是演藝合同，審查上不是那麼嚴格。
勞務合同必須經過勞務部門的審查，牽扯到工資、交稅和醫療保險等等問題。
「你把合同寄回家，讓家人在這兒簽字按手印，再寄回公司。」小葉叮囑道，「算了，我幫你寄吧，你和家裡人說一聲。」
「謝謝葉姐。」王保強感謝道。
「對了，你住哪兒？這兩天我安排你參加培訓，先了解公司的狀況和流程，把各個部門弄清楚。」小葉交待道。
這是好夢公司針對新人的內部培訓，公司的人力資源部門統一規劃。
一旦新入職的員工超過十五名就會組織一輪培訓，不限於演員，而是公司所有部門的新人員工。
除了介紹公司概況，創作部門、市場部門和經紀部門都會安排人為新人上課，講一講自己的部門負責什麼工作。
如果某位演員有空閒，也會同新人聊聊在劇組遇到的問題和演戲的經驗。
林子軒偶爾出現，鼓勵新人幾句。
這麼做一方面讓新人熟悉公司的運作流程，另一方面營造出一種歸屬感。
也叫做企業文化，通過培訓把公司的理念灌輸給新人。
「我住在豐臺那邊。」王保強回答道。
豐臺位於京城的城南，屬於近郊區，是外來務工人員的聚集地。
實際上，王保強還沒找到住處，他進《盲井》劇組前把房子給退了，一個月好幾十塊的房租，空著太浪費了。
他剛回京城，在老鄉哪兒湊合了一晚，就來好夢公司報導了。
「那挺遠的，坐車要一個多小時吧。」小葉想了想，決定道，「這樣，我替你申請一間宿舍，你這兩天搬過來，省得跑遠路。」
好夢公司有不少年輕人，剛出來工作買不起房子，只能住宿舍。
宿舍的條件不算多好，有女朋友的都是出去租房子住，申請起來不難。
王保強沒想到不光每月發三千塊錢，還給地方住，正式演員的待遇太好了吧。
他當群演那會大家都羨慕正式演員，在劇組裡地位高，拿錢多，卻不知道還有這麼多的福利。
「葉姐，我啥時候能演戲啊？」王保強詢問道。
他覺得這位葉姐人挺好說話，就試探著問問。
他急著進劇組有兩個原因，一個是他想演戲，另外劇組管飯吃。
雖說出演《盲井》有五千塊的片酬，進了公司每月能拿三千塊錢的生活費，但能省則省，進了劇組就不用愁了。
這是他這一年在京城生活的經驗。
「你急什麼，快到年底了，劇組都有安排，能歇著就歇著，等過了年，開工的劇組多了，我給你找幾個好點的角色。」小葉回應道。
各家影視公司一般是年前制定規劃，分配資金，年後開工。
針對不同的檔期製作不同題材的影視劇，年底屬於冬歇期，或者說是收穫季，賀歲檔加上春節檔，票房才是大家關心的話題。
「我閒不住，隨便讓我干點啥都行。」王保強爭取道。
小葉看了看王保強，把近期各個劇組的角色在心裡過一遍，沒找到合適的。
作為一名經紀人，給演員定位是基本功，判斷演員適合哪一類型的角色。
她對王保強不太了解，而且王保強太年輕了，很難找到合適的角色。
跑龍套當然沒問題，但好夢公司出來的演員怎麼著也要是個小配角吧。
這是臉面問題。
「你不是練過武術麼？馮導正在籌拍一部武俠片，培訓結束我帶你去試試，你給馮導練練，要是馮導看上了你，就先跟著馮導的劇組吧。」小葉安排道。
《英雄》這部片子除了幾位主演，還需要眾多的配角，尤其是武行。
這次請了香港的武術指導程曉東，不過班底以內地武行為主。
一億五千萬的大投資，光是劇組的工作人員就有三百多人，各個部門都在緊張的忙碌之中，過年後開始拍外景。
美國哥倫比亞電影公司投資八百萬美金，負責《英雄》的海外發行。
《臥虎藏龍》的成功給了他們極大的信心，香港電影人還在猶豫，《英雄》是目前最好的項目，有很大機會複製李桉的成功。
江至強參與了投資，但投資不多。
對於如今的好夢公司來說，融資不是問題，無論是吸收民間的資金，還是向銀行貸款，都能輕鬆籌到一個億。