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能謀不能斷、腦子夠用但是優柔寡斷的人才能不能用？當然能！工作任務安排得詳細點、讓對方覺得你十分信任重視他，這樣的人便能為你衝鋒陷陣又絕不會自作主張去做多餘的事情，服管又放心！
羽激動地伸出爪爪握住蕭雲的手，重重點頭：「我的族人們不會讓你們失望的！」
嗯……這類型的人混職場往往不太得意的原因之一就是，就算非常想跪舔也拍不出彩虹屁……
第47章 馴化期
毛老爺子有句話叫「戰略上藐視敵人, 戰術上重視敵人」, 這句話活用到蕭雲這種職場戰士身上, 那便是：計劃上藐視敵人, 執行上重視敵人。至於這個敵人是誰，嗯, 大家沒猜錯，就是團隊內部的自己人……對於帶領團隊的人來說，自己人就是最大的敵人。
客戶出什麼問題最多是黃掉一單子生意，團隊內部出什麼問題, 那搞不好就是砸鍋的大事。
最可怕的敵人來自哪裡？內部！內部！內部！重要的話說三遍。
所以，假如你是某個團隊的領導人, 當你制定項目計劃時不妨把自家團隊裡的人和友軍都當成豬，在心裏面要有所有環節都有可能出錯的風險預案；而當計劃開始執行時，你又務必要讓項目里的參與者都儘可能感受到你給予的高度重視和信任, 至少某個人因自尊或利益受損而憤怒散夥這種事情要儘量避免……一言以蔽之，團隊不好帶啊！所以領導們的髮際線都很堪憂的有木有！
反過來說……作為團隊的項目策劃者和執行領導者，別管他嘴巴上往死里講啥平等互利齊心協力，其實他心裏面對團隊內部所有人的能力、重要性啥的是有個大致的等級劃分的；當咱們身為小弟馬仔的時候千萬別因為跟某個人合不來便鬧到領導那兒去、逼領導坦白承認你和別人誰重要——誰要這麼幹，誰在領導那兒的非公開風評就得下降，很蠢地。
咳咳, 說回當下，目前部落里蕭雲最重視的是把羽部落的人力資源抓到手中的問題，在忽悠羽的同時其他方面也不能落下……他嫌棄地精進化不完全但做事情上要尊重地精，當羽愁得掉頭髮的時候蕭雲就往地精們的住處跑了兩趟、交流指點地精們製作部落急需的石磨——就是那種兩片石磨盤組成的石磨, 以前沒工具做不出來，有地精這種能直接加工石器的金屬爪子在手，自然得抓緊。
雪狼人想挖到岩石層不容易，而這對地精來說沒什麼難度。在部落西北面一處岩石外露的矮山處挖山取石，挖掉矮山表層後，精選質地堅硬、均勻、無風化、無分層的花崗岩，取直徑一米左右、厚度二十厘米左右的類圓形石片為石磨盤原型。
以較厚的石片為下排磨盤，平放於磚造的磨台上，中心掏出放磨心的方形窟窿，大小約在五厘米左右。
上排磨盤的製作要更細緻一些，掏出與下排磨石的磨心對應的、深度約在五厘米左右、但不穿透的磨心，在較為靠邊的位置掏出放木製磨手的窟窿，對應的角度上、磨盤直徑三分之一處再掏出個穿透的、放入物品的洞，沿磨邊留出高出磨石的磨唇。
最後將上下磨盤對應的磨麵開出磨路，磨路紋路由中心向外擴散，先開出四排，再按照均勻的寬度開出八排，左側磨路逐漸向右斜平、使投入的物品能順利磨出粉……這一套操作說起來簡單其實還挺不容易，比較聰明的三名成年地精廢了兩片磨石才算是制出合格的成品。
做出石磨、套上早就讓兔猻做好的拉磨用的磨杆，當天大伙兒就吃上了更為精細的麥粉餅……只是羽一腦門的官司沒留意到麥餅更細緻，其他人可是美得嗷嗷叫。
一副石磨是肯定不夠用的，好在接下來的工作安排也不需要地精們去賣苦力，蕭雲便讓地精們繼續研究製作更大的石磨，預備著抽時間把水力磨坊給弄出來——十幾萬斤麥子等著磨呢，哪有功夫慢慢拿人力去磨。到豆子收穫的時候，需要磨的東西更多。
秋天，註定是忙碌的季節。讓羽獨自上路回去拉人頭……呃，拉人力資源後，蕭雲便毫不客氣地把休息了三天的人們再次拉到勞工正路上——造磚伐木拖煤，這三項工程拖住了所有的一級勞動力；取土燒陶、加蓋陶窯和磚窯，這兩項活兒二級勞動力們忙的不亦樂乎。
當羽的族人驅趕著牛羊、背著簡陋的家當被羽帶著跋涉而來時，遠遠地便看到了火炎部落熱火朝天的景象……
現在的火炎部落，不用介紹、任何人來了都能看出這部落有多畫風清奇——部落東面大片的露天羊圈裡，堪稱肥碩的牛羊懶散地窩在從上往下看特像美式足球賽場的長條圍欄中打盹；羊圈外，臨時搭起來擋雨的草棚子裡摞滿了牧草青貯，其總量看上去似乎比一些小部落在大雪來臨前攢積的牧草還多。
要說不放牧搞圈養是因為人家高興、人家願意割了牧草回來投餵的話，那部落中一排六座的磚造房屋（從北面來角度問題看不到活動房、蘑菇房）就更奇特了……不像是石頭也不是木頭搭的房子，是怎麼蓋出來滴？！
更別提放眼朝東南面望去，那一大片整整齊齊的苜蓿田、大豆田——羽的族長也算是見多識廣的老人，硬是發了半天呆都沒辦法把那看上去應該是人工種植出來的田地跟雪狼人部落聯繫起來。
「羽啊，那是……那就是你說的牧草田嗎？火炎部落真的種植出來這麼多的牧草？」