第828頁
這是個循序漸進的過程,不是說拍幾部大尺度的文藝片就能攻陷好萊塢了。
審查制度的放開不會一蹴而就,是和社會的開放程度相對應,社會開放的程度高了,審查自然而然的就放鬆了。
「當然,這不是說我們什麼都不做,乾等著就行了,作為電影人,應該積極的爭取一個寬鬆的創作環境,這需要大家一起努力,你們也是其中的一份子。」林子軒鼓勵道。
「林總,文藝片真的沒市場了麼?怎麼才能挽救文藝片?」有人請教道。
這應該是一位文藝片愛好者,看得出是真心在問這個問題。
「實事求是的說,文藝片的市場在變小,這有多方面的原因,商業片的衝擊,觀眾興趣的改變,票房因素,文藝片淪為小眾。」林子軒分析道,「但不是說文藝片就要消失了,而是需要找準定位。」
「咱們公司投拍了多部文藝片,像以前的《小城之春》和《回家》,今年的《盲井》和《卡拉是條狗》,嘗試為文藝片找到新出路。」林子軒繼續道,「我相信只要定位明確,質量有保障,加大宣傳力度,文藝片也有生存空間。」
「林總,我們聽了您的好多事跡,您能不能給我們講幾個?」有人提議道。
林子軒在國內的影視行業是個帶有傳奇色彩的人物,流傳著不少小故事。
「什麼事跡啊?都是八卦吧。」林子軒說笑道,「那好,我就說說自己的一點體會,我的第一份工作是在京城廣播電台,和你們一樣,剛剛畢業,踏入社會,每天騎將近一個小時的自行車上班。」
「在電台的少兒欄目組,我第一個月干雜活,第二個月負責拆聽眾的來信,給聽眾寫回信,寫信的大多是孩子,說起來挺枯燥。」林子軒講述道,「我發現在那些來信中,大多數孩子提出想聽新的故事,可當時的童話故事都太老了,我就想能不能自己給孩子們編童話故事。」
「我想說的是你們今後的工作可能很枯燥,但要學著主動,不能被動的工作,說不定就有意想不到的收穫。」林子軒總結道。
第七百零七章 處罰
在一家公司里,往往存在這幾類員工。
第一類聽上級的話,按部就班的完成工作任務,兢兢業業,任勞任怨。
第二類有自己的想法,主動做事,態度積極。
還有一類偷奸耍滑,得過且過,最後一類能力很強,但不安分,總想著跳槽。
作為公司的老闆,林子軒需要第一類員工,重用第二類員工,觀察第三類員工,開除第四類員工。
能力強容易走上公司的領導崗位,這種人一旦跳槽,對公司的傷害更大。
人力資源部門每個季度都會做一份職業評估,尤其是對公司各部門的領導,林子軒根據評估和自己的觀察做出判斷。
這個判斷肯定不是非常準確,但具有一定的參考價值。
「林總,你這是鼓勵我們改行啊?」下面有人打趣道。
進入好夢公司的員工大多是藝術院校畢業,性格外向。
林子軒剛才說從播音主持到寫童話故事,的確算是改行,或者說是不務正業。
「改行又不是壞事,馮導以前做美工的,改行當了導演,你們裡面要是也能出個馮導,都改行我也支持。」林子軒說笑道。
培訓課結束,林子軒看到了海青,把她叫了出來。
「你是黃雷的學生吧?」林子軒詢問道。
「是的,黃老師帶我們這一屆。」海青回答道。
由於鄭洞添、林曉玲、俞飛鴻、徐靜蕾和於東等人的關係,好夢公司和京城電影學院具有深厚的合作基礎。
於東是電影學院管理專業畢業,在招聘的時候自然傾向於電影學院的學生。
所以,好夢公司里有個電影學院的小團體。
林子軒是廣播學院畢業,公司里也有不少廣播學院的學生,相對來說,京城戲劇學院在好夢公司里的存在感最低。
不過林子軒和戲劇學院的關係也不錯,姜文、陳道明和徐帆都出自戲劇學院。
公司規模大了,就會形成各種小團體,目前電影學院占據上風。
「黃老師多才多藝,唱歌演戲教書做導演,樣樣精通,有機會和他合作一把。」林子軒稱讚道,「你剛進公司,有什麼意見可以提出來,主動一點,演員要有自己的想法。」
海青在林子軒面前有些拘束。
整個大學期間,她過的挺焦慮,特別是到了大三,別的同學出去拍戲,她因為形象的問題找不到戲拍。
影視行業說的現實點就是要看臉,容貌決定著能不能在這行混飯吃,漂亮的女演員能輕易獲得角色。
海青在電影學院是學霸,班裡的學習委員,但並不能幫助她得到演戲的機會。
同學們都沒想到,她竟然幸運的進了好夢公司。
海青打聽過,這是林總的決定。
「我能不能不演古裝戲啊,大家說我演古裝太可樂了,沒有古代女人的感覺。」海青想了想,提了一個要求。
「這樣啊,你的確不太適合古裝,培訓結束後你先到都市劇組吧,看看有什麼合適的角色。」林子軒安排道。
好夢公司的電視劇製作部門下面分成幾個工作組。
有專門拍都市劇的,有武俠劇的,還有歷史劇和神話劇,每個組有固定的導演和幕後工作人員。