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好夢公司想要發展壯大，需要更多像葛優這樣的演員。
這可以從兩個方面入手，一個是簽約成名的演員，第二個是培養那些還沒成名的演員。
林子軒把重心放在了後一個方面。
以他在京城演藝圈的關係，想要簽那些有名氣的演員不難，可你簽了人家，就要提供相應的資源，不能簽了來當門面，那沒有意義。
按照好夢公司如今的規劃，一年投資三部電影，五部電視劇，這是極限了。
其中一部電影肯定是為葛優準備的，一旦簽了太多成名的演員，資源不好分配。
所以，林子軒更願意培養新人，這樣的演員對公司的忠誠度和認可度更高。
還有一個問題是公司和簽約演員的關係，公司為演員提供機會，同時會從演員身上獲取價值，無論是片酬還是廣告收入，公司都會有一定的提成。
以前圈子裡靠的是人情關係，沒有提成這種說法。
現在不同了，在商業化的時代，把一個新人捧成明星需要花費很多的資源，當新人成為明星後，就要回報給公司。
這麼說可能顯得冷冰冰的，沒有人情味，可不這麼做，公司遲早要倒閉。
這牽扯到一個忠誠度的問題，明星成名後，存在著跳槽的風險。
林子軒其實很懷念以前的日子，那是個講交情的年代。
不過如今是市場經濟了，人們越來越看重利益，交情不值錢了，沒有人還會一輩子在一家公司上班，誰給的工資高，待遇好，就往誰家跳。
作為一家影視公司，需要在商業化和人情味之間找到平衡。
他要把經紀人這個部門正規起來，對演員的日常生活進行管理，為旗下的演員制定發展規劃，讓他們看到成名的希望。
演員成名後，還要給他們提供上升的空間。
比如走國際化路線，或者可以拿到公司的乾股，這個乾股不是真正的股份，只是分紅。
也可以讓演員參與到公司的運營之中，增加他們的話語權，同時會有諸多的限制措施。
然而，無論怎麼做，在商業化的大潮中，人情味終究會越來越淡。
第四百五十七章 等級
七月初，林子軒和馮小剛開車前往首都機場，李桉從香港過來了。
「百分之二十五這個是不是太高了？」馮小剛擔心道。
「這是封頂的比例，有了這個比例，他們就不會覺得百分之十高了。」林子軒回應道。
「咱們開公司原本只想拍個電影，沒想到卻成了剝削的資本家。」馮小剛感慨道。
兩人聊的是好夢公司經紀部門成立的事情。
以往是演員出名後才會配一名助理，沒有長遠的規劃，大家的關係不錯，等級不明顯。
好萊塢的經紀公司非常專業，對演員和導演會劃分明確的等級，根據等級安排服務。
一位好萊塢的大明星會有一支龐大的團隊幫助他打理所有的事務，新人演員往往是和其他演員一起由同一位底層的經紀人負責。
這就是等級的差距。
林子軒把公司里的演員簡單劃分為一線、二線、三線和待培養的新人演員。
新人演員目前沒辦法為公司創造價值，公司還要給他發工資，保障日常生活，他們的主要工作是在劇組裡跑龍套，磨練演技。
三線演員演過幾部電視劇，卻沒有給觀眾留下太深的印象。
二線演員在觀眾那裡混了個臉熟，不過沒有成名作，屬於半紅不紫的狀態。
一線演員被觀眾認可，有代表作，有廣告代言，能為公司創造可觀的收益。
上面還有超一線演員，目前只有葛優在這個檔次，但葛優是公司的老闆，就沒有算進去。
好夢公司的經紀部門會根據這種劃分提供不同的服務。
比如，一線演員有專門的助理，公司配備車輛，有權優先選擇公司新劇里的角色，定期在報紙和電視上露面，保持知名度。
同時，公司會從演員的收入中按照百分之十五進行提成。
二線和三線演員的提成是百分之十，新人演員不提成。
提成高代表著地位高，收入高，這和國家稅收一樣，收入高的人個人所得稅也高。
再說，高提成是因為高質量的服務，享受特權就要付出相應的代價。
至於所說的百分之二十五的提成，那是超一線演員的標準。
超一線演員的待遇是每年會有一部大製作影片，每年的廣告收入上千萬，年底會獲得公司的分紅，參加公司的會議，並有建議權。
國內的超一線演員太少，只是一個標杆，鼓勵公司的演員繼續努力。
有時候，劃分了等級才能起到激勵的作用，不過也會帶來一些問題。
在徐靜蕾走紅後，媒體會報導好夢公司的八卦，比如公司的一姐之爭。
好夢公司最早簽約的演員是劉蓓，劉蓓由於《甲方乙方》被觀眾所熟知，隨後出演了多部影視劇，在《一聲嘆息》中有不俗的表現。
她是一個很穩的演員，不僅演戲的狀態穩，心態也穩。
劉蓓和林子軒、葛優等人都是好朋友，這是早期一起相處結下的交情，大家經常聚會吃飯，到家裡喝茶打麻將什麼的。
她在好夢公司里是元老級的演員，地位就不用說了。