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新鷹訓練營是華逸集團以培養公司未來骨幹為目的計劃，每年都會從底層員工中選出各方面優秀的員工進入訓練營進行精英培訓。
一旦成為訓練營正式成員，公司會給予更多資源傾給他們，幫助他們更快地成長，還能更快地晉升職位，獲得公司股票期權。
柳溪受寵若驚地問道，「組長，怎麼會選我？」
組裡八個人都非常優秀，要比實力，比她厲害的大有人在，而且她入職還不到一年，她是怎麼得到林志鵬青睞的？
林志鵬笑道：「心虛了？覺得自己不夠好？」
柳溪尷尬地笑了笑，差不多是這個意思。
林志鵬說道：「新鷹的目的是培養骨幹，雖然你的工齡不長，但你在之前項目各方面表現突出，尤其在桐城解決關鍵技術問題做出重大貢獻，獲得了大家的認可，你很優秀，要對自己有信心。」
他說得是她上次提出把內積層代替了拼接層，高效降低了像素偏移誤差與處理速度的事，讓岑墨的模型有了巨大改進。
如果是這樣的話，柳溪倒是不心虛了，因為這是她自己努力來的結果，當然能得到領導的賞識，柳溪非常高興，「謝謝組長，我一定會繼續努力的！」
當新鷹成員公布出來時，在OGO內引起了一陣小小的轟動。
因為柳溪是技術骨幹培養名單中唯一一名女生。
柳溪才知道，在她之前，新鷹訓練營技術骨幹中培養的都沒有女生。
本來公司女生就少，而在技術崗位上的女生就更少了。
因為在技術方面，男生就有天生的優勢，尤其是他們AI領域，背後有複雜的數學原理，對從業者的數學知識以及編程能力都有極高的要求，女生很難比得過男生。
柳溪這一名字的出現，自然引起了不少男生關注。
很多人都在打聽這視覺算法科的柳溪到底是誰，怎麼這麼厲害，居然能被提名到訓練營。
別的部門對她印象還是停留在去年桐城測試基地昏倒的事件中，所以一提這名字，大家紛紛驚訝。
一組的男生們收到了來自四面八方的打聽，都在瘋狂吹捧柳溪。
於是，這天之後，大家都知道視覺算法科一組的柳溪在桐城把一個算法處理速度壓縮到原來十分之一的光輝事跡。
柳溪被他們誇得都不好意思了，「你們不要說得這麼誇張啦，我只是提供了個思路而已，代碼都是岑教授寫的。」
一組男生們卻笑道：「你不知道思路才是最寶貴的嗎！代碼人人都會寫！所以你功勞最大！」
「而且岑教授也沒說什麼啊！他也認可了你的功勞。」
道理是這個道理，但是……
哎，就是這麼□□裸地誇獎讓人不好意思啊！
柳溪就這樣自豪了幾天，在新鷹訓練營要開營的時候，白甜給她透露了一個消息。
其實，她的提名並沒有想像中順利。
她一開始被提上去時，被人事部刷下來了，林志鵬為她與人事部據理力爭，在辦公室里痛罵他們是在搞性別歧視。
柳溪詫異，「你怎麼知道？」
白甜說道：「因為岑教授也參與，後來還是他搞定了這事。」
柳溪：「啊？」
白甜：「哎哎哎，我之前就說他對你好吧，他都不是OGO的人，還幫你說話。」
柳溪如遭當頭一棒，詫異不已。
所以這並不是她憑本事得來的，而是因為岑墨替她爭取來的？
白甜幾句話，讓柳溪這幾天所獲得的自豪感蕩然無存了，她的心一寸寸沉了下去。
在白甜離開後，柳溪又一個人在露天平台坐了許久，很艱難地消化著這個消息。
因為性別歧視被刷下來，又因為岑墨的幫忙失而復得。
她的思緒亂糟糟的，這是她第一次遇到職場的不公，卻被一個人在她不知道的情況下擺平了，可她並不高興。
她在那發呆了一會，直到聽見一個清冷的聲音，「恭喜。」
柳溪抬頭看了眼來人，又低下頭，「新鷹的名額是你幫我爭取的？」
岑墨斂住眼眸，有點意外她知道這事，他做這事不是為了向她邀功，所以沒打算告訴她，但她既然知道了，他也沒否認，「不算。」
柳溪：「你為什麼要幫我？」
岑墨：「因為不公平。」
如果是其他客觀的原因，他不會多說一句話，但僅僅因為她是女生而被刷下來，讓他有點生氣。
她是他花心血培養的，雖然對她要求苛刻，但主觀上，從來都是偏袒她的，要以前他也會毫不猶豫地幫她，何況是現在還多了一層喜歡。
柳溪並沒有感動，「可這是職場啊，哪有什麼事事公平，你幫我走了後門，難道就是公平了？」
岑墨眉頭輕皺，覺得她在侮辱他的人格了，「我怎麼可能做這種事？」
柳溪抬頭說道：「現在OGO的人都把你供著，只要你開口，他們會不同意嗎？這對他們來說，又不是難事，還可以賣你一個人情。」
岑墨不明白，她為什麼要這樣懷疑他？
就因為前幾天他去酒吧，她說他在輕賤自己，所以覺得他為了她連濫用職權的事都做得出來？
岑墨被傷到了，他努力了這麼久，結果連基本的人格都被她懷疑了，他在她心裡變得這樣不堪。