第八十一章 鼓勵政策
次日。
華恆科技。
這個漏洞修好之後，遊戲也就沒有什麼其他的問題了，連帶著公司都安靜了不少。
姜珊沒有想到自己廢了這麼大的勁，好不容易才請來的軟體高手，結果這麼點時間就被陸依依把問題給解決掉了，自己豈不是吃力不討好？
可儘管心裡有很多的不滿，卻連個能抱怨的地方都沒有，這種買賣本來就是違法的，就算吃了虧也只能自己打掉了牙往肚子裡咽，沒有人能夠騙幫著姜珊。
如果說不是因為姜珊想陷害陸依依，也不會莫名其妙的多出來這個麻煩。
當時，為了修復這個漏洞，姜珊也因為強制加班不得不在公司滯留好多天，就算不想為了陸依依拼命，可如果這個時候表現得太明顯，難免會引起別人的懷疑。
這也算是自己給自己挖了個坑吧，就算心裡有多少不滿，也不得不遵從上級的安排。
而且，雖然這幾天因為這件事忙的不可開交，可是想開了之後，也就沒覺得這是一個多難解決的問題了。
既然是遊戲本身的漏洞，就算現在沒有發現，過不了多久就會被揪出來，本來做這行的就是要在不斷地升級和變更中生存，如果連這點應變能力都沒有的話，註定生存不下去。
最初的時候陸依依還因為這個漏洞而十分自責，後來被許哲睿各種安慰和開導，也知道這個問題既然已經發生了，遲早得找解決的。
現在解決了損失還少了點，如果等到以後這個遊戲的營業額越來越大，那個時候在被發現的話，就算想補救可能也來不及了。
「開會！」
就在姜珊因為這件事覺得心煩的時候，辦公室里不知道是誰突然喊了一聲，隨後大家陸陸續續地起身往會議室趕過去，就算姜珊不想去，可是這種情況下，她也沒有任何選擇，無奈的翻了個白眼，不得不跟上人群。
會議室。
「大家都知道遊戲的運營期間出了這麼一個問題，可是如果想要在這個行業內走得更遠，就必須有抗打擊的能力，認清自己的同時也需要不斷的改進。我們的遊戲上架之後，獲得的好評如潮，這陣子遊戲玩家的份額也逐漸增大，短時間內就已經攻占了很大部分的市場。小新如果繼續按照這個架勢發展下去的話，很快就能夠介入到遊戲開發市場的行列中去。」
許哲睿站在前面一邊展示PPT，一邊解說道。
「但是通過我們遇到的這個問題，我也總結出了一些公司現在內部管理上的不足。在解決這個問題的時候，我們的技術人員沒能夠在第一時間內找到問題所在，這不僅僅是能力問題，更是配合程度不高，雖然每個人都很有能力，但是因為所學的專業領域不一樣，沒有辦法做到完全統一，不能夠合理的分工，所以才會拖了這麼久。」
話音剛落，人們的臉色各異，不知道許哲睿為什麼說起這件事，明明昨天的時候許哲睿還是一副得饒人處且饒人的樣子，結果問題解決了，卻打算舊事重提。
「大家不用太擔心，我現在之所以提這件事並不是為了找誰的麻煩，只是想總結一下我們失敗的原因，然後及時更正的，這樣在未來才能得到更多成功的機會。公司在這員工進行招聘的時候，跟每個人的分工都十分明確，可是也正是因為太過明確，所以大家對對方的領域都十分不了解，在解決問題的時候，也沒有辦法以最高的效率實踐。」
見許哲睿這麼說，昨天那些處理問題的員工的臉色才稍微緩和了一些。
就像許哲睿說的這樣，雖然他們在每個領域都十分的有優勢，可是不代表放在一起就會配合的很好，昨天是因為陸依依遇到了案例，所以才會這麼幸運，解決的這麼及時，可是如果不是因為陸依依的話，他們很可能會用更長的時間，也不見得能夠解決。
「對人才管理這一方面，雖然我學習了很久，可是真的用到實踐中去的時候，還是很多的地方沒有辦法和我們公司發展的情況匹配，不知道在座的各位針對這一問題有什麼解決的好辦法，可以提出來大家共同討論一下。」
許哲睿在管理公司方面，雖然說有很多的優勢卻從來不會局限於解決問題的方法上，就像今天這件事。也許其它的領導會反省自己，可是許哲睿卻不是。
他在反省自己的同時更注重於解決問題的效率，所以才會願意拿出來放在大家面前，希望能夠通過討論來找到一個最合適的辦法。
見許哲睿這麼說，坐在下面開會的人個個臉色都不太一樣，參與到這件事中的，覺得自己有必要反省下自己，而那些在一旁看熱鬧的，雖然說本來就對這件事不是很了解，可是也聽道許哲睿想要集思廣益，頓時也想踴躍提議。
如果自己提出的意見真的能夠對問題的解決起到作用的話，不也是吸引許哲睿關注的一種方式嗎？
「我是參與到這次解決問題當中去的程式設計師之一，雖然平時我從來沒有懷疑過我自己的技術，可是在解決這個問題的時候，我真的覺得也許我的學識水平並不能夠支持我，在這些所有問題中都能夠最好的發揮出我的作用，甚至我一段時間都覺得，也許我能能夠融入到這個集體中，也是機緣巧合罷了。因為沒有辦法很好的發揮我自己的作用，所以很長的一段時間我都在自我懷疑，這一陣子算狀態好了一些，可是在面對工作的時候沒有辦法集中注意力。」
既然有人坦誠地說出了自己的想法，其他人也紛紛開始躍躍欲試。
其實這個問題不止這一個員工自己的感覺，更是參與到這個項目中其他人的感覺。
在解決這個問題之前，許哲睿本來在用人方面就是憤青慎，大家都是各有所長，從來沒有懷疑過自己，可是因為這個計劃給大家帶來的挫敗感，他們在解決過這個問題之後還是在深深地自我懷疑。
也可能是因為學習這個專業的人本身就比較固執吧，如果不能夠把問題最大程度的解決，很有可能就不能夠說服自己。
「這位同事說的意見我也相似的感覺，這個問題我雖然沒有參與到其中去，但是在處理其他問題是，如果我很長時間都沒有辦法解決的話，可能我就懷疑自己的能力，然後很長一段時間都想十分低迷的狀態。」
有人說出了自己的想法，另一位同事連忙附和的。
其實在座的各位大多數都有這樣的想法，可是在出現了這樣消極的情緒時，大家可能會下意識的懷疑自己的問題。
「你們說的這個感覺我也深有體會，不止是在工作中，在我讀書的時候，如果我什麼問題解決不了的話，我也很長時間都會想到深深自責中去，也許這就是人性的本質吧。」
許哲睿點了點頭，有人提議就已經是一件好事了，雖然說提出來的意見未必會真的對問題有用，可溝通的過程卻很重要。
他能夠從這個過程中知道大家需要的是什麼，然後通過改革體制來滿足不同的需要，才能夠發揮員工最大的能力和效用。
沒有想到說出自己真實的想法，居然知道能夠在許哲睿面前得以實現，要知道，其他公司的員工肯定多多少少也會有很多不適應的地方，可是卻沒有人能夠訴苦。
現在許哲睿專門給出了這樣的一個時間和空間來溝通大家的需要，不僅對員工來說是一種鼓勵，更是讓他們緩解壓力的一種方式。
「所以大家其實不用太擔心這個問題，如果你們真的遇到了瓶頸期，不用自責也不用自我懷疑，可以及時的跟其他同事溝通，看有沒有人能夠幫助解決這個問題，我們公司本來就是人才各有所長，你沒有辦法很好的解決這件事情，卻未必在其他事情上也一樣沒有能力，甚至說，可能再遇到其他問題的時候，整個公司只有你可以解決。」
許哲睿點了點頭，對公司的管理大概有了一個初步的輪廓，在接受這個公司之後，雖然一直都是許哲睿親自來處理各種問題，但總歸還是很多的不足。
在知道問題之後還不解決的那些領導，才真的是把公司推入到一個惡性循環中的罪魁禍首，只有這些陽光，許哲睿相信竟然他們能夠在眾多競爭者中脫穎而出，肯定是有自己的長處。
雖然說第一次看這樣的會議，可是效果卻遠遠超出了許哲睿的預期，不僅得到了很多的靈感，也把眾多員工的積極性都調動了上來。
看著許哲睿這麼認真的聽取大家意見的樣子，陸依依不僅心理產生了幾分敬佩之情。
工作之後，陸依依也見過一些領導，可是能像許哲睿這麼負責的實在是在少數！
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