第342章 傷淚【爆更】

　　  第342章 傷淚【爆更】

　　  「蒼蠅不叮無縫蛋，如果這個蛋本身就是壞的，自然不僅招來一隻蒼蠅，還會招來更多的蒼蠅。如果忙著打蒼蠅簡直是徒勞的。」

　　  「既然蛋已經壞了，不如乾脆丟掉。」

　　  溫萌萌說出了這麼具有哲理的話。

　　  眾人由驚愕變為錯愕，直至變為了低眉沉思。

　　  半晌功夫，溫嘉棟拍了一下巴掌，「子萌說得對，看來我的決策程序是有失誤的。」

　　  「哦？怎麼說呢？」溫德良頗有興趣地問道。

　　  「以往，我要求各個部門拿項目的時候，把方案做得細緻又細緻，因為這個還在開全體會的時候批評過幾個項目部的經理，我嫌他們把方案寫得太粗。」

　　  「啊？」

　　  眾人錯愕，感覺事情不妙。

　　  「後來，我從一個離職要走的部門經理那裡了解到了實情。他說我要求的項目方案太過細緻，有很多方案內容涉及到客戶隱私，很容易得罪客戶，無形中造成了很不好的對外形象。」

　　  「另外，大多部門經理只負責立項後的項目開發，而他們做的方案有很多涉及到其他部門的職責，如果他做了就是越權，別的部門會沒有活兒干，費力不討好，資源浪費。」  

　　  「內憂外患啊！」溫德良一拍紅木朱漆的椅子把，有些微怒道。

　　  「當初你接手的時候我就提醒過你，作為一個大集團，最重要的是用人，用好人！」

　　  「相馬不如賽馬。一個集團經營的好壞主要靠管理，而管理的其中一條是管人。什麼人可以用，什麼人不能用，什麼人適合做什麼事情，你心裡要有個明鏡似的。」

　　  「作為一個集團的掌舵人，你干好掌舵的活兒就好，至於集團，你所做的就是搭建好一個舞台，這個舞台是屬於員工的舞台，讓他們感覺只有在這個舞台上，他們的能力才能發揮得淋漓盡致。」

　　  ……

　　  溫萌萌聽了，歸納到：「家的感覺，歸屬感，成就感，滿足感。」

　　  「對！還是子萌分析到位。」溫德良誇讚到。

　　  「這個舞台如何才能激發員工的積極性、創造性，還有凝聚力，這就看你這個大導演的能力了！不要搞西方的那一套所謂的至上的管理學和經濟學，有很多是偏於理論性的，放在他們那個環境可能比較適合，放在我們這裡，可能有些水土不服，或者起到了反作用。」

　　  「這個與人才素質、社會環境相關，太多深奧了，我想你也會明白。」  

　　  「其實，作為一個大集團的老大，看開了，除了那些基本的經濟學素養，要看透公司管理的精髓，就跟看透任何一個社會組織一樣。只要有人的地方，一旦超過一個人，就缺不了人治，管理管理就是管人。」

　　  溫德良說著說著喝了一口茶，長嘆一口氣。

　　  「哎！老了！說多了話就上頭，我還是早點兒休息去吧。」

　　  「爺爺，我扶你上樓吧！」溫萌萌跑過來，攙扶爺爺起身。

　　  「好，好！子萌啊，你還是趕緊畢業吧，回來幫幫你爸爸，你爸爸這個完美主義者總是追求那個虛空的完美，搞得集團那些團隊們精疲力盡的，你看看，現在他們都開始四處賣信息，找下家投奔了。」

　　  「就讓你爸爸使勁作，作到最後，就剩他自己成了孤家寡人了，自己玩地就很舒坦了。」

　　  「爺爺，我爸爸追求完美並沒有錯啊！只不過方法有些欠妥，慢慢調整就好了！」

　　  「嗯！我看你就很靈透，跟你媽媽的聰明伶俐勁兒有一比。哎，一眨眼的功夫，你媽媽都離開我們十三四年了……」

　　  溫萌萌扶著爺爺上樓梯，聽著爺爺的嘮叨，突然提到了自己的媽媽，眼睛頓時濕潤了。

　　  她連忙喊了聲「爺爺」，把話頭扯開了。因為她知道，正坐在客廳里的爸爸還有那位後媽聽到這個，心裡一定不會舒坦。