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如果按照原本的教學計劃，在正常的期中考試，這群小學渣們應該勉強能及格。
只是現在，僅僅是及格可不夠。
巫旭堯食指輕輕敲擊起辦公室桌面。
當晚。
巫山小學第N次臨時教師會議召開。
巫大佬進會議室第一句話：「期中考試全縣聯考，我們學校要拿平均分第一。」
除了戴項禹，其他老師直接一臉懵逼：？？？
今天是愚人節嗎？
校長怎麼開始說胡話了？
巫旭堯眼尾輕輕一掃，老師們瞬間回神，不敢再腹誹校長。
但同時，大家心中也是猛然一驚！
校長是認真的？？
就他們？
要考全縣平均分第一？？
說實話，如果是跟上學期一樣，只要求單人總分第一的話，大家還是很有信心的。
六一班的孟興文同學，現在系統面板上小升初的分數，三科已經接近九十了，比當年孟俊傑優秀許多，拿個狀元不成問題。
但是平均？
就那群小學渣？
現在距離期中考試，可只剩下不到十周的時間了！
這根本是個不可能的任務啊！！
特別是還不怎麼了解專注教室效果的新老師們，一臉欲言又止。
他們想讓校長放棄這天真的念頭，但又不敢說出口。
巫旭堯卻沒有理會任何人，也沒有任何的解釋。直接拿出一套新的教學計劃，讓老師們自己看。
從這周開始，每個年級平均分最低的班級，增加晚自習。
這樣一開，每天三節晚自習課，這些班級一個星期，就能享受到2～3次的專注教室加持。
除此之外，每個年級平均進步分數最少的班級，周末全班留下補課！
同時暫停每個班進步最慢的五個學生留下補課的政策。
反正有了新的兩條政策，也不怕小崽子們不努力。
因為這兩條政策是可以疊加。
也就是說，如果平均分最低的班級，同樣是進步最慢的班級，那他們不僅要上晚自習，周末還得補課！
這就完完全全是上學期六年級的待遇了！
恐怕沒有幾個小崽子願意嘗試。
而且，這樣整個班級的連坐制度。只要老師引導得好，就能讓學生們互相幫助，營造更加良好的學習氛圍。
老師們看到這裡，都覺得這個計劃還可以。
只是…
想要學生們段時間內達到要求，還是不太可能。
但很快，這個想法很快就被他們拋之腦後了。
因為這一次，除了學生這邊要努力之外，巫大佬終於對老師們伸出了魔爪。
巫大佬直接就在計劃里明文規定：學校每位老師，每天學習中級教師資料的時間，不得低於兩小時。
同樣也是這周開始，每周學校都舉行兩次學習心得交流會，所有老師至少參加一次。
交流會舉辦的時間，嚴謹按照每位老師的課程表來安排，保證每一位老師都有時間參加。
除此之外，被罰加課的班級，他們的科任老師，每天都必須再多抽出兩個小時的時間，接受優秀老師們的指導！
如果一周過後，這些老師的能力沒有提高，那就要接受巫大佬的親切慰問了…
看到還有這個懲罰，會議室內所有老師都不由得咽了咽口水。
以前看學生們害怕被校長叫去談話而拼命學習的樣子，他們還覺得好笑。
現在輪到自己身上，忽然間，他們就懂了學生的們的感受。
真可謂…風水輪流轉！ ！QVQ
老師們拿著工作計劃的手，微微顫抖。
好在，翻開下一頁，終於輪到了獎勵。
巫大佬的獎勵從來不吝嗇。
對於學生。
每周每個年級，平均分最高和進步最快的班級，全班獎勵10朵小紅花。
每周全級前10的學生，根據排名，獎勵10～20朵小紅花。
而全校前10的學生，則獎勵20～30朵小紅花。
這些小紅花獎勵跟獎學金不同，各個排名是可以疊加的！
也就是說，如果全校第一恰巧在可以拿到小紅花的班級，那他一個人就能得到60朵小紅花！
小紅花超市運營這麼長時間，現在小紅花跟錢幣的兌換比例基本已經固定了，1朵小紅花大約就是1塊錢。
對於小學生來說，一個星期能得到10塊錢的零花錢，那已經是一筆巨款了！
身後有懲罰追趕著，前頭有獎勵這塊大蘿蔔吊著，這一下，學生的學習情緒還怕不飽滿？
當然，這一回，老師們也有獎勵！
一個班裡，學生因為上述行為得到的小紅花的總數，再乘以5，就是這個班級科任老師的獎金池！
到月末，學校會按照學生語數英三科的成績，將獎金池裡90%的資金，等比例分給三位老師。剩下的10%，由其他副科老師均分。
也就是說，學生們獲得的小紅花越多，老師們的獎金也就越多！
有心算能力快的老師，很快就算清楚了這一筆帳。
一個班40人，假設這個班每周都能得到全班每人10朵的小紅花，那一個月獎金池就有8000元！
如果班裡再出幾個全級前十，全校前十，那一個月的獎金池到一萬都不無可能！