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她今天已經丟過兩次丑了，轉眼又被他抓住把柄，實在是頭大如斗，不想說話，可又不得不答話，否則他馬上要訓斥她「混蛋！上司和前輩問話都敢不回答了麼！」
為什麼？他為什麼會這樣？對於自己這個部下，他到底是滿意還是討厭？滿意的話，為什麼老是盯著她一個人，老是訓她一個人？討厭的話，也沒見他怎麼樣啊？他心裡到底怎麼想的？
她低垂著頭，清嗓子，揪劉海，抓頭髮，揉臉頰，咬指甲，一套小動作做完，才慢吞吞地小聲辯解：「這是同事發我的，隔壁飛利浦過兩天有特賣會……大家都是鄰居，要互相支持嘛……就午休時間看了一下下，沒有耽誤任何工作，放心好了……」
他在她頭頂上方不出聲，似乎在考量她話語的真偽，半天，自說自話把PPT給關了，關之前還給她保存了一下，然後開恩說：「姑且相信你一次。」 謝天謝地，還好沒有問起是哪個同事發給她的。
其實他對公司的弊病一清二楚，前身是國企的日企，作風之散漫，用腳趾頭和頭髮梢想想就知道。雖然公司管理之嚴格已接近軍事化，上下班打卡，辦公室要刷門禁卡或憑指紋才能進出，好不好的就開會點名批評，寫個始末書，但再多的規章制度也不耽誤大家上班時看手機說廢話，再偷偷摸摸上個網，購個物什麼的。所以說，老是盯著她一個人幹什麼，老是害她多想。
聽了他的話後，五月如釋重負，忙說：「對不起，下次我會注意！」做他部下這幾個月，道的歉比前面二十幾年加起來還要多，她道歉時，語氣絕對誠懇，態度絕對恭謹，沒辦法，已經成了道歉小能手，練也練出來了。
他對她的態度似乎頗為滿意，終於轉身走了。她望著他的背影大做鬼臉。呂課長等幾個人望著她嘿嘿直笑，肖系長對她的這種陽奉陰違的叛逆態度尤為滿意。
津九這種大型日企的特點之二是活動多，三五不時地就有各種活動舉行。原動課組織的消防演習才結束，安全委員會馬上又舉辦了新活動，這次的活動主題是「我為創造安全職場環境出份力」，就是大家把自己身邊存在的各種安全隱患找出來，並獻計獻策，加以改善和解決。
生產車間的一線工人麼，就提各種較為專業的意見，什麼修理設備時要先關電源，以防止頭髮和手臂絞進去嘍；或是在熱處理過程中，加熱件附近不能存放易燃物品嘍之類的。辦公室里的人麼，相較於車間，沒那麼多安全隱患，但大家有指標要完成，每個人都要提，不提不行。五月左瞅又瞅，絞盡腦汁，也想了一條。
她提的是大家下班後切記關閉電腦電源，否則電腦會有自燃和爆炸的危險。她這提案其實就是廢話一句，誰下班會不關電腦？而且津九的5S管理執行得很徹底，不關電腦就跑路，被抓到的話，要開大會□□的，□□還不行，回來還要寫始末書。
肖系長超常發揮，這次共提了三條意見。三條意見的內容都比較新穎，和以往大家所提的千篇一律的大不相同。
首先，他建議大家今後用A4紙時千萬要小心，因為紙張太薄，邊緣鋒利，有割傷手指的危險。意見下面還有他羅列的一個具體事例，就是財務課出納小杜前兩天不小心被剛開封的A4紙給割傷，導致了一場小小的流血事故。
第二條意見，舉行諸如消防演習等需要員工參與的活動時，公司要充分考慮到女員工的難處，比如要借褲裝給女員工，省的穿裙子跑不動還要摔跤，具體事例自然就是財務課的翻譯小姑娘了。翻譯小姑娘前幾天摔傷，差點釀成工傷事故，膝蓋到現在還貼著兩個創口貼。云云。
第三條意見，今後辦公桌上的杯子有蓋子的都擰擰緊，沒蓋子的都配個蓋子蓋上，否則不小心打翻了，杯里的水潑灑出來，有使電腦等電器發生短路的危險。一旦短了路，會有財產損失不說，正在做的資料要是還沒來得及保存，豈不是損失慘重？
肖系長的這三條視角獨特、具有建設性的意見當即被採納，而且在全公司推行了下去。不僅如此，竟然還榮獲全公司提案獎第二名，得到獎金一千五百元整。推行下去的第二天，大家的馬克杯上都多了個蓋子，不管有用沒用，形式上卻達到了要求。
肖系長領了一千五回來，笑得合不攏嘴，叫小杜去挨個問財務課的人想去哪裡吃飯哪裡耍，他要請客。
大家的一致意見是吃日料，研究來研究去，最後大家聽從了小杜的意見，定在本周五晚上去古北那邊的日餐廳赤羽吃飯。
五月頭都大了，想了想，把大眾點評網上一條頗為客觀的評價找出來，念給大家聽：「赤羽古北一帶生意最好的一家日料店，顧客以日本人居多，特地觀察了一下，至少在90%以上。因客流量大，魚生菜品等比較新鮮，但是，讓人難以忍受的是，媽媽桑和店員小姑娘都很傲慢，有歧視中國顧客之嫌，整家店裡的工作人員，從上到下對中國顧客都不怎麼友好。中國人進去，無一例外地會把你安排在靠近走道和門口的位子上；而日本人一進門，馬上一群小姑娘蜂擁而上，熱情萬分，媽媽桑更會親自來打招呼，再送菜單上沒有的菜品，等等。所以，除非公司請客，否則我不會再去光顧，也呼籲大家都不要去。」
念完，義憤填膺道：「系長，那家店不靈，竟然歧視我們中國人，我都替她們感到汗顏，我們要堅決抵制這種店，建議換家地方！」