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　　  桃李真的是，有苦說不出，跟吞了只蒼蠅似的膈應。

　　  不過她也不是特別愁，因為才四月份，金三銀四，正是跳槽好時機。她這邊招聘網站上簡歷一更新，馬上有無數獵頭聞風而動，先前有打過交道的獵頭姐姐也在其中。這個姐姐上次介紹的公司她沒去，但出於感謝，入職後仍然訂了一束花送給人家。獵頭姐姐意外之餘，頗為開心，所以仍然三五不時地給她發發簡訊，互相保持著聯繫。

　　  周末，兩個人約出去喝了杯咖啡，一見面，獵頭姐姐問她：「日企這幾個月呆下來，感覺怎麼樣？」

　　  桃李笑得自嘲：「嗐，別提了。」

　　  咖啡上來，獵頭姐姐開始說正事：「我手頭有個IT運維工程師的職位比較適合你，他們也是藥企，招聘要求簡直是為你量身打造，這家在行業內地位超然，薪酬待遇非常不錯，但是只喜歡招TOP1、2這兩所大學出來的，所以他們家的員工有很多都是校友。這次是因為他們公司來了一個新總監，一下子拉了很多項目，人手不夠，招得有點急，對學歷的要求可能會適當放寬，你有三年日本工作經驗，形象以及能力都非常不錯，根據以往我的經驗，其實勝算還是蠻大的。」

　　  桃李聞弦歌知雅意，問出關鍵那句：「但是呢？」

　　  獵頭姐姐笑：「但是這家呢，出差和加班會相對多點，也沒有你現在的主管title，不過我看下來，你是直率簡單同時又有點悶的性格，不是那種八面玲瓏長袖善舞的人精，說老實話，就目前來說，你還不是很適合帶人。」

　　  桃李忍不住伸手和她攙了一把：「我其實沒有title最好。這幾天找工作，瀏覽招聘網站時，看到『負責公司什麼什麼管理，為公司的經營保駕護航，善於協調內外部關係』這種要求就覺得討厭。」

　　  獵頭姐姐笑：「看得出，以你性格，你喜歡的要求肯定是這種：熟練某某軟體，精通某某技能，對不對？』

　　  桃李笑，再次伸出手，和她又攙了一把。

　　  獵頭姐姐說：「等下我把這個職位的詳細信息發你郵箱，HR那邊和我關係還不錯，我先去給你摸摸底，別說組織架構，團隊氛圍nice與否，到時咱連出差酒店星級和餐標都給你打聽清楚。」

　　  獵頭姐姐此次幫她推薦的是位於張江高科技園區內的一家歐美系製藥集團公司。這家集團公司歷史悠久，規模相當之大，五百強裡面排名五十左右，管理成熟度極高，把成本控制和資源優化運用到了極致，早在數年前，就已在東南亞設立數家SSC，旗下所有公司的帳務都拿到SSC做。而在中國區，行政、職能部門則全部集中在上海，由上海管理辦公室同時為全國各地工廠提供服務。

　　  此次桃李被推薦的IT運維雖然沒有title，但工作內容十分符合她的要求，且薪酬待遇遠超預期。歐美企業薪酬待遇比日企高是常識，這家是急招，起薪就是一萬五，優秀者還可面談，故而獵頭姐姐大力推薦她去面試，叫她停止發簡歷，集中精力為這家的面試做準備。

　　  獵頭姐姐朝中有人好辦事，在她的重點推薦下，桃李得以殺出重圍，順利進入三面，接到錄取電話時，獵頭姐姐又告訴她說，IT經理對她印象非常不錯，而且因為要求她三天之內入職，時間比較緊，作為補償，給她又加了兩千塊。

　　  這突如其來的好消息令桃李喜出望外，開心到語無倫次，對著手機，流出了兩行感激的眼淚水，在電話里向獵頭姐姐窮道謝了。掛掉電話，馬上給人家又訂了一束花。然而晚上躺在床上一細想，慢慢開始難受了，這說明她工資開低了，假如面試時能夠對自己更自信點，態度再主動和強勢一點，肯定還有爭取餘地的。

　　  上家公司她還差幾天才過試用期，交接的手續簡單來兮，三天時間裡面辦好離職，一天都沒休息，馬上千里迢迢趕到張江科技園報導去了。

　　  新入職第一天，人事那裡辦好手續，被領著去見了大領導和部門經理，經理交代說現在是忙季，人手不足，馬上開始熟悉部門職責流程，認識認識同事，然後回部門開展業務吧。

　　  三四月份是跳槽季，部門裡上月剛被挖走一個大拿，兼之新總監上任三把火，團隊大小項目一堆，桃李入職，直接給她派任務開展工作了，連新人培訓都來不及安排。

　　  身為試用期新人，桃李被安排給團隊裡的大拿們打下手，做些輔助工作，作為在日企錘鍊過三年多的人，她個性不足，工作態度卻極其端正，在top1、2院校出身的前輩大拿面前，她腦中絲毫沒有「我是鍍金海歸，也是大企業裡面做過三年的，回國也是五百強小主管，所以如何如何」的想法，每天就是多看多學習，把嘴巴拉上拉鏈，多做事，少說話。

　　  她個人形象以及氣質在辦公室里一堆不拘小節、以不化妝不打扮為榮的大姐阿姨堆里是如何亮眼也就不去說了，關鍵是實力足夠，工作完成度好，態度卻比幾個實習生還要謙和低調，所以不僅經理，團隊裡的大拿們一個兩個都非常照顧她。特別是幾個單身大拿，對她尤其愛護。

　　  雖然現在只是被安排做一些輔助工作，但桃李出於對自己高薪以及公司提供的免費人才公寓的熱愛，每天早上起床上班都動力十足，哪怕再瑣碎簡單的工作也做的認真無比。她在完成自己本職工作之餘，會一封一封仔細看大拿們和工廠以及supplier技術團隊溝通的郵件，觀察他們的工作方式，研究他們的工作成果，下班回到家中，她會躺在床上思考，並加以模擬，這些經驗資歷遠勝自己的大拿們解決疑難問題的方式與思路，她發現自己基本都能理解。