第2955章 人員危機
第2955章人員危機
「因為很簡單，這家安保公司早就已經徹底不行了，被當做負資產虧本處理，如果能夠收購下來，那當然是撿了大便宜，當然，前提得是有本事經營好，這個難度就不是一般人能夠想的了，所以，基本上無人問津，價格也一壓再壓。」
「他一個一無所有的窮小子，本身就是做保安出身的，做別的不行，這個好歹是自己的老本行，所以大概就想辦法弄到錢就給收購了下來。那現在為了不讓自己血本無歸弄來的錢打水漂，當然是要想盡一切辦法去扭轉局勢。」
王力對林海的偏見，不可能因為葉霜幾句話就消除。
陳俊良想了想，笑著說道：「你也不必過於擔心，小鈺還是很懂事的，今天這個也不算多大的事情，一個毛頭小子再怎麼興風作浪，也不可能說有那個本事跟老兵集團對著幹，所以，沒有什麼好擔心的。」
他這話是說給王力聽，也是說給他自己聽，畢竟，他現在已經掌控著老兵集團的大權，一切都盡在掌握，有什麼可擔憂的呢？區區一個毛頭小子，根本不值一提。
「小鈺那邊，也沒關係，小孩子發點動態什麼的，又不是多大的事情，現在不是好多富二代天天沒事在那炫富什麼的，小鈺這點隨你，是很低調的。你也不用過於責怪她，回頭跟她好好談談，至於說擔心她跟那小子之間有什麼，這個我覺得不用擔心，小鈺還是有眼光的，再說了，她是我們看著長大的，這些叔叔伯伯誰不會照顧著。」
兩個人說了一會，王力起身離去，陳俊良則是點起一支煙，陷入了沉思。
而林海此刻正在跟鄭龍還有其他的幾個人正在召開著緊急會議。
一切都跟林海預計的差不多，王鈺這隨手的一條動態，為安保公司帶來驚人的宣傳作用，也同時帶來了一大批的諮詢，其中有明確意向要預定安保的，已經有了二十多個了，而還有一些是外地的打算親自過來看的還沒有明確定下來的，這些都還不在統計之內。
要知道這畢竟是高端安保，一個最起步的收費也都是將近一年百萬，這個數額背後意味著的營業額和利潤，是所有人之前想都不敢想的。
甚至於，很多人之前都根本不知道安保公司能不能開下去，純粹是因為林海才留下來，可想而知這樣的數額對於他們來說該有多麼的振奮。
李強跟張小文都已經掩飾不住激動，的確這個訂單量，是他們過去做夢都沒有想過的。就連順子和金剛也都是滿臉的喜色，他們都在高興，為林海而高興。
「現在都是什麼心情？都非常的開心跟打了雞血一樣是不是？畢竟這等於都是真金白銀。」林海笑了笑說著，「大家都沒有想過開業第一個月會是這麼火爆的局面吧。」
所有人都是點頭又搖頭，確實是無比的興奮，也確實是完全的沒有想到。
「行了，高興是肯定的也是應該的，畢竟生意好意味著大家都有錢賺，誰工作也都不是為了搞慈善的，包括我開這家公司也是一樣。」
林海沒有提之前鄭龍的那些擔憂，沒有提老兵集團可能會做出什麼樣的反應，這個事情說到底是他帶來的，他不能讓員工去承擔這個後果，也就沒有必要增加他們的擔心。
林海說著：「不過首先，我要提醒你們的是要做一個思考，這個業績，跟我們自身努力到底有多大的關係。我沒有否定大家的意思，只不過，前期確實是出自於我們自己的努力，但是今天，這個增長來看，大家心裡頭應該非常的清楚，主要都是來自於網上的那一條動態，才帶來了這個猛然的增長。」
「也就是說，這完全是一個偶然事件，沒有這個事件，那我們根本不可能有這樣的增長。但是這樣的偶然事件，一個是不受我們自身控制，就比如說王小姐今天發的這個動態，就連我也毫不知情，而且，我們也沒有其他的資源，能夠帶來這樣的熱點。」
「那就帶來需要我們反思的另一個點：這樣的偶然事件給我們做營銷有沒有什麼樣的啟發。能不能夠我們自身去激發這樣的偶然事件，比如，現在有許多的網紅還有明星，他們都有很多的粉絲和強大的帶動能力，那我們現在有了業績也有了一定的資金基礎，可不可以想辦法讓他們幫忙做宣傳，當然是要很高端的不能是太直白一眼看過去像是在賣東西的那種。這個只是我舉一個例子，具體有沒有什麼好的想法，需要你們去開動腦子。」
「還有就是，這樣的增長帶來的一系列後續影響，我不知道你們有沒有考慮過。」林海看著所有人，緩緩地說道，「大家應該不會只看到業績看到接下來拿到手的錢吧？」
順子想了想，開口說道：「業務部門今天也跟我溝通了，問我們這邊的訓練情況。」
「我們第一批的高端安保，目前通過考核的有三十人，預備下周可以進入最終考核的有二十五人。」
「而這些人裡頭，按照最初的一個計劃，應該是足夠我們接下來兩三個月的儲備的。但是按照目前這個情況來看，我們可能要把這些人員都直接投入進來，而新的人員招聘還在進行。」
「還有就是，即使是這樣的，按照我們的標準，沒有一兩個月也根本不可能通過考核，所以接下來我們很有可能就是要面臨即使有客戶有訂單但是卻沒有保鏢可以提供的情況。」
「目前這些客戶裡頭，像王小姐那樣需要多個安保的不在少數，所以，目前這些人手已經是完全不夠用，而且，接下來因為訓練結果的產出不夠，一段時間內，我們可能要面臨著訓練跟不上的問題。」
這種增長速度是始料不及的，也完全不在林海和任何人的計劃之內，所以帶來的直接後果也就如同林海之前跟王鈺說的那樣，他們的人員儲備明顯出現了缺口。
順子想了想，補充道：「我們的訓練效率不算低，大家的配合度也很高，但是這個特殊情況確實超出了預期。」
這個情況不光是順子還有金剛，就連林海都沒有想到。倒不是說他沒有野心，不敢定下那麼大的目標組織那麼多的人手，而實在是高端安保這一塊投入的成本實在是太高，他在這個階段並沒有那麼多的資本去投入，而且本來的預計是打開市場是一個逐步的過程，誰能想到王鈺一條動態直接是像洪水一樣給他們打開了一個缺口。
還有一個原因，就是他們的安保考核標準太高了，所以訓練的難度非常大，時間也就非常的長。
林海點點頭：「這個不用解釋，不是你們的問題，是我當初沒有預料到這個情況，加上現實條件的限制。」
「現在就是來談談，怎麼解決這個問題，這也是最關鍵的問題。人手跟不上，後面的一切都白搭，再多的客戶來也沒有用，因為我們沒有保鏢可以提供給他們。」
順子點點頭：「首先就是一個我們需要加快招聘，而且，必須是和上一批那些特種兵那樣素質和基礎的，只有這樣才能夠保證我們的水平和訓練速度。」
在高端的私人安保這一塊，順子和金剛制定的標準不是一般的嚴格，包括那一批的特種兵都照樣淘汰了好多個，因為他們的工作是直接關係到客戶的人身安全，半點都不能馬虎。
「還有就是增加招聘的人數，增加人員的儲備量，按照目前這個情況估計，我們的儲備人數最少應該在六十人左右，才有可能應對這種突發的情況。這還只是最少的一個數。」
順子接著說道：「但是，即使是這樣，按照我們的訓練速度和效率，最快也要將近兩個月的時間才能夠結束一期的培訓通過考核，所以人員的問題，我們也在努力，但是確實目前沒有任何好的辦法。」
這大概是每個生意人都夢寐以求的，能把產品或者是服務做到連未來的儲備都不夠用，但同時也意味著危機，因為相當一段時期都是供不應求，那客戶需求無法滿足，肯定會出問題。
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