第98章 98，批評和表揚

　　  「一份羊肉餃子，一份牛肉餃子，一份醬骨頭，一份多春魚......」葉雲飛是店裡的老顧客了，不用看餐牌就能點餐。

　　  「阿年，你喝什麼飲料？」

　　  陳知年剛想說『大麥茶』，然後又覺得自己沒有必要為領導省錢，讓領導請客請得滿意應該也是職場生存的智慧。

　　  既然這樣，當然就選自己最喜歡的了。

　　  陳知年：「我要一瓶椰子汁。」

　　  葉雲飛一邊喝著健力寶，一邊和陳知年聊天。總的來說，葉雲飛對陳知年的工作能力是滿意的，先不說學習能力如何，就是適應能力就讓葉雲飛驚訝。

　　  陳知年好像很快就適應了辦公室的氛圍和人際關係，年紀輕輕卻圓滑，誰都不得罪。雖然不能說大家都喜歡她，但目前為止絕對沒有人討厭她。這絕對是一種本事。

　　  還有80×90開關面盒問題的解決，也讓葉雲飛看到了陳知年靈活的一面。陳知年和宏翔五金的合作，葉雲飛當然也知道，但這不影響公司的利益，所以他也不會多說。

　　  陳知年能以公司的採購價來為自己購買五金材料，這是她的本事。

　　  葉雲飛總結了一下陳知年這一個多月來的工作，著重表揚了她的認真、能幹、善於整理......當然，也有應該被批評，需要改正的地方。

　　  例如陳知年做事還不夠主動，有時候過於較真，在和供應商談判的時候不夠長袖善舞......最重要的是，專業知識匱乏。

　　  作為通訊工程公司的採購員，卻對通訊行業一知半解，這是大忌。

　　  ......

　　  陳知年想起林螢光的話：領導批評你，未必是壞事，很可能是看中你的可造之材；領導表揚你，未必是好事，有可能是明褒暗貶的前奏。

　　  被領導批評，不必難過，因為你下次可以做得更好。被領導誇獎，也別太過高興，保持平穩的心態就好。

　　  領導批評，可能是你真的需要改正，而領導的表揚卻有可能僅僅是出於禮貌，也有可能是在說：那是因為老子需要你。

　　  葉雲飛再次覺得陳知年的心態很好。

　　  批評她？

　　  虛心接受，勇於改正。

　　  表揚她？

　　  謙虛，從容，沉穩。

　　  很難想像，這是一個剛入職場的年輕小姑娘。

　　  陳知年也總結了自己這段時間的工作。現在回想起來，有很多地方都能做得更好。當然，她也相信自己會越來越好。

　　  林螢光說：不僅要乾的好，也要讓別人知道你幹得好。恰當的展示自己的工作成果，是一項很重要的能力。其中，恰當二字很重要。

　　  不表現，或者展示低於五分，會讓領導質疑你的工作能力。

　　  表現太過，會讓直屬領導有壓迫感，覺得你想取而代之，可能會等來一籮筐的小鞋。

　　  想要升職加薪，就必須在工作中表現自己，但又不能讓直屬上司有顧忌，妒忌。其中的度如何把握？考驗的是人的人情世故。

　　  一個成功的人，必定智商、情商不缺。

　　  對於職場，陳知年知道自己還是個『小學雞』，還需要學習，學習。

　　  「阿年，你認識很多建築包工頭？」

　　  陳知年不知道葉雲飛想要說什麼，在腦海了轉了一下，「不能說很多，但也有認識。一些親戚、親人沒有什麼文化，只能做一些建築類的苦力工作。」

　　  葉雲飛看著陳知年，笑了笑，謹慎的小姑娘。

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