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上海男生打斷他：「降一倍兩倍？我不過是隨口舉了個掃描發*票的流水工的例子而已，你拿我們製藥公司東京本社的精英和他們流水工去比較？我們公司不僅是世界五百強，也是日本製藥企業的代表，是很多日本應屆生夢寐以求的大企業，而東京本社更是以高年收和高待遇聞名，薪酬待遇不敢說地球第三，但也基本在地球排前五，至於在日本範圍內，就前一前二吧。對了，去年的他們平均年收你們知道是多少嗎？」
大家對這種話題尤為感興趣，紛紛問他：「你知道是多少？」
「這個網上查得到，你們有空可以去看看。」上海男生告訴他們說，「去年是一千三百萬，而且這是連後勤部門的低端崗位都包含在內的平均數。至於營業、創藥、育藥以及其他幾個核心部門，他們都有提成和項目獎金可拿，收入上不封頂，薪酬在公司位居金字塔頂端。能進入這些部門，只要稍微努力點，做出點成績，輕輕鬆鬆拿到三五千萬沒問題。
「當然，我知道你們有些人家裡條件好，不是所有人都看重收入，把錢放在第一位，但你要知道，中國人在外企的發展是有天花板的，做到中層就已經是極限了，老大永遠不可能輪到我們中國人來當。要想有更多發展機會，只有留在本社，就算將來被派回中國，那也是駐在員身份，地位遠非現地招聘的社員可比。」
桃李習慣以房子去衡量一切，年收不需要太高，公司平均數字好了，一千三百萬，做兩年，市區大平層和郊區帶泳池的別墅都可以二選一了，而同等職位如果拿國內標準的薪酬，在價格不漲的前提下，買同樣的房子，大概需要十五到二十年。
小夥伴們都和她一樣，從聽到「一千三百萬」這個詞兒開始，不知不覺間呼吸就開始急促，心裡紛紛計算，一千三百萬回到家鄉可以買多少大件東西，而在聽到「三五千萬年收」這一句的時候，大家眼睛內便有熊熊火苗開始燃燒。
上海男生把大家的表情看在眼裡，及時補充了一句：「可是有一點，日本的大手企業一般都比較喜歡招應屆畢業生，從頭培養，所以我們可以留下的機會就眼前這一次，一旦錯過，中途再想回來，那成功的機率就非常低了。」
話說到這裡，大家不禁紛紛動搖，一門心思回國工作的小夥伴也都不再堅定：「能夠留下當然不錯，可本社哪又是那麼容易留下的地方？我們面試時金子部長的確說過特別優秀者可以留在本社，但這些年，招了那麼多管培生，可最終留下來的才幾個人？」
「所以說，要達到什麼樣的水準才能成為本社一員呢？」
上海男生說：「所以又回到剛剛那個話題上了，按照大家目前的學習進度以及他們目前的培訓強度，我們留下來的希望極其渺茫，我們甚至連神戶分公司的那批人都比不上。」
也有人說：「可是lee和另外一個前輩不就留下來了嗎，還有IT的一個女員工wendy……」
「反正lee和wendy他們能做到的事情，我們未必做不到。」
「說起lee，我想起來了，這個人聽說在營業部混得相當開。我在面試的時候，聽大連分公司工作的親戚說，他本來是有機會去海外事業統括室做小頭頭的，但是他自己不願意去，因為營業部的提成多獎金也多，收入比其他部門多得多。」
「哎，你們說，他年薪能有三千萬嗎？」
「連升職機會都可以放棄，肯定不止於此吧？」
「我在魚八看到過他和營業部長一起吃飯時談笑風生，互相為對方倒酒的樣子，人那待遇，不是重臣就是寵臣，三千萬遠遠不止……」
小夥伴們七嘴八舌的議論聲中，上海男生重重點了點頭，像是下定了決心：「想要贏得機會，增加留下的可能，我們必須付出更多努力！」
作者有話要說：一人前：一人份，獨當一面的人
職場歧視part，來自網上吐槽，以及個人體會。。。
經常有小夥伴催促開古言《菩提喜》，時間太久，俺都忘記這個名字是咋來的了。。。。
第34章
一場座談會, 大家意見達成一致，決定明天就去公司找管理部金子。
所有人裡面，唯有桃李隱隱覺得不妥, 他們似乎是忘記了，這裡是日企, 日企講究的就是一個服從集體。如果是她自己遇到這種事情, 師父走就走了, 自己遇到問題，就拉下面子，去求別的小組的師父, 請人家順帶著捎上自己一起就好了。
她從小不被家裡人當一回事, 磕磕碰碰懵懵懂懂長大的，所以她的世界觀就是這種：人家幫你最好，那是情分, 但不幫你才是應該的，才是正常的。家人都未必會對你全心全意, 更何況是外人？如有不滿, 當時就應該向本人提出，現在等人家走了, 再跑去找他上頭領導訴苦，請他的上司換人, 怎麼想都不是妥當的處理方式。再說了，說是請示商量, 這麼多人同時一擁而進, 把領導堵在辦公室內，看這架勢，怎麼看都是上訪群鬧。中國人遇到不平事, 喜歡以這種方式去處理，但日本人未必。
桃李明知不妥，卻無法提出反對，這時勸他們不要去找領導，感覺就是站著說話不腰疼。她自己志在IT，將來極有可能選擇做IT運維，而他們這些學醫藥生物的，育藥部的培訓對他們來說，每一天每一分鐘都很寶貴，實在耽誤不起。